節後返崗率多少合適

A. 如何看待國家發改委談復工率這件事情

從地區看，目前南方地區重點項目復工率為98.1%，北方地區重點項目復工率為60.3%。

從行業看，重大鐵路項目已基本復工，京沈高鐵等一批重大鐵路項目正在抓緊施工建設。重大公路、水運項目復工率為97%，北京至雄安高速公路等一批重大公路項目已復工並加快推進。機場項目復工率為87%。杭州蕭山機場三期工程，春節期間持續作業。重大水利工程復工率為86%。

引江濟淮工程、雲南滇中引水工程等重大水利工程已復工建設。重大能源項目已基本復工。中俄東線天然氣管道中段工程已復工。總投資950億元的烏東德水電站工程已全面復工。重大外資項目已基本復工。寶馬全球最大生產基地——沈陽華晨寶馬第三工廠項目2月17日復工後正加緊推進。其他領域的重大項目也在積極推進。

B. 肺炎疫情沖擊全球車市 零部件企業損失多大

談及新冠肺炎疫情對汽車行業的沖擊，很重要的一方面是對車企和零部件企業「錢袋子」的影響。

日前，美國零部件巨頭安波福表示，中國新型冠狀病毒肺炎疫情已導致公司營業收入減少1.5億至2億美元，營業利潤減少6,000萬至8,000萬美元，高於預期。此前，安波福在其第四季度財報電話會議中預測，由於其部分工廠的生產將推遲至2月9日，預計營業收入和營業利潤將分別受到5,000萬和2,000萬美元的影響。

無獨有偶，早些時候北京賓士也被曝因其天津的供應商延遲復工，零部件供應不足，每天由此造成的損失將高達4億元。因此，北京賓士無奈向天津市政府以及天津武清區發函，請求特批其在天津武清的19家零配件供應商提前復工。

上面這些均是當前汽車產業鏈上規模相對較大，體系相對較完整，對產業鏈的管控能力較強的企業，他們面對此次肺炎疫情尚且損失嚴重，更不用說那些規模相對較小的公司，面臨的形勢更不容樂觀。

更為嚴重的是，由於汽車本身產業鏈較長，一個零部件供應不上就會影響整個項目的生產進程。正因為如此，這場肺炎疫情在爆發後短短一個月內，就讓全球多家大型車企的海內外工廠齊齊陷入停產危機，且目前仍在持續。

據最新消息，由於國內部分與豐田相關的工廠目前依然無法恢復生產以及貨物運輸，考慮到其可能受到的潛在的中國供應鏈中斷影響，豐田將在3月9日當周決定如何繼續日本工廠的運營。另據了解，由於新型冠狀病毒肺炎疫情開始在義大利北部蔓延，FCA也正在採取限制措施，禁止來自重點疫區的人進入其歐洲工廠。

正所謂「覆巢之下,焉有完卵」，伴隨著國內肺炎疫情的持續，與此同時日本、韓國、義大利、德國、伊朗等地新冠肺炎確診人數陡增，不知道下一個淪陷的又會是誰……

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

C. 中人養老金水平何時能准確計算

「中人」養老金水平何時能夠准確計算？

什麼是「中人」？

據介紹，對於機關事業單位養老保險制度改革啟動時，也就是2014年10月1日以後退休的機關事業單位工作人員，簡稱「中人」。

由於其養老金的准確計算需要的有關參數尚未發布，所以四川對「中人」退休人員一直採取預發養老金的辦法，全國其他各省的情況基本類似。

對此問題，廣大「中人」退休人員反映強烈，國家近期即將下發相關參數，待收到國家文件後，四川將盡快啟動「中人」養老金的准確計算，並從「中人」退休之日起補發。

四川2017年退休人員養老金調整工作進展如何？

2017年4月13日，人社部、財政部聯合下發了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》規定：

調待范圍：2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調待水平：國家規定，2017年總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

調待辦法：2017年仍採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整體現公平原則；掛鉤調整體現"多繳多得，長繳多得"的激勵機制；適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，適當提高調整水平。

