修改公司制度多少錢合適

❶ 公司規章制度幾年修改一次,國家有規定嗎

並沒有這方面的規定。但是，公司的制度強度符合性，不能與任何法律法規不一致，所以，當相關的法律法規有修改時，公司的制度也必須進行修改。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

❷ 如何完善修改企業規章制度

完善修改企業規章制度需要經過以下幾步：
A、成立項目小組，比如公司領導、企管部、人力資源部、各部門文員等
B、診斷、調研：通過訪談、資料研究等發現企業規章制度存在的問題，如制度缺失、制度流程不合適需要修訂等
C、分工、統一要求，比如格式規范等
D、各責任人根據分工進行修訂，需要新增的新增，需要改善流程的改善流程等
E、組織討論，對於初步制定/修訂的制度進行評審，根據評審意見進行再次修訂
F、制度宣貫、征詢意見、試運行

❸ 公司隨意更改薪酬制度是否合適

達不到要求辭退不給補償的規定是違法的，一旦發生您只要主張該條款會被認定成無效。至於修改薪酬制度要看你們的勞動合同中對此有無明確約定，如果有明確約定，單位單方變更薪酬是不合適的。如有疑問可在我的博客上留言或者電話免費咨詢。

❹ 薪資制度-公司在你合同執行中修改了薪資制度合理嗎

我認為你說的工資數額和請假扣錢是兩回事。你所說的2000元是合同中約定的工資，而你所說的請假扣錢是公司的制度，比如說遲到，請假之類的事項，扣錢是正常的。現在好多單位也都有這種制度，可能主要是為了約束大家的工作態度吧。

以上是我的個人看法，請你不要誤會，我不是什麼單位方的說客，我只是一個普通的學法律的，我是實事求是的說話！！

希望我的看法能夠對你有所幫助和啟發！！

❺ 公司的各種管理制度多長時間修訂一次合適，有沒有必要每年都出一份制度，公司的紅頭文件是什麼意思

一、個人認為沒有必要要求在特定的時間里修訂，只要適合公司運行就不用修訂。但一些涉及國家法律法規有關的文件要根據政策主體的變動而修正。如稅法、社保、安全制度、職業健康等等的制度，如果你嫌修訂的工作量太大，也可以用補充說明的方案公告並收編。
二、對於紅字頭文件 ，從法律及常規公司管理中沒有特定的意義，在公司內部只能說明是」正規文件，或制度「且不是以部門名義發出的而已。一般紅關文件都是與公司整體有關的制度才用。
如滿意請給予好評！

❻ 老闆要修改公司的制度，需要聽員工的意見嗎

老闆雖然有權修改公司的制度，不過若是能提前徵求一下員工的意見，個人覺得這樣的做法是最合適的。畢竟制度的執行，也需要員工的配合，如果員工對新制度不適應的話，那麼很有可能會導致制度不能夠順利開展，一旦公司強制要求執行新政策的話，恐怕就會導致公司內部員工怨聲載道，甚至出現離職率上升的情況。

三、提前聆聽意見，可以讓員工有一個緩沖的過程。

如果老闆在頒布新制度之前，能夠提早跟員工通氣，並了解他們的心裡想法，那麼員工們能夠心裡有底，接下來的日子裡也會對新制度有一個緩沖的時間。不然，一旦老闆事先不打招呼，而是直接頒布新制度的話，恐怕員工的內心就會有抵觸，同時也會對企業、對老闆產生不好的印象。再則，新制度多少都會對當下員工的生活和工作節奏產生一定影響，這樣很有可能會影響到工作狀態。故而，個人認為老闆們很有必要提前跟員工針對制度的修改進行一次思想上的溝通。

❼ 違反公司規章制度扣錢多少合適

職工違反公司規章制度的，公司有權對改名員工處以罰款，但罰款的累積額度不可以超過月工資的30%，並且罰款過後的工資不得低於本市最低工資標准，否則違法。

❽ 公司改制度怎麼辦

你說的補助有沒有在合同中體現？或者公司的規章制度里體現，如果有，可以找公司理論，公司的規章制度並不是自己說改就可以改的，大多數要經過法定的程序才能生效。建議保留有效證據，以備日後仲裁時使用。

❾ 請問企業管理制度體系建設，可以找咨詢公司做嗎，大概多少錢，系統的不是單一模塊，周期可以是多長時間

現在很多咨詢公司都是一體化了，你可以找他們來做的，錢不好說，因為現在做系統管理的公司蠻多的，而且每個人要求都不一樣，你只有找到他們說出你的要求後，談價錢比較合適，周期一般一年維護一次，有些公司是免費維護的，有些就半免費。重慶應該有四大吧，國內外很多知名企業都是找四大來做這些。