面試銷售崗位薪資多少合適

❶ 應聘銷售職位，面試官問到工資要求 我該怎麼回答，要說出個具體數字嗎

一般情況下，你可以先問一下面試官：咱們公司給銷售人員的薪資待遇怎麼樣？
如何休假？保險等是怎麼交的？等等
如果他說出比你預計得高或者正符合你的要求，自然好說，
如果比你預計的要低，
也不要急於回絕，先確定這家公司是不是你想去的，有沒有發展前景，
如果有，而且你非常想留下，就不要在意一時的薪資，尤其試用期的薪資，更不要去計較
祝你好運！

❷ 面試時薪資說多少才合適

這個怎麼說呢，拿蘭州說吧，如果你剛畢業，本科，可以要4000左右；如果你畢業3-5年可以要5000+；關鍵看個人能力了，專科畢業的，也有能力強的，一般1-2年為學習期，3-5年是快速成長期，5年以上就要突破了。還有一點就是看行業了，每個行業的平均收入不同，所以差距也大，比較吃香和賺錢的行業，員工收入也不少。希望幫到你

❸ 面試中談薪水，開價多少才合適

在求職面試中，面對招聘方詢問求職者期望多少薪資時，很多朋友往往會受礙於一些過來人或網上的某些言論不敢直接說出自已內心期望薪資，擔心開價高了超出企業的薪酬上限，不利於與其它求職者競爭，可開價低了又與自已內心的期望不附，即使被錄取上班了也會郁悶糾結一段時間，相信類似些種現象在許多朋友找工作中經常碰到過。那麼在面試時開價多少薪資才合適呢？
其實，對於此類問題很容易理清和確定，求職者首先要清楚自已的優勢在那裡，是否與招聘方的要求匹配，同時需要了解同行的薪酬范圍。比如國內的民企或國企，小企業會低一點，大企業會相對高一些。外資企業就普遍比國內企業高，如果是世界500強企業的整體薪酬會更高。以下為小編總結的最佳面試薪資開價方法，以供朋友們參考。
最佳薪資開價方法：
1、 民企/國企：基本期望值 + 上下浮動10%—30%
2、 外資企業：基本期望值 + 上下浮動20%—50%
註明：基本期望值，就是從同行的薪酬范圍中擇取。比如文員職位在一線城市的薪酬水平在3500—5000元之間，基本期望值建議擇取4000元。
上下浮動的范圍，則需要根據你了解招聘方的企業規模、品牌實力、崗位要求、工作內容、求職競爭、其它因素等綜合考慮來確定。對於一些浮動比例較大的崗位，比如銷售類可往上浮70%—200%左右。
另外，在薪酬中還有福利部分，除了國家強制企業購買的五險兩金、年終獎、股權獎勵之外。比如還有一些工作餐補貼、租房補貼、交通補貼、手機通訊費補貼、高溫補貼、過節補貼、生日補貼、學歷補貼、團隊旅遊、健康體檢等。正規的企業會有比較完整和系統性的福利，可有些不正規或惡心的小企業，會把所謂的「福利」從工資條中分解出來，貌似什麼福利都有，其實啥福利都沒有。
最後，在報薪資時，其實也是求職者與招聘方的心理戰，還需講究技巧，視面試中的具體情況而定，避免開高了不利於與別人競爭，開低了讓招聘方懷疑自已的職業能力，用心分析和把握好最佳的薪資價位。

❹ 做銷售面試談底薪

談是可以談，但是應該成果不大，如果是大型一點的公司每個崗位的職級薪資都有一個固定的區

間，包括底薪，車補，話補等都是固定的，而且為了保持員工之間的平行，沒可能說特意給你開一

個小門的，除非你是特別優秀的人吧。畢竟是銷售工作，主要還是看業績提成拿獎金。

❺ 面試官問工資要根據你的月銷售量來定,你覺得合適嗎，該怎麼回答

面試官問題中有陷井，不合理，回答同意的，那你月銷售碰到淡季或其他問題，那基本生活費也設有保證了，應當回答公司應當每月付給基本工資，制定月銷售的指標，每月根據月銷完成的銷售量提取的所得金額和基本工資來決定每月的工資大小。

