用人單位罰款多少合適

❶ 企業向職工罰款最多罰多少

沒有法律規定，取決於公司規章制度的規定。

❷ 公司罰員工款最多罰百分之多少勞動法怎麼規定的

現在法律中沒有明確規定。

但勞動合同和勞動紀律中可以規定對造成用人單位重大損失的賠償甚至解除勞動合同。

已失效的規定中可以在每期工資的范圍內對國營企業的職工罰款20%

❸ 企業對員工一天的罰款最多可以罰多少求解

1.勞動法本身沒有規定可以罰款，不可以罰款的，一般的來講，你要給公司造成損失了，他罰你你沒辦法的，
2.《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付，所以說他最多罰你當月工資的20％，扣再多也不能低於當地月最低工資標准。

❹ 勞動法規定員工犯錯最多能罰款多少錢

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
法律分析
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資，在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。在現實工作中，企業單位早已經將懲處制度寫在了合同裡面，也就是說當用人單位和員工簽訂本企業的用人勞動合同的時候，這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過後，企業單位的人事也會和員工說清楚單位的獎懲制度，這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來說，是可以被認為違反了用人企業的規章制度的，與此同時，那麼公司企業也有權利對這位犯錯的員工進行懲處，至於懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權利了。若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按規定的形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❺ 目前勞動法規定企業對員工罰款最高不能超過多少

勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(5)用人單位罰款多少合適擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❻ 公司罰款超過多少違法

首先我國法律沒有明確規定公司罰款多少才屬於違法。目前的法律沒有明確規定公司的罰款權，只有規定員工應當遵守公司的規章制度，沒有明確規定公司對員工的罰款，只要公司規章制度裡面有規定，違反的，應當按照規章制度進行罰款，但要注意罰款之後，工資不得低於當地的最低工資。但是公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
綜上所述，我國對公司的罰款權沒有作明確的規定，只要規定的公司應當制度規章制度，員工應當遵守規章制度，在違反規章制度後，公司可以按照規章制度進行罰款，同時我國規定了最低工資標准，公司對員工進行罰款之後，每月支付的工資不得低於當地規定的最低工資。
所以在我們面對被所屬單位罰款的時候應及時了解被處罰原因。企業面對行政處罰，一定要及時去了解被處罰的原因。企業是因為什麼原因被處罰，這很重要，假如你了解不到具體的原因，你都是盲目的，你也不知道該怎麼去應對處罰，只會讓自己越來越慌亂。弄清楚處罰依據。企業面對行政處罰，一定要弄清楚處罰的依據。企業的行為是處犯了哪些法律依據，這些必須要弄清楚，所有的行政處罰都必須要有對應的法律依據，假如沒有依據的處罰，那就是不合法的處罰，就可以拒絕接受處罰結果。

❼ 公司罰款一次不能超過多少

企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❽ 公司這個罰款500合理合法嗎

一般是不合法也不合理的。用人單位以勞動者請假一天為由，剋扣勞動者勞動報酬的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律分析
單位不可以隨意處罰員工的，如果是個人嚴重過失給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是不能超過當月工資的百分之二十。 如果違法開除，當事人可以要求賠償。 如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關規定支付賠償金。用人單位對員工的罰款，只在以往政企不分的時候才有法律依據，因為當時企業多少有點行政機關的性質，根據相關法律規定，員工和用人單位地位更為平等，用人單位根本無權對員工進行罰款，不論是以罰款的名義，還是以扣工資的名義，也不論是扣罰五百元，還是五十元、甚至五元，都是不合法的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❾ 企業用人不簽訂勞動合同 罰款該公司10%處罰金合理嗎

企業用人不簽訂勞動合同， 罰款該公司10%處罰金，合理

根據《勞-動合-同-法》第八十二條 【不訂立書面勞-動合-同的法-律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。