給員工福利多少錢合適

❶ 公司給員工發年節福利，發什麼禮品比較好

一般都是送粽子、月餅、水果、餅干、堅果、糧油等食品類禮盒。如果你想找年節福利平台，可以找泛員網，提供100-800元不同檔位的節日套餐，每個檔位套餐提供30-50款精選禮品供員工選擇，支持員工APP端支持線上領取兌換。

❷ 公司給員工發什麼福利禮品比較合適

一般是選擇一些糧油、酒茶、干貨特產等之類年貨禮盒發給員工，也可以發購物卡/代金券，也是直接發現金。如果你不知道選什麼福利禮品，可以來泛員網咨詢了解，禮品涵蓋年貨禮包、食品生鮮、家電數碼、居家生活、個護美妝、母嬰用品等品類，可滿足不同員工對福利禮品的不同需求。還有不清楚的可以自己網路。

❸ 中秋節給員工發福利送什麼更好價格控制在一百多的。

月餅年年吃，年年送，雖然膩味，但是你還真不能少了它。
不過價格可以控制一下。比如我知道的觀哲這邊代理的重慶冠生園，沁園之類的，3,40就能拿下標價7,80的月餅禮盒，還是非常不錯的，然後剩下的錢再考慮其他的。
當然如果覺得千篇一律的話，也可以送其他的，比如中秋茶禮，或者中秋健康食品禮包，外貿食品什麼的，也是不錯的。茶禮和外貿食品員工自己不用還能轉贈。
不考慮吃的，用的無非一般就是鍋碗瓢盆什麼的，也沒啥新意，電子產品倒是有些可以考慮，比如現在員工都有手機，送個10000毫安的充電寶什麼，印上公司的LOGO 二維碼什麼的也是不錯。還有一定的宣傳作用。
當然還有禮品卡也是可以的，禮品卡一般都是20選一，這樣的，發到員工手上的一張卡，自己微信裡面選自己喜歡的，也是不錯。有些東西比京東還便宜些。
創意禮品不一定是禮品本身的創意，送的東西意想不到，哪怕是常規的物品，也能讓人感覺到創意。

❹ 春節給員工發福利發什麼春節禮品好

根據當下員工的需求，綜合企業在節日禮品采購和發放上遇到的問題，我們總結出三大注意事項：
一、采購禮品切忌一刀切，要尊重員工對於禮品的不同喜好，最好能給予員工自由選擇禮品的權利。
在現在這樣崇尚個性的時代，員工對於節日禮品的偏好也越來越不一樣，而且不同年齡層的員工對於禮品的需求也是大不相同。與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。所以，相比統一的年貨大禮包，匯集了眾多禮品供員工自由選擇的新年禮品套餐，才是更符合當下員工需求的禮品形式，這樣的套餐讓員工可以通過手機或者電腦直接選擇並兌換心儀的商品。
二、選擇禮品時充分考慮便捷性：
現在大家都習慣了網購，習慣了送貨上門的便捷，如果企業還是發實物禮品讓員工吭哧吭哧擠地鐵擠公交拎回家，這個員工體驗肯定是會打折扣的。所以，禮品是否能送貨上門，也是需要考慮的一點。另外就是HR發放禮品時是否便捷，實物禮品涉及到堆放問題，而上面提到的新年禮品套餐則大多數是實體或電子版的賀卡形式，在存放和發放上要簡便很多。
三、重視禮品的質量，認真考慮：
企業若發放實物禮品，萬一員工收到禮品後發現質量有問題，找到HR要HR解決，那就比較麻煩了，HR還要去找供應商。如果企業發給員工的是新年禮品套餐的話，就沒有這樣的後顧之憂了，一般這樣的禮品套餐供應商會提供售後服務，員工兌換的禮品要是有問題，都可以直接聯系供應商，就不用麻煩HR了。
希望以上可以給我們苦惱的HR們一些年終員工禮品的思路。

❺ 過年員工福利的金額多少比較合適

給員工送過年福利，可以送一些實用的，比如米面糧油，或者送一些年貨大大禮包也可以。現在也有人送一些線上兌換禮品，N選1套餐，裡面吃喝用都有，員工可以根據自己的選擇來選。

❻ 企業元旦給員工送點什麼福利好呢

企業福利禮品一直被認為是企業和員工之間溝通和交流的紐帶，但這種紐帶能否達到預期目的並得到員工的認可，供應商要適當推薦商品。不僅要參考市場發展的脈絡、顧客的特點、成功的方法，更重要的是自己的內功修煉。
一家企業的發展與企業文化密不可分，良好的企業文化能帶給公司長遠的發展和更高的成就，員工福利也是企業文化的一種。走心的員工福利，讓企業文化建設更有人情味!
員工福利，一直都是公司發展中的必不可免的，也是吸引員工留存，激發員工熱情的重要方式，今天我們就來聊聊員工福利該怎麼發。
員工對企業福利還是比較在乎的，而與眾不同的創新性福利，是員工炫耀的重點。尤其是對新生代員工，企業福利創新更能滿足其個性化需求。其實，員工在炫耀與眾不同的福利時，更多的是自豪，這些自豪感無疑會增加對企業的歸屬感和忠誠度。
對於處於新媒體時代的新生代員工而言，他們利用多種渠道傳遞企業信息，而這種創新性的福利也較容易吸引網民眼球，較容易發酵。
企業福利創新首先應要求對福利項目或發放途徑加強創新，這樣既能滿足員工的物質需求，還可以讓員工感受到企業對他們的重視與關愛，從而激發員工工作積極性與創造性，甚至還能在提高企業知名度與美譽度，傳遞企業價值觀等方面發揮多種作用。
因此，一些企業在企業福利禮品創意上大下功夫，如有些公司對員工的元旦禮品都格外用心，包裝和創意都非常有企業自身的特色，這些簡單的操作會讓員工感觸頗深。

