年薪多少合適

1. 正常家庭年收入一般多少錢

正常家庭，也就是中位數月薪4-5k，兩個人就是8-10k，年收入12-20w之間，有一套或兩套房有貸款。

我國收入不到5000元的也有13.2824億人，這就已經占據了我國總人口的59.87%，那就是只要我們每個月的收入超過了5000元，那就說明我們的收入已經超過了95%以上的人。還有就是收入在5000-10000的人有6328萬人，而2萬元的人則有784萬人。因此，我國家庭人均月薪分級出爐：月入2萬的有784萬人。

存錢情況：

根據國家統計局發布的數據顯示，2019年城鎮私營單位就業人員的年工資是53064元，非私營單位就業人員的年工資是90501元。

如果說夫妻雙方都是私營單位就業人員，那麼每年的收入只有10.6萬，在沒有買房買車的情況下，省吃儉用，一年存5萬應該不是問題，如果買房買車了，那麼一年到頭沒有存到錢也是正常的；假如夫妻雙方都是非私營單位就業人員，家庭的年收入能達到18萬左右，如果沒有買房買車，省吃儉用的話，一年最少也要存10萬才算正常。

如果買房買車了，那麼一年到頭沒有存下錢來也是正常的，所以一年能存下多少錢才算正常，最主要的還是看有沒有負債。

根據央行發布的數據顯示，截止到2018年末全國居民存款總額達到了72.44萬億，2019年增加了9.7萬億，2020年上半年增加了8.33萬億，如果從央行發布的數據上來看，那麼2019年人均存款增加了6900元，如果一個家庭按照三口人計算的話，那麼2019年一個家庭要存下2萬左右才算正常。

2020年上半年一個家庭要存下1.8萬左右才算正常。當然了現實生活中很多人是沒有辦法達到平均水平的，所以2019年很多家庭是沒有辦法存下2萬元的。

2. 坐標北京，35歲年收入多少正常

先說一下我的情況吧！本科畢業於我們省內一所非常普通的二本院校，最後考上了北京某211院校的研究生，2016年研究生畢業，畢業之後去了一家國企從事研發工作。到今年4月份，就入職滿5年了。當時之所以選擇這家公司，不是因為薪資待遇高，而是因為單位能解決北京戶口，解決了我的後顧之憂。接下來說說薪資待遇的問題吧。我們的收入主要分為三部分：平時工資、半年獎金、年終獎金。其中，年終獎占很大比例，每年發年終獎之時也是我們最開心之時。

綜合平時工資、半年獎金和年終獎，稅前年薪也就28-30萬左右。最重要的一點就是在國企不要指望大幅度漲薪，國企的漲薪幅度很低，我們公司最高漲薪13%。我進入公司五年了，一共漲過兩次工資，每次只漲800塊錢左右。

綜上：能力決定自己的薪水，如果自己足夠優秀的話，在國企仍然可以拿到讓人羨慕的薪水。2021年，繼續加油！

3. 作為一名女性，年薪要達到多少合適

我認為作為一名女性，年薪一定要達到10萬才合適，才能夠自己能夠照顧自己，可以不用依靠住別人。

4. 一般工作兩年的運營，工資到多少合適

運營的薪資取決於運營的能力。雖然不同類型的運營的薪資不一樣，但是無論哪一種類型的運營在專業技能和業務思維上更勝一籌，都可以拿到很高的薪資。優秀運營不僅需要掌握產品所在業務領域的知識，運營基本工作技能，還需要熟悉信息產業、社會心理學、傳播學、市場營銷、管理學、經濟學、統計學、計算機科學，甚至生物生態學和進化論...此外，它還需要具備「從零開始」的創造能力，這取決於頭腦不同階段的運營也會有相應的薪資水平，那麼怎樣才能跳出我們現在的階段，上升到更強的運營水平，拿到更高的薪資呢？以下是運營的分層劃分及其增長路徑。