時間節點：7月31日前，全省將按照國家規定，把調整後的待遇落實到位。我們將按照國家和省廳養老保險調待工作部署，提前分析測算，積極籌措資金，確保按規定增幅和時間完成調待任務。

異地就醫即時結算工作推進得怎麼樣？

今年一季度，全省城鎮基本醫療保險參保人數達到7128.6萬人，較2016年底5662.76萬人增加1465.84萬人。

異地就醫接入國家平台工作進展順利，目前四川省醫療保險異地就醫即時結算省級平台順利完成了與國家異地就醫平台的無縫對接；省本級、成都市、攀枝花市、內江市、樂山市5個統籌區通過人社部的驗收，共有28家醫院可通過國家平台正式開展跨省異地就醫直接結算業務。

下一步，四川省將持續推進異地就醫即時結算工作，力爭6月30日前實現全省各統籌區接國家級平台開展異地就醫直接結算。

推動按病種付費改革

省本級100個住院病種按標准付費

四川將推動三醫聯動，發揮醫保基礎性作用，推動按病種付費方式改革工作，出台省本級按病種支付標准，實現住院費用按病種付費不少於100個住院病種；配合做好取消公立醫院葯品加成工作；全面實現醫保智能監管。

同時，還將建立醫保手機智能通，實現參保人員個人權益查詢、定點醫葯機構查詢、醫保在線結算等。

今年四川高校畢業生首次突破40萬

如何促進就業？

四川省人社廳就業處相關負責人介紹，近幾年，為促進高校畢業生就業創業，四川省制定了一系列政策措施，省高校畢業生就業率保持穩中有升態勢。去年8月底，全省高校畢業生初就業率為88.62%，比前年同期增長0.04%。去年底，全省高校離校未就業的高校畢業生就業率為92.58%，好於往年和全國同期。今年，四川省高校畢業生首次突破40萬人，比去年增加1萬人左右。

去年底中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，指出基層是高校畢業生就業創業的主陣地。要採取更有針對性的激勵政策，引導和鼓勵高校畢業生到中西部地區、中小微企業、基層生產服務一線就業創業。

四川省對此高度重視，按照省委省政府安排部署，省人社廳正會教育、財政等部門研究制定相關政策，貫徹落實好國家文件精神，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業創業，從而提高高校畢業生就業率。

一季度城鎮新增就業26.28萬人

春節後農民工返崗率普遍在90%以上

四川省人社廳副廳長李強介紹，一季度主要就業指標穩中向好，就業形勢呈現總體穩定、穩中有升、開局良好的態勢。全省城鎮新增就業26.28萬人，完成全年目標任務的32.86%，同比增加2.45萬人；失業人員再就業6.88萬人，完成全年目標任務的34.38%,同比增加4921人；就業困難人員就業2.11萬人，完成全年目標任務的35.21%，同比增加1210人。

據統計，一季度，四川農村勞動力就業形勢保持高位平穩運行。今年春節後農民工返崗率普遍在90%以上，目前全省農村勞動力轉移輸出總量2485.3萬人，其中，省內轉移1346.4萬人、省外輸出1138.9萬人；全省實現勞務收入1105.9億元。在藏區、烏蒙山區分別召開就業扶貧現場推進會，全省組織就業培訓「扶貧專班」近20期，在88個貧困縣廣泛舉辦就業扶貧專場招聘會。

今年四川省還將調整最低工資標准嗎？

答：去年，四川省根據實際，研究制定了《關於完善最低工資調整機制有關工作的通知》，明確規定今後一段時間內，最低工資標准由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次，進一步完善了最低工資調整機制。

加之四川省經濟下行壓力仍然較大，實體經濟困難增多，因此，為減少企業用工成本，經省協調勞動關系三方會議討論，決定四川省今年暫不調整最低工資標准，繼續沿用2015年月最低工資標准，

即：全省月最低工資標准分三檔，分別是每月1260元（每日57.9元）、每月1380元（每日63.4元）、每月1500元（每日69.0元）；全省非全日制用工小時最低工資標准分別是每小時13.2元、每小時14.4元、每小時15.7元。