❼ 企業應該給員工什麼福利比較好

公司應該給員工什麼福利算好？

1、公司需要為員工繳納社會保險和住房公積金(五險一金)。

2、保證員工的基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分，工資不得低於最低工資標准。

3、現金補貼，例如餐補、公交補貼和銅須補貼等。一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，還有租房的房補，開車的油補等。公司福利待遇有哪些 大公司都有什麼福利

4、年終獎金，有的公司有，小的企業則沒有，會根據公司的收益來定。過年的時候，有的公司會按照雙薪或者三薪給員工發年終獎，是一筆非常可觀的收入。

5、年休假，國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。

6、房頂借節日休假，員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。

❽ 過年給公司員工發什麼福利好呢

最好的福利就是多發錢

❾ 春節想給員工發點點福利送點什麼好呢

那麼發放節日福利有哪些核心模式？他們之間有怎樣的特點？接下來就詳細來說說：

1. 發放線上現金紅包

最基礎的做法自然是把經費均攤為給員工發放的線上紅包了。這種方法雖然簡單，但有較大弊端。問題首先體現在線上中小額現金福利所能產生的激勵效果上：

不難發現，線上支付只提高了流通交易的效率，在觀念上，大家依然沒有把數字貨幣與貨幣等同起來：比如在線上購物時經常因為沒有消費的實感而支出過多；又比如在線上獲得中小額轉賬時，人們的獲得感與紙質貨幣、實物贈予的並不等價。

也就是說，如果將現金紅包作為主要的節日福利手段，很可能面臨當下毫無獲得感，反饋寥寥的尷尬境地。因此，不少企業會偏向選用實物禮品。

此外，獎金收入同樣屬於個人收入，在明年將實施的合並計稅方法中，將可能提高員工個人所得稅繳費及稅務核算難度。

2. 發放統一禮品

每到節日前夕，社交平台上都能看見曬出單位禮品的熱點話題，可見統一發放禮品實則是不少企業的傳統發放方式。比起先前提到的現金紅包，實物禮品使得一筆數字貨幣變得可視化、實體化；采購時更可以選用符合節日調性的禮品，融入節日氛圍。

然而這種福利模式也同樣面臨著一些不便：

大型企業在大批量采購福利禮品時多數能獲得較優惠的折扣，但禮品的搬運、派發將是一段消耗HR不少精力的重復性工作，即使是派發禮品點券也同樣需要員工另行支出交通成本；且禮品集中派發將難以兼顧假期或異地辦公的員工。

對中小微型企業而言，采購量較少則禮品派發相較簡單，但也意味著往往無法獲得較大的折扣，變相提高了節日福利方案的成本。

並且，統一發放禮品不能滿足員工的當下需求。糧油米面等雖然是可常備物資，但與員工最期待的禮品需求還有很遠的距離。

3. 讓員工決定禮品

「讓員工決定禮品」可以通過兌換型的福利模式實現：

它與第二種模式相同，發放的是實物禮品，不同的是採用了一種革新式的發放流程——平台為企業提供多檔價格的禮品套餐，包含日用、家電、個人興趣等各類禮品，而HR為員工匹配套餐後，員工就可以在該套餐內挑選任意禮品兌換。

這一福利模式的核心理念，在於把選擇禮品的主動權交給了員工，讓每位員工都能按自己的當下需求選擇。正如統一自上而下的管理方法早已不適用於如今員工個性化發展的工作常態，員工福利發放模式也應體現人本管理思想，只有從滿足員工個體需求的角度出發，才能精準發揮激勵效果。

兌換型福利模式收獲了HR與員工的雙重好評，原因除了尊重員工個性化需求的理念以外，還在於它自然地解決了其他模式所存在的問題：

禮品采購復雜？HR只需要為員工匹配套餐，不再需要糾結於選品、采購、議價、發放了；

禮品搬運麻煩？如今平台送貨到家，員工只需坐收禮品；

外地員工怎麼辦？平台網點遍布全國，全國員工的兌換流程相同；

折扣不夠優惠？平台已整合供應商資源，提供批量采購的價格優惠！

綜上所述，小編給大家整理了幾種主流節日福利發放模式的特點，並分析了其中的利弊關系。不難看出，第三種節日福利模式有著理念與制度上的較大優勢，可在簡化人事管理難度的同時，滿足員工節日福利禮品的個性化需求，達到更高水平的員工激勵效果。

❿ 中秋員工福利送什麼價位的禮品比較合適

給你個參考吧，我們公司是500，跟年終的禮品一樣的價值。其他小節日的禮品都是大概100價格範圍內的。中秋的福利禮品有：一盒蛋黃蓮蓉月餅、一盒五仁叉燒月餅、兩瓶亦舒堂的火麻油、一袋香菇干貨、一袋干筍干貨、一袋5KG米、一箱蘋果、一箱葡萄、一袋紅棗、一箱粉絲。