資深專家，通常有5 ~ 8年以上經驗，綜合能力突出。同時我會特別擅長把點連成一條線，把各種細碎的運營事務串聯成一個整體。年薪50W以上，對行業、產品、業務、用戶有很深的了解，有能力針對不同階段、不同形式、不同類型用戶的產品制定相應的策略，並不斷跟進優化。

1.與頂尖專家溝通咨詢；

2.開闊眼界，學會從大格局(比如資本、技術創新、市場動態)來判斷和理解事物；

3.參與或負責至少2 ~ 3種完全不同類型產品的增長和運營規劃。

5. 一個公司老闆開多少工資合適

因為他是老闆，所以沒有工資。 他拿了公司的收入。如果是職位經理，則取決於公司的規模。 年薪從 3、5 萬美元到 350 萬美元不等。許多公司的職業經理人也分紅，比如公司凈收入的20%或30%。
拓展資料
1、把老闆的工資納入企業的薪酬體系，即「不把老闆當老闆」。老闆作為普通員工，與公司簽訂勞動合同，繳納社保，每月支付工資。 而且，作為企業成本的一部分，員工工資可以減少企業的利潤，減少企業所得稅，減輕企業負擔。 至於薪酬方面，建議通過企業董事會決議設立總經理薪酬標准，聘任企業董事長為企業總經理，或者可以把任務交給公司財務，可以結合老闆的需要、公司的稅費、老闆的個人所得稅等合理制定老闆的工資標准。 不過需要注意的是，給老闆發工資的時候，不能太隨便。
例如，本月支付5000，下個月支付30000。稅務局查的時候很難解釋！ 老闆可能會問：之前沒有寄出的部分能不能多補點？ 如果企業夠大，根據老闆的經營業績和利潤，多加分也無所謂。 如果企業賬上的年收入只有30萬，老闆自己付300萬，這是行不通的。
2、如果一個企業年收入30億，給老闆500萬也是有可能的，但是在這種情況下，就需要考慮個人所得稅稅率高的問題。 0跨企業支付勞務費 ，除了工資，還可以支付人工費。 例如，公司董事會聘用了非薪水董事。此類董事酬金在稅法上屬於勞動報酬，個人所得稅按勞動報酬繳納。 根據新稅法的規定，勞動報酬所得為所得減去費用的20%的差額，並入綜合所得，在綜合所得中繳納個人所得稅。
3、老闆還可以通過借款給企業獲得利息這個途徑從公司拿錢。企業向股東借款，企業與股東之間要簽訂借款合同，並在借款合同中註明借款的用途必須是用於公司正常經營，從而體現企業與股東之間的借貸是真實、合法、有效的，並且不具有非法集資目的或其他違反法律、法規的行為。

6. 大學畢業第一份工作工資多少合適

看你做什麼工作 少的3-4k 多的6-8k

7. 工作4年年薪多少合適

工作四年了，主要看工作所在地平均工資和自己的業務能力水平。有的是月薪有的是年薪都是不一樣的，大約5000左右合適。

8. 如果邁克爾喬丹現在26歲，沒有工資上限的話，年薪你認為多少合理

1993年10月6日，邁克爾·喬丹宣布正式從芝加哥公牛隊和NBA退役，立即在體育界引起巨大反響。自20世紀60年代以來，他贏得了聯盟的第一個三連冠，並承受了父親被謀殺的巨大悲痛，他決定用他神奇的雙手加入棒球。

對於未來的喬丹來說，這顯然也是事實。他將有資格在2018年獲得新秀續約合同——無論如何，那年的合同不會有任何變化。假設未來的喬丹在前三個賽季能兩次成為聯盟最佳球隊，兩次入選全明星賽首發，他一定會成為球隊的指定球員。