D. 18家企業，17家開工,復工率是多少

用17除以18就可以得出結果了。

E. 為什麼餐飲行業這么難留人呢

8個服務員走了4個，餐廳留人怎麼這么難？
原創： 小盟 紅餐加盟優選 4月18日
招人難一向被列為餐飲行業最頭疼的問題之一，可在小盟看來，這只是表象，其背後的原因才是最值得深思的，畢竟招人難的最終根源還是在於留不住人。

留人難是餐飲行業的通病

武漢的俞先生是一家面館的常客。春節過後，他再次光顧店卻發現，這家店的老闆居然管店裡的員工叫「哥」、「嫂子」、「小姨」等。俞先生非常好奇便跟老闆隨口打聽了一下。
原本面館一共需8個人，廚房的三個師傅年前已經談好年後繼續干，前廳加打雜還需4個人，即使年後一兩個不來了，也能勉強支撐，沒想到年後4個人一個都沒回來。老闆高薪到勞動力市場招人，連招一周都沒招到。
於是，老闆只得向家人親友求助，這才請親人朋友過來幫一段時間。

無獨有偶，另外一家開了快20年的老店，很少像今年這樣差人。「本來二十六七個人，春節後一下走了七個。」老闆也只得找兩個親兄弟和自己的老婆到店裡救急，他自己除了招呼客人，還得抽空去收拾碗碟。
餐廳留不住人就導致需要經常招工，尤其是到每年的春節過後，隨著大批老員工留不住，而新員工又招不到，用工荒自然就出現了。不僅在小餐館，甚至很多知名連鎖品牌都會面臨這個問題。

已經擁有45家門店的渝是乎，其創始人王勇就在采訪中表示：「想要快速開店，人才儲備是一個很大的問題。」渝是乎為了招到合適的人才，光人事總監都換了兩任。
同樣，在華南地區擁有超高知名度的祿鼎記也遭遇到此問題，其創始人華明也曾對小盟表示過，招人難也是他們想要著手解決的問題。
為什麼留不住人？

為了應對用工荒，很多餐飲老闆想出了各種對策和花樣，在招聘海報上出奇招，動用各種關系去招人，甚至砸重金去各種招聘網站挖人……
這樣也許可以把人招來，可是過不了多久，這批招來的員工又都辭職不幹了，於是又不得不去重新招人。周而復始，餐廳永遠是處於缺人狀態，永遠是招不到人。這些餐廳老闆其實有些本末倒置了。

與其挖空心思想著怎麼去招人，倒不如問自己一句：為什麼留不住人呢？其實，只要你想清楚了這個問題，再也不用愁招人難的問題了。
要弄清楚為什麼留不住人這個問題，首先還得從員工為什麼想辭職說起。
 1.內部溝通不暢，員工受委屈

做服務行業本身面對顧客就要承受很多委屈，除此之外，員工還可能遭受上級的嚴苛要求。遇到脾氣不好的上級，更讓現在的年輕員工無法容忍。於是一氣之下，便立馬辭職走人。

 2.餐廳福利待遇差

在餐廳當服務員，每天要端茶倒水上菜自不必說，有時怠慢了還可能被顧客投訴，若是餐廳不能提供滿意的薪酬，很難讓員工心甘情願留下來，畢竟現在哪怕是在工廠做流水線工人，一個月的工資也不低，誰還會想一直在餐飲前線受氣還拿著那麼低的工資。

此外，不包食宿以及假期少也是待遇差的表現之一。尤其是在一二線城市，生活成本那麼高，還需要員工自己去租房和解決吃飯問題，那麼可以想見自然是很難留住人的。
 3.員工沒有歸屬感

本身社會對於服務員的身份認同感就不算太高，如果餐廳還不能提供員工足夠的歸屬感，那麼員工離職也是家常便飯。

工作時間和工作量讓員工吃不消後，讓員工不再有意願加班，因為沒有嚴格的制度保證會給員工加班費和補休。或者對員工未來的發展沒有成熟的培養和規劃機制，員工不知道未來可能打拚出怎樣的收益和前途。這樣就不能調動員工積極性。
弄清楚了員工為什麼想走的原因之後，餐廳可以對症下葯，好好對待現有的員工，留下他們長干，又何愁餐廳缺人呢？

