退休金扣多少合適

『壹』 養老保險從工資扣多少

養老保險是按照本人的繳費基數和繳費比例按月來繳費的。養老保險單位繳20%，個人繳8%。退休時按照本人繳費年限、養老保險個人帳戶余額、辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因數進行計算，所以現在是算不出來的。

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『貳』 養老保險金，我工資里該扣多少錢

養老金由基礎養老金、附加養老金和個人專戶養老金三部分組成。養老待遇與繳費工資和繳費年限掛鉤，與國民經濟發展和社會生活水平提高相適應。
1.基礎養老金。按本市上年度的職工月平均工資的30%（離休幹部和建國前參加革命工作的老工人35%）計發，以後隨職工月平均工資的增長相應調整。
2.附加養老金。按本人指數化平均繳費工資的一定比例計發。繳費年限滿十年未滿十五年的，每滿一年計發指數化平均繳費工資的1%。繳費年限滿十五年以上的，每滿一年計發1.2%。附加養老金每年隨職工月平均繳費工資增長相應調整。
3.個人專戶養老金。職工個人繳納並存入個人養老專戶的養老保險金連同存款利息，在職工退休時轉成養老年金按月支付或一次性支付給本人。
先說基礎養老金，這個還算好理解但還是有不太明確的內容。這個「本市上年度的職工月平均工資」是怎樣算呢？是所有參保人的平均工資？還是市內所有工人的工資平均？因為有好些人因為工資剛能應付生活而沒有參保的。在咨詢中知道去年的月平均工資是978元，那麼今年的基礎養老金是978X30%=293.4元？平均工資每年都可能不同，是否因為這樣再動那個30%么？這一增一減的依據又是什麼？
而附加養老金中的「本人指數化平均繳費工資」又是什麼呢？而供款14年的話，附加養老金=本人指數化平均繳費工資X4%嗎？而這個「職工月平均繳費工資」又是什麼呢？它的變化會使到百分比改變，還是本人指數化平均繳費工資改變？
再有就是個人專戶養老金按月給，那每月給是多少錢？這個數額又會否是隨什麼浮動呢？從咨詢中得知今年這里有一個11%，那今年的養老年金每月是不是：978X11%=107.58呢？咨詢得知社會養老保險的是：上年職工平均工資X18%。其中公司佔10%個人是8%（印象中好象調整過）。如果是自雇的又是如何計算？而參保繳費方面，如果個人是按上年度月平均工資的8%繳交的話，但工資少於月平均工資只有500多點。要交去978X8%=72.24元，生活也難過點了吧？當收入高時想投保多一些，那麼會否令到養老金多一些呢？
對於這些問題只好又硬著頭皮想作再一次的咨詢，但發現那位先生已不在了。於是向第四個工作位置的一位女性進行問詢，可能是她手上正在干著點什麼吧，最後幾乎是發著脾氣用：「你打咨詢電話吧！」來回絕我。
在這里想說一下咨詢成本這個問題，有時要知道點事真得要付出不小的代價。關於社保的內容還有很多而上述的只是一小部分內容。我從開始詢問到理解，要用去數小時的時間、來回的路費、要看人面色（你得找到詢問的目標和詢問的時機）、還要忍受他人的脾氣。如果還要繼續的話除了上述那些之外還得加上電話費，還得花時間是耗盡心力地看一下那份難明的傳單（內里新發明的專有名詞、名目太多，而且言辭也不流暢）。我懷疑，我會否還有能力去完成這次的咨詢，實在也太疲累了。不單止社保，有時對一些政策、稅務咨詢也是相當困難的。你問么，負責的人也許不在只能改天，就算能找到人也不是一天兩天能完成的。但你還要工作的啊，那能找到這么多的時間？對於這個咨詢成本可能是我這些小市民付不起的。不過收費方面就來不得一點馬虎，遲它一兩天你就給罰款、加滯納金，還有各式其式的方法對付你。置於為什麼給這些錢？為何要這么多？你給就是了，為什麼得去問領導。但領導通常都很忙，而且當你要找的時候會更忙。
對於社保推廣是到家了，大家都知道要買，這是好東西。但你只要再問一下具體些的內容你就會發現，你問十個人可能會得出十一個甚至是更多的理解版本。這說明宣傳還是做得不夠、做得不好。這些不明朗與模糊為貪污、經濟案的發生造就著不少的空間，如果能做到人盡皆知的話，過去的這些案件可能就不會發生。而三個代表的內容我只能讀出來，但我相信能將它倒背如流的人會有不少，不過，真正到理解當中意義的又能有幾許？
回到社保吧，對這些專有名詞有誰可以解釋明白呢？而我們又可否創建一條公式去計算一下不同的狀況對養老金的影響？
養老金=？？？X??+？？？X??+？？？X??