隨著凱文·杜蘭特和勒布朗·詹姆斯即將簽署下一份長期合同，這位濃眉大眼的人物註定要失去王位。戴維斯的合同是基於2015-16賽季7000萬美元的工資上限基準。杜蘭特和詹姆斯將在2016-17賽季實施9000萬美元的薪金上限基準。約旦未來也將遵循這一基線。他和他的經紀人可能會在2018年夏天談判續約，此時的工資帽可能會達到1億美元左右。這樣一來，喬丹在5年合同的第一年就能拿到3000萬美元，合同總額將高達1.7425億美元。

根據這些預測，喬丹未來進入聯盟的前七年的收入將超過喬丹退役時拿到的所有薪水。請記住這份推斷合同的參數在未來幾年可能會發生很大變化。聯盟和球員工會都可以在下一個2017年集體退出目前的勞資協議，在喬丹獲得未來第一份引人注目的薪酬之前。

如果維持現狀，喬丹將在2024年悄然上演一場對球隊的搶劫，屆時他將成為一名無限制的自由球員。按照現在CBA的制度，他可以簽一份第一年工資不超過當年工資帽30%或者2023-24賽季工資105%的頂薪，以較大者為准。除非上限為1.2億美元的工資帽再次上調，否則喬丹將以後者為起薪，這意味著他當年的收入將超過4200萬美元。一份5年增量合同，比例為7.5%，喬丹自己的金庫里會有2.4434億美元。

將所有金額相加，喬丹將獲得近5.6億美元的職業收入，這將遠遠超過NBA歷史上收入最高的兩名球員凱文·加內特和科比·布萊恩特。而這還不算MJ的代言合同。根據ESPN的戴倫·洛厄爾的說法，喬丹與耐克的第一份合同是五年700萬美元，這在當時是聞所未聞的。

與高中畢業的勒布朗·詹姆斯相比，耐克付給他7年9000萬美元的代言費，確實是一筆很小的報酬。和喬丹一樣，耐克提出更高的價格從阿迪達斯挖走詹姆斯。去年，阿迪達斯簽約了2014年NBA選秀冠軍安德魯·威金斯。據《職業籃球談話》的庫爾特·赫林透露，為了與他達成協議，阿迪達斯在5年內總共支付了1000-1200萬美元。在未來，喬丹可以期待未來更豐厚的球鞋合同，就像球場上大多數最偉大的球員所做的那樣。

耐克與凱文·杜蘭特簽訂了一份為期10年的合同，保證他在合同到期前凈賺3億美元。詹姆斯·哈登離開耐克，並與阿迪達斯簽署了一份價值2億美元的合同。安德瑪與斯蒂芬·庫里續約至2024年，但具體數字尚未披露。

如果喬丹還在打球，一旦他最初的五年合同到期，他很可能會得到一份類似哈登和杜蘭特的合同，當然是純美元的。職業生涯的這一刻，MJ已經將五次全明星、年度最佳新秀、年度最佳防守球員、全明星MVP、常規賽MVP的榮譽刻在了自己的簡歷上。

