公司賣給員工多少錢合適
『壹』 一般小公司，員工的工資和利潤（純利潤）的比例多少好
正常來講公司不以利潤確定工人的報酬，一般都是按照當地勞動力價格為底限，根據公司運營情況確定工人是否拿最低工資，工人工資算是長期成本，總收益－預計利潤－非勞動力成本＝工人報酬
純利潤也叫凈利潤是指在利潤總額中按規定交納了所得稅後公司的利潤留成。
1.凈利潤的計算公式為：凈利潤=利潤總額-所得稅費用。
2.凈利潤它是衡量一個企業經營效益的主要指標，凈利潤多，企業的經營效益就好；凈利潤少，企業的經營效益就差。
『貳』 公司給員工交社保員工應該出多少錢
您好，2012年杭州社保繳費基數調整為1786.6，公司應當給員工承擔的部分有：
養老保險——14%，
醫療保險——11.5%，
失業保險——2%，
生育保險——0.6%，
工傷保險——0.8%，
合計比率28.9%，共計516.3元。
希望能幫到你，望採納，謝謝。
『叄』 企業股份轉讓給員工,多少錢一股合適
看企業多大我們公司是5000一股
採納哦謝謝
『肆』 給員工多少提成合適
這個情況很特殊，作為老闆來講，用提成的辦法激勵是好事，但對於不同的工種考核的辦法不一定是提成，人力資源方面有多種方法。另外，你當地的社會平均工資多少也不了解，網友也是愛莫能助啊~
『伍』 公司怎麼給員工交五險一金。比如員工工資3000.公司要交多少錢。每個月都交嗎
以深圳為例，以3000元為繳納基數，公司部分繳納五險一金合計為920-1135元。因每個地區、行業社會保險五個險種繳交比例略有不同，具體請參考當地社會保險基金管理局官網或者撥打社會保險服務熱線12333咨詢。比如上海的養老保險公司繳納比例為20%，深圳深戶為14%，非深戶為13%。
深圳社會保險計算方法：繳納金額=繳納基數 * 繳納比例。社會保險合計為770.25元，明細計算如下:
養老保險=3000*14%=420元；
醫療保險=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳醫療繳納基數低於市月平均工資的60%，按照市月平均工資的60%為基數繳納；
失業保險=2200*1%=22元，深圳失業繳納基數為市月最低工資。
工傷保險=3000*0.14%=4.2元；不同行業繳納比例不同。
生育保險=3000*0.45%=13.5元，不同行業繳納比例不同。
住房公積金公司和個人繳納比例最低為5%，最高為12%，最低繳納金額為3000*5%=150元，最高為3000*12%=360元。
2.五險一金，公司和員工每個月都要依法繳納。公司自成立之日起三十日內即可憑營業執照、登記證書、單位印章以及銀行開戶證明，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然後再為公司員工購買社會保險及住房公積金。
(5)公司賣給員工多少錢合適擴展閱讀：
根據《社會保險法》第4條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。根據《公司法》第17條規定，公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
根據《住房公積金管理條例》第二、第三條規定，員工和單位都應依法繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》第十八條規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。通常為5%-12%。
浙江政務服務網-公司法
浙江政務服務網-中華人民共和國社會保險法
溫州市住房公積金管理中心-住房公積金管理條例
『陸』 一般的公司和企業給公司員工買多少錢的五險或者社保
社保和五險一金是一樣的，不同的是公積金在有的地區不是強制繳納的。
社保（又稱社會保險）指的是：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
五險一金指的是：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金。
『柒』 公司給職工交五險一金一個人一年要多少錢
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。
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