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『叄』 病退和正常退休的退休金差多少

根據提前多長時間來確定的

『肆』 單位養老金個人和單位怎麼扣

單位養老金和個人繳費比例為：單位20％，個人8％。
基本養老保險，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

『伍』 31年工齡病退能拿多少退休金

31年工齡病退，能拿多少退休金？31年的工齡病退，一般可以拿到2800左右的退休金

『陸』 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關系嗎，有什麼標准嗎

養老金是根據工作時的工令長短，養老金的支付費用，主要以退休前的工資基數為基礎，按比例科學計算。工作時的工資決定了養老金的數額。養老金反映了每個人一生奮斗的結果。貢獻的大小不僅是人生輝煌與平凡的具體體現，也是衡量和測試人生成就的重要標准。有些在職工資水平很低，或者因為錯誤，違反勞動紀律，影響工資晉升，或者工作技術含量低，工作不努力，不努力學習，雄心勃勃，能力差導致養老金支付少，退休工資低，退休後瘋狂責罵，要求吃大鍋飯，做平均主義，和平。

還有一個規定就是那扣除的15%或10%，在退休時一次性發15年的在根據教學年齡和在職工資確定養老金支付金額的同時，還有另一條規定：扣除的15%或10%將在退休時一次性支付15年。也就是說，在退休前15年，退休教師的工資支付水平是當時在職工資的100%。當然，這里提到的100%在職工資不包括績效工資。

『柒』 病退和正常退休的退休金差多少為什麼呢

病退和正常退休的退休金的相差金額一般是5%~10%，但這個數字有系列的計算方式，每個地方的養老退休金的發放形式也不同，所以具體到每一個人身上有所差異。

如果我們是正常退休的話，我們可以領取相關地區的正常退休金。如果我們是因為疾病的問題而病退的話，因為病退人員和正常退休人員的養老金繳納情況本身就不一樣，所以兩者能領取到的退休金的金額也會有一定的差異，病退人員領取到退休金的金額會相對低一些。

一、病退和正常退休的退休金相差5%~10%。

這並不是一個准確的數字，如果我們粗略計算的話，一個病退人員的退休金會比正常退休的退休金相差5%~10%。在計算退休金的差額的時候，我們需要把繳費年限和繳費基數計算進來，因為每個地方的繳費年限和基數的設置各不相同，所以這個數字具體到每一個人身上會有所出入。

『捌』 個人養老金時代到來，繳費標準是多少能給繳費人員帶來什麼好處

個人養老金的制度也是正式出台了，個人養老金每年的繳費上限是12,000元，也就是說最多我們每年可以繳納12,000塊錢，但實際上我們可以根據個人的經濟情況來決定繳費的金額。如果說個人的資金比較的充足，那麼可以直接選擇繳納12,000元，因為你繳的越多到退休之後，拿到的錢肯定也越多。但如果自己資金比較緊張的話，那每年就可以少繳納一些，比如說可以繳納8000，甚至可以繳納3000，因為這個並沒有最低的額度限制。個人養老金制度能給繳費人員帶來很多的好處，總體來說總共有以下這三點。

03、幫助大家建立理財的習慣

其實我們個人養老金賬戶裡面的錢是可以用來進行投資理財的，比如說可以用來購買一些符合規定的銀行理財，或者是購買一些商業養老保險，還可以購買一些金融產品。而且這些理財產品都是經過相關部門篩選的，風險相對來說比較的低，但並不代表不存在風險。

『玖』 養老保險一般扣多少錢一個月多少錢

「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例
【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元
養老保險比例：單位14%，個人8%
醫療保險比例：單位10.5%，個人2%
失業保險比例：單位0.5%，個人0.5%
工傷保險（基準費率）：根據行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為0.5%；二類為中等風險行業，費率確定為0.8%；為風險較大行業，費率確定為1.2%。
生育保險比例：單位1.2%，個人不繳納
以社保繳費基數下限3054.95元，工傷保險費率0.5%來計算結果：
單位社保月繳費金額：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
職工社保月繳費金額：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州職工五險一個月要交320元左右，單位五險一個月要交815元左右，僅供參考！

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『拾』 我一個月工資3000左右，養老金每月應該扣個人多少

《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。

如果你所在的行業上一年平均工資是三千，你的扣費數額就是3000*0.08=240元。

(10)退休金扣多少合適擴展閱讀：

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。