春節後一天發多少工資合適
① 春節休假十幾天工資發多少
春節放假15天，是有工資的。如果正常休假的，按其正常的工資水平來算；如果勞動者加班，且是在農歷正月初一至初三加班的，則按照不低於三倍工資的標准來算加班工資；如果勞動者在其他休息日加班且沒有補休的，則按照不低於二倍工資的標准來算
② 杭州法律規定春節工資怎麼發
按照相關法律執行。
春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。
這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
③ 勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的
春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。
工資的發放，遇到假日和法定節假日，要提前發放的，不能拖欠。勞動法第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度。
④ 春節加班工資咋算，春節要加班工資怎麼算才合理
人來到這個世界上之後會面臨著各種各樣的事情，在我們小的時候我們要努力的學習，當長大了之後又要面對工作的壓力，而對於這樣的事情，每一個人每一天都在過著這樣的生活。對於現實生活當中的大多數人來講，特別期待假期的來臨，對於許多工作到了之後都會選擇回家去一起過，很少有人會選擇留下來加班，因為在春節的時候本來就是闔家歡聚的時候，沒有人願意在這樣的時刻孤零零的在工作崗位上班，當然這是由於職業不同的原因，有一些職業很多時候是不能離開人的。
1.應該給予雙倍的工資。
春節本來就是讓人更加開心以及更加的放鬆，那麼在春節加班的時候，我們要給予他更多的補貼，讓他明白春節加班也是非常值得的。
⑤ 春節假期工資發放標准
春節假期工資發放標准具體如下：
1、過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
⑥ 我過年就除夕休息了一天 工資怎麼算 我工資2500
過年加班是指初一初二初三這3天按三倍計算工資 你工資2500首先折算成日工資然後乘以2 就是你春節的加班工資
⑦ 春節放假除了法定節日外,多放假的天數怎麼發工資
這個一般來說，看你是什麼單位了？如果是國營單位的話，這個應當按照正常的月工資發放就可以了，比如說月工資5000，這一個月之內有沒有加班？只給你開5000就可以了，如果是節假日值班了，可以按照一天300%的工資結算
⑧ 春節一天都不休息，按勞動法規定工資怎麼算，哪幾天翻倍
春節一天都不休息，按勞動法規定工資演算法：
《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》，春節為法定假日，放假3天，即農歷正月初一、初二、初三為法定休假日，公司應當支付3倍工資。
3.農歷除夕、初四至初六是調休，公司應按照上述第二款規定，向員工支付2倍工資。
(8)春節後一天發多少工資合適擴展閱讀：
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（四）對於實行標准工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
參考鏈接：網路-勞動法
⑨ 春節工資怎麼算才正確
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天