❻ 面試時，期望薪資開多少比較合適

每個人上班都希望能夠正常一份可觀的薪水，這樣可以增加自己的收入。同時相信每個人在找一份新的工作，之前都會有一個期望工資。相信很多人都經歷過面試，在面試的時候，面試官經常會問的一個問題，就是期望工資是多少？對於這個問題，應該如何回答呢？

關於在面試的過程中，期望工資應該開多少？這個問題，各位有什麼樣的觀點？歡迎在評論區留言。

❼ 面試官問你的期望薪資的時候，一般說多少比較好

面試官問這個問題之前，先問他：貴公司的工資體系怎麼樣？大部分公司都有自己的薪資系統。當然，一般面試官會在你問這個問題之前問你期待工資的問題。怎麼辦？我的經驗是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！預計工資多少合適？不要錯過面試官的經驗如果你以前拿到了8000元月的工資，當面試官提出這個問題時，你可以告訴他你的預計工資是1w元。

前者告訴你，他本來就不要你，結果你發了這么高的工資，真不要臉！後者互相對視，但要想「在一起」，必須慎重，即3354。這種慎重就是討價還價。你告訴HR你的工資要求，她總得編個理由告訴你。太高了，你得再低一點順便給你他的期望。如果你滿意，就一蹴而就吧。如果不滿意，請繼續拔河。當然，肯定會有你的工資要求與對方公司的工資體系不一致的情況。

❽ 去面試的時候，怎樣設定自己期望的薪資最合適

反正我面試時基本都會問求職者期望薪資是多少？就是想知道求職者的自我認知、心理預期、是否對公司了解、是否對公司薪酬水平和結構進行了了解、是否有排他心態（低於這個薪酬，堅決不來），等等。假如求職者耍小聰明，像服裝店老闆一樣，反正被面試官砍一刀，獅子大開口，我會覺得這人不靠譜，自我認知不足，比如，有人自作聰明，明明應聘崗位市場價位就4000元，故意報價10000元。估計有些面試官會發出呵呵的冷笑。

反問面試官：您根據我的能力和面試情況，貴公司應該給多少？你以為你這是自當防衛、來一手漂亮的「反殺」呢？至少在語氣上對面試官有點不敬，同時也暴露了你對公司不了解，最後啊，反而給面試官「反殺」的機會和空間。

所以，去面試時，面試官問你期望薪資多少？你怎麼回答這個問題呢？

你可以這樣說：我對薪酬的期望是xxxx元以上，我也堅信能通過自己的努力在公司的薪酬體繫上穩步前進，就行了。

4。最後建議，對心儀的公司和職位，一定要提前做足功課。

面試官肯定會問薪酬的問題，自己不要過早暴露自己的底牌。既然想來這家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情況，查詢公司薪酬福利體系，知己知彼，百戰不殆。還要了解薪酬的概念，各企業都不一樣的，薪酬就是崗位工資+績效嗎？社保、福利是否納入？分紅呢？期權呢？

既然你是成熟人才，對公司薪酬福利體系有了基本了解，你不要著急回答，先反問面試官，貴公司的薪酬福利體系大體是什麼結構和概念？關鍵是你還要對該公司的薪酬策略做一些了解。比如，領先型公司實行的薪酬策略是標桿性的，你在報價是要報到75分位之上；如果公司是行業跟隨型公司，你的報價要在50分位以上，才對你最有利，否則，你就自我貶值了。面試官介紹之後，根據這個坐標和參照，談出自己的觀點。適當地報高一點沒有問題。比如，跳槽，沒有預期20-30%的薪酬漲幅，跳槽就是賠本的。

❾ 銷售崗位的薪資待遇怎麼樣

銷售崗位的薪資主要是由底薪加提成組成的。底薪只能保障你最基本的生活。想要拿高工資就只能靠提成。至於底薪十提成，也要看行業，不同的行業自然不同。

❿ 我是才畢業的應屆生女，去應聘銷售，面試官問我期望工資是多少該怎麼回答

首先你要知道自己期望拿到多少，其次是你要知道公司能夠給多少，最後決定你提出的期望工資，既要滿足你的期望，又要在公司可以承受的范圍內。
通常銷售工作的底薪都不會高，銷售提成會占你收入的很大比例。你應該問面試官指的是底薪還是什麼。