對症下葯留人不難

1.該有的福利不能少

員工工資、食宿、加班補貼或者調休這些該滿足員工的福利絕不能省掉，出來打工當服務員，福利好的話會讓員工工作積極性提高很多。

有的餐飲老闆在這方面就做得很出色。佛山旺閣漁村的老闆吳榮開對於員工食宿向來就很重視。創業20多年來，員工餐廳的菜式一直都很多樣，而且分量也很足。員工宿舍離餐廳很近，住宿條件也非常不錯，所以離職率特別低。

何師燒烤對於入職3年和10年的老員工有紅包獎勵，還會給予優秀員工住房補貼，以致於它的春節返崗率幾乎保持在98%以上。
2.關懷不能忘

這個關懷就包括很多方面了，一方面要給予員工足夠的尊重和信任，另一方面，也要塑造人性化的企業文化。

餐飲服務是直接跟顧客打交道的行業，挨罵受氣在所難免，不能讓員工擋在最前面，一有問題就拿員工問罪，這樣再忠誠的員工也不會干長久。
旺閣在這方面做得非常出色，對於生病的員工會安排人去陪護，還會貼心准備病人餐送到病房，所以在旺閣工作超過20年的員工非常多。
3.激勵必須要

讓員工看到希望才會有干勁，這個希望並不是畫大餅，而是要給到實實在在的激勵措施。譬如給予優秀員工一定的績效獎金或者提拔成為管理層。

這樣才能讓員工心甘情願跟著你去沖鋒陷陣，哪怕暫時辛苦一點也無所謂，至少他們活得有奔頭。
寫在最後

員工難留歸根究底還是餐廳自身機制不夠健全，沒能給予員工他們想要的東西。只要想清楚了這一環，再針對性去改善，相信再也不用。

F. 企業員工156人,返崗人數31,返崗率是多少

因為，返崗率=返崗人數÷總人數×100%=31÷156×100%≈20%，所以，返崗率約為20%。
答：返崗率約為20%。

G. 我國一季度就業形勢如何

今年一季度，市場用工需求旺盛，重點群體就業基本穩定，失業率穩中有降，就業形勢繼續保持穩中向好態勢。失業率穩中有降。今年一季度，全國城鎮新增就業330萬人，3月份單月新增154萬人，同比多增8萬人。3月份，全國城鎮調查失業率和31個大城市城鎮調查失業率分別為5.1%和4.9%，均同比下降0.1個百分點，處於近年來低位。

重點群體就業形勢基本穩定。2018屆高校畢業生就業進展平穩，截至4月1日，全國高校畢業生簽約率與去年同期基本持平，13個省份畢業生簽約率同比上升，其中貴州、內蒙古、廣東等地增幅超過5個百分點。一季度，全國城鎮就業困難人員實現就業43萬人，同比增加2萬人。鋼鐵、煤炭去產能職工安置平穩有序。內容來源於人民日報

H. 如何保障春節後員工的返崗率

一．做好平時的功課，讓員工看到希望。
①薪酬競爭有優勢。這薪酬啊就是大家的糧食一樣，是最最重要的，用於解決生存等問題的，所以我們不指望自己的薪水能夠遠超別人多少，那至少也要比上不足比下有餘嘛。這過年回家大家都聚在一起了，薪酬一對比，那個心拔涼拔涼的話，員工還會想著回來嗎？
②員工關系做好。這項內容一年來重復過很多遍了，還是要了解員工的思想動態、需求，方法有座談會、滿意度調查、合理化建議收集、意見箱、投訴渠道等等；然後就是對症下葯，及時處理解決員工關系反應出的問題，如此PDCA循環，員工關系就會得到改善。
③培訓機制健全。培訓的目的就是為了讓員工快速融入工作，學會操作技能，得到發展。所以培訓體系的建立很重要。培訓過程重要，培訓的效果總結和分析改進也一樣是重要的。只有通過總結分析才能改進。
④建立溝通反饋機制。這里的溝通反饋機制，除了員工關系中說的之外，平時工作過程中的溝通反饋，比如績效溝通反饋，從績效體系建立開始就要不斷進行溝通和反饋了，只有溝通反饋達成一致目標，最後才能朝著共同的目標前進

