智能家居提成多少合適
A. 我只是一個智能家居行業的小白，但是又想進智能家居行業，誰能教教我怎麼樣做才好嗎
你既然是做家裝的，那麼我建議你還是從家裝做起，這樣會更有優勢一些，因為現在智能加劇發展的一大難度就是安裝和售後的問題。
況且你不是有朋友在做智能家居嗎？有空的話多和他交流交流，加入一些交流群，也能學到不少的東西。
值得一提的是，做單品的話，投資是不需要很大的，所以從這個做起，也算是比較好的選擇。
B. 唉，現在在小米授權店上班才開的2000底薪，加10%的提成，在遵義是賣智能家居不知道市場怎麼樣呢，
看你自己咯，買手機屬於銷售，不想幹了換工作，學一門技術，要堅持才行。
C. 智能家居提成的問題
應該找人做做優化，智能家居設計關鍵詞排到網路首頁要頂幾個業務員
D. 請問:智能家居盈利模式
1、開放市場的代理加盟費+市場開放費。
2、產品售價。
3、合作經銷商的利潤百分比提成。
E. 做智能家居的技術員一般什麼工資待遇
不一定，也要看個人能力和公司的業績怎麼樣，好的話加提成還是很好的
F. 關於智能家居銷售員的待遇，以及該行業的前景
智能家居銷售跟其他銷售沒有什麼顯著區別，不過是個新興行業，需要知道點物聯網方面的基本知識，便於向客戶闡述。待遇方面還得看你的銷售經驗，也是底薪+提成的形式。行業前景不錯，但是目前來說普通用戶這方面的消費習慣還沒有形成，銷售起來比較費勁。有資源的話，走渠道相對好點，如跟房產公司，裝修公司合作。隨著物聯網應用的逐漸普及，能銷售智能家居，就意味著將來可以銷售其它智能化產品，職業前景還是樂觀的。
G. 銷售新手的困惑
很難，做家裝和工裝需要有廣泛的社會關系，建議你可以嘗試做促銷方面
H. 一套完整的智能家居需要多少錢
根據2019年12月6日單價，一套完整的智能家居需要2萬左右。
1、智能門鎖：門鎖是家庭的第一道防線，咱可不能馬虎，一般有密碼、指紋、遙控，鑰匙等幾種開鎖方式，參考價格3000元。
2、智能窗簾開關：智能窗簾控制器四個，客廳陽台一個、卧室三個，參考總價格3000元。
3、中控系統：這個是智能家居的控制中心，是必須要配備的，目前以比較流行的智能語音中控為參考，參考價格4000元。
(8)智能家居提成多少合適擴展閱讀：
智能家居的總造價的多少，跟房子的面積大小有一定的關系，主要由以下幾個核心的問題決定：
1、同樣的功能，選擇不同廠家的產品，不同技術的產品（ZigBee無線，電力載波，匯流排制）等價格會有一定差別。
2、在相同智能家居配置功能與同類的產品的基礎上，最重要的還要看控制點位的多少？例如：您只控制一路燈光與控制整個房子的燈光，那價格天差地別，因為控制一路燈，執行控制的智能設備，可能只需要一個，而整個房子，可能至少得10－20個不等。
I. 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎
無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
(9)智能家居提成多少合適擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。