工資一年漲多少合適

① 工資一年漲1000合適嗎

你好，工資一年漲¥1000合適的。
勞動法對於工資的規定：
1、工資總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。
2、工資總額不包括的項目：
(1)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(2)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(4)勞動保護的各項支出;
(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(7)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(8)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(9)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(10)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(11)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(12)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(13)計劃生育獨生子女補貼。

② 怎麼提漲工資，漲多少合適

首先要評估一下公司的薪酬待遇性質，有些公司根本就沒有比較成熟的薪酬體系，而且老闆也壓根兒不想給員工漲工資，這種情況下，跳槽比提漲工資更實際，我就知道有的公司，待的越久越吃虧，因為公司沒有漲工資機制，老闆也不願意漲工資，然後新來的人 可以隨行就市的一次提較高的工資，而那些老人待了很多年，就每年一個工齡工資幾塊錢。所以要看公司的性質和文化氛圍。
其次要看領導的風格，像我遇到的領導，都會主動的為自己的手下謀福利，每個一年左右，都會主動替我們向老闆提漲工資的事情。所以如果領導是那種真實願意謀福利的，你就可以大膽的提，即使不提，領導也會主動為你考慮。
最後，如果老闆、領導、公司都沒這種為員工考慮的跡象，那麼建議你跳槽來的更實際，你可以打聽一下周圍同事的工資情況，以做出判斷。

③ 大家在公司一般一年漲工資多少

會，因為現在整個社會都在不斷上調工資，簽合同時上面一般有多長時間按百分多少漲的啊，如果不漲也會人才流失的，具體要看什麼單位。

④ 工資一年漲多少

漲10%的是國企，漲7%的福利比較好的私人或者外資企業，0%的摳門企業，內地和台灣的老闆居多。

⑤ 工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢

我掐指一算，，跟老闆提漲工資的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你現在肯定最少6K了

⑥ 你覺得每年漲多少工資合適

我覺得國營企業中型公司的領導幹部應該漲900～1300元之間，管理員和文秘白領應該漲600元～900元之間，員工和工人應該漲300元～600元之間，只有這樣才能跟得上房價和物價上漲的速度

⑦ 大家覺得多久漲一次工資合適或者說什麼情況漲工資

這個問題我們主要從三個方面回答，一是公司經營情況，二是對外競爭，三是員工個人表現。
1、原則上員工多久或者什麼情況下漲工資並沒有明確的界定， 公司一般都是年度核算，根據年度核算情況，明確年度的經營收益，由此，員工工資一般都是每年度調整，當然也根據年度經營核算情況，如果當年沒有收益，也可能不會調整。
2、考慮外部因素的影響，如果同行業的工資受物價上漲或者人才供求情況的影響，已經進行了普遍調整，那麼為了提高自身公司的薪酬競爭力也為了保留優秀人才，這個時候就可以根據實際情況調整工資，而不要非等到年度調整。
3、當員工個人有優秀表現時，並且這個員工的工資也比較偏低時，這個時候就可以根據對員工的表現進行考核，根據考核結果確定薪酬，並給予調整。但原則上不鼓勵隨機調薪，可以給予適當獎金激勵，在年度調整的時候一並調整。

⑧ 大家覺得工作一年後加多少工資才合適

每個職業不一樣個人認為我們這些熬夜，倒休的一個月8000起步吧

⑨ 2015年工資一年漲多少

一年漲多少工資由用人單位決定，受以下因素影響：地區、行業、企業的人工成本水平；職工平均工資水平；當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；本地區城鎮居民消費價格指數；企業勞動生產率和經濟效益；國有資產保值增值；上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑩ 工資是一年漲兩次一次10%好,還是一年漲一次,一次20%好

從數學的角度來看，前者更有利。

假設工資是人民幣A，那麼

假設1，一年兩次，每次上升10%，然後工資= A（1 + 10%）（1 + 10%）= 1.21A一年後。

假設2，一年一次，一年20%次，年薪= A（1＋20%）＝1.2A。

也就是說，一年後，前者工資稍高，不僅如此，前者將在上半年享受10%的工資增長福利。

但是，每個公司的實際情況不會那麼簡單不變，如果有這樣的方式增加工資，肯定是有條件的，另一方面，公司對上述工資增長的計算總會有自己的一套方法，所以具體以公司情況為准。

(10)工資一年漲多少合適擴展閱讀：

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

參考資料：薪級工資—網路