無論走哪條路發展，都會有更多的錢流入下一個喬丹的口袋，無論在哪裡，無論何時，他都會在聯盟留下自己的足跡。

9. 月薪，年薪多少合適

1.所謂5k6K工資，也就是五六千塊錢的工資。2.「k」就是「千」的意思。比如公里，稱之為千米，英文縮寫就是km。工資該多少應該綜合起生活的各項消費來定！按照各位樓主的說法，咱們是沒法活在這飛奔的物價社會上的～～～平穩的、進步的一個社會工資應該＝生活上的硬開支5％＋通漲3.4％（也就是說能隨之波動～這個做下夢可以，因為超過3.4已經進入通漲時期會造成社會混亂～～噓～～～這個大家懂的）＋28％未來保障金（社醫保？先聽著先吧）＋日常其他消費約45％＋20％剩餘這個可以算算看了，硬開支可以分為吃喝拉撒的燈油火蠟～～一天三頓飯以10/餐＝30每天X30＝900，水電煤氣每天算都5塊X30＝150，租房子住1000一個月（村屋一房一廳），每天上下班車票4～8塊（就算6塊）X30＝180（都是些城市低標准，沒房子沒車打工一族的主兒）＝2230硬生活支出。那也就是說2230屬於一個最低標准，而這個最低標准恰恰是應該總收入的5％～～～你覺得該是多少呢！！！要維持這么低賤的生活條件最低2230，而要為你維持這么低賤而又真正穩定又要平穩的社會發展話，那應該每個月44600收入。也許很多人會說其他消費太高了吧～～～～但沒有消費社會就不能進步！也就是一個人完全沒交際沒其他產業生存的餘地，等同沒社會～～～也許經濟學家會說住房這個不能算上去硬消費行列，屬於投資～～這個我很想說臟話！！！難道沒法投資的都睡天橋底？現在天橋底都築三角錐了～～如果每個人都沒把自己收入的40％拿出來消費，那這個社會正在沒落～～起碼你在沒落！！！別說民以食為天～～～～就拿吃的來看～～有個很簡單的方法看看自己過的好不好，算算自己的恩格爾指數到底是多少，就知道自己的生活過的如何！指數越高說明自己過的生活越糟糕。假設8萬元工資是年薪，月工資相同，則月工資為6666.7元，假設繳納五險一金按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納1333.4元，繳納個人所得稅78.33元。12個月共繳納個稅940元，一年實際到手63060元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。五險一金按繳納額度工資的20%繳納，即6666.7*20%=1333.4元。2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額超過1500元到4500元的,稅率為10%，速算扣除數位105。3500元是起征點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。應納稅額=（6666.7-1333.4-3500）*10%-105=78.33元。正式工資應當為勞動合同中約定的工資。試用期工資不得低於正式工資的80%，同時也不得低於所在地區的最低工資標准。法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。美國的人的收入很難具體統計，根據目前最新的數據來看，美國人的收入很不平均，如果平均的話，數據是有但是出入也比較大，所以此類數據大家可以參考，下面介紹一下：第一、美國的中產階級，人數是比較多的，所以中產階級的收入是美國人平均收入的重點參照，目前顯示美國中產階級的收入可以到達五萬三千美元左右，今年的統計還沒有出來。第二、美國家庭的可支配收入是十六萬美元左右，這是按照四口之間的平均計算，當然美國家庭人數遠低於這個數字。第三、以家庭2.6人計算，收入是十萬零八千美元左右，這是比較接近美國家庭平均收入的一個數據。一般6K的工資，沒有明確是稅後工資的話，就是稅前6000元的工資；明確是稅後工資的話，就是到手6000元工資；如果是稅前工資，那麼需繳納五險一金（按20%計算繳納比例）1200元，需繳納個人所得稅39元，實際到手為4761元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。社保按應繳納額度工資的20%，即6000*20%=1200元。2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額不超過1500元的, 稅率為3%，速算扣除數位0。3500元是起征點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。應納稅所得額=6000-1200-3500=1300，應納稅額=1300*3%-0=39元。當事人也可以選擇交納的公積金基數是最低工資的公積金基數，還是稅前工資6000元對應的公積金基數，公積金交納部分不用交個人所得稅，如果有按揭買房需要的話，公積金交納比例可以設置的高一點。

10. 畢業生高薪讓人感覺不真實，你覺得本科畢業生年薪多少才算正常

畢業生高薪讓人感覺不真實，南京大學調查顯示，2020屆畢業生平均年薪能達到十七萬多，工資水平還是比較高的。但大多數的畢業生都沒有達到這個標准，所以讓人覺得不真實。之所以會出現畢業生年薪差異重要原因，就是因為這些畢業生的綜合實力不同，所以拿到的年薪也不同。西北農林科技大學公布的2020屆畢業生年薪，每個月大概是6000左右，這算是接近真實水平的一個數據。所以我覺得在大學一定要找到自己的方向，不要渾渾噩噩的混過這四年，這樣在畢業的時候才能找到更好的工作。