I. 工人60,返崗57,返崗率是多少

返崗率=返崗人數÷在職人數×100%
所以
返崗率=57/60*100%
＝0.95*100%
＝95%
返崗率是95%

J. 面對中國經濟下行壓力作為普通人怎麼辦

一、經濟運行仍處於合理區間但下行壓力較大
受出口和投資兩大需求明顯回落的影響,一季度經濟增長比去年四季度有所放慢,但仍處於合理區間內.經濟增長和就業仍在下限之上.國家統計局剛剛公布的數據顯示,一季度GDP同比增長7.4%,比去年同期和去年四季度均回落0.3個百分點,處於7.5%左右的預期目標內.較為可喜的是今年以來就業形勢較好.據廣東省調查資料顯示,企業用工好轉,春節後員工返崗率為92%,比去年同期提高2.8個百分點.同時,物價增長小幅回落,持續在上限之下.一季度CPI同比增長2.3%,比去年全年回落0.1個百分點,明顯低於3.5%的調整目標.
不容忽視的是經濟增長下行壓力確實在增大,最大的壓力來自於房地產市場的調整.一季度投資增長比去年同期明顯放慢同比增長17.6%,比去年同期回落3.3個百分點,比去年全年回落2.1個百分點.投資增長放慢最主要的原因是房地產市場的調整,我們估算,今年一季度房地產投資增幅回落拉動總投資增幅回落2.2個百分點.房地產投資明顯放慢的原因則是因為商品房銷售量的持續下降和投資房地產的資金增長放慢,這意味著房地產市場的「拐點」真的已經來臨.這對投資和經濟增長較大的內在壓力.導致投資增幅放慢還有一個因素值得注意,即產能過剩問題導致生產價格持續下跌,一季度PPI同比下降2%,比去年同期和去年四季度的跌幅分別擴大0.3個和0.6個百分點,這對投資預期和企業效益增長都會產生不利影響.經濟下行的壓力還來自出口下滑,一季度貿易出口同比下降3.4%,意外的出現了金融危機以來的第二次負增長.出口負增長主要是受對香港轉口貿易出口大幅下跌引起的,一季度我對香港出口同比下降31.3%,拉動出口增長回落6.5個百分點,剔除對港出口下降的影響,我國對其他地區出口還有所增長,但與全球經濟總體向好的趨勢是不相稱的,出口增長形勢嚴峻.
二、要正確看待經濟下行壓力增大
我們既要看到新發展階段經濟增長的「憂」,也要看到經濟運行特別是經濟結構調整的積極變化.
經濟下行是經濟步入長期調整期的一種自然反映,去年有,今年再有,明年後年可能還會有,主要是防止滑破經濟增長和就業的底線.金融危機以來,國內外各界都不適應我國經濟增長速度「換檔」的現實,容易產生過度焦慮情緒,甚至一些人或機構藉此唱空中國,唱衰中國,認為經濟速度放慢就是硬著陸.中國經濟已進入只有靠轉型升級才能保持持續健康發展的新階段,中國經濟必須經過一個較長時間的調整,才能獲得新的發展動力,一味靠貨幣刺激政策保增長、穩增長,會適得其反,增長保不住,而結構調整被忽視.特別是我們要對房地產市場調整保持平常心,要防止出現過度調整但也要穩定房地產政策,不能遇壓力就反調整.房地產市場調整是一種內在趨勢,既要看到其增加經濟下行壓力的一面,也要看到其對經濟轉型升級有利的一面.
今年國際經濟是向好的,但出口不升反跌,正是由於我們金融危機後的幾年沒有把主要精力放在調結構、促改革上,練內功,導致我國傳統產品的競爭力下降、而新的競爭優勢遲遲難以形成,結果使我們的出口增長面臨「前堵後追」的不利局面.
新一屆中國政府上任後改變了傳統的保增長方法,把政策的重點放在調結構、促改革上,經過一年的實踐,已取得積極成效.也正是如此,我們對經濟下行壓力不能反應過度,要看到目前經濟增長速度盡管在繼續下降,但也出現了許多積極變化.主要表現在以下方面：
一是經濟增長質量和效益在提高.一季度反映宏觀經濟效益的財政收入增長較快,明顯好於去年同期；反映微觀經濟效益的工業企業利潤也保持較快增長態勢.同時,居民收入增長穩中有升.
二是市場活力逐步增強.去年以來中央大力度推進的簡政放權和工商登記制度改革,有效地激發了市場活力.據統計,今年一季度浙江全省新設企業數同比增長32.1%,新設個體工商戶同比增長18.3%；安徽新登記私營企業數同比增長32.7%；廣東新登記各類市場主體同比增長27.9%,其中私營企業數增長50.5%.
三是經濟結構繼續優化.從工業結構看,盡管工業增長有所放慢,但結構趨於優化.高耗能行業回落較為明顯,汽車及裝備製造業保持快速增長.一季度鋼鐵行業和水泥行業增加值同比分別增長7.2%和10.3%,分別比上年同期回落3.4個和1.6個百分點.同期,汽車製造業、通用設備製造業等行業增加值增幅均有所加快.從區域結構看,中西部投資增長較快,區域結構繼續改善.一季度中部和西部地區投資同比分別增長20.2%和19.1%,分別比東部地區快3.8個和2.7個百分點.從服務業看,不僅服務業增加值佔比在持續上升,且服務業投資保持較高增長水平.2013年以來服務業增長持續快於第二產業,2013年佔比上升到46.1%,首次高於第二產業的佔比（43.9%）.今年一季度服務業繼續保持增速高於第二產業的良好態勢.一季度,服務業投資同比增長19.6%,比全部固定資產投資（不含農戶）增幅高2個百分點.從需求結構看,內需中投資與消費增長協調性提高,消費對經濟增長的拉動力增強.
三、有關政策建議
一般來講,一季度經濟形勢並不能說明全年的走勢,目前經濟的小幅波動屬正常范圍.我們要對穩增長、轉型升級充滿信心,我們在內需增長和區域增長等的迴旋餘地很大.從去年上半年經驗看,信心十分重要.當前,加強預期管理,增加市場信心,是做好宏觀調控、把經濟運行保持在合理區間的一個重大課題.同時,要高度關注經濟運行中存在的普遍性、苗頭性問題,做好應對准備.
一是可以對宏觀經濟政策做適當微調,保持經濟平穩增長.目前總體上要繼續實行穩健貨幣政策.在當前通脹壓力小的情況下,可適當降低基準利率,最好結構性降息,僅降至貸款利率,存款利率保持不變,以此降低企業負擔,增加市場信心.同時,積極運用再貸款、再貼現等貨幣政策工具,加大金融對經濟結構調整和轉型升級的支持力度,加強對小微企業的金融支持力度.鼓勵和規范互聯網金融與商業銀行競爭,提高金融市場效率.
二是加大改革力度,進一步增強市場活力.加快落實簡政放權年度計劃,積極在全國推進工商登記制度改革,進一步增強市場活力.加快放鬆對各類服務業發展特別是社會組織發展的准入限制,進一步優化服務業發展體制和政策環境.加大新型城鎮化相關改革的力度,推進「三個一個億」的戰略和政策的落實.
三是堅持著力調結構,挖掘內生動力.堅決淘汰落後產能,積極研究出台向國際市場轉移過剩產能的支持政策.加大治理霧霾力度,把環境整治與結構調整、轉變方式更好結合起來,加大對節能環保產業發展的政策支持力度.積極發展服務業和新興業態,加強保障房建設和中西部地區基礎設施建設.