錄用時問詢薪資多少合適嗎

⑴ 當面試官問理想工資時，如何回答才比較合適

參與過招聘面試的小夥伴們，大部分都遇上顧及理想化薪酬那樣一個難題。招聘者假如問這個問題，應該是期待看看你的薪資的預估是否與企業相符合，假如顯著有很大差別，你即便合乎了企業的標准，也會由於錢的難題談崩而不歡而散。錢自然愈多愈好，可是究竟說是多少適合呢？說多了，假如超出企業的預估，便會有立即淘汰的風險；說少了，假如小於企業的規范，那不是自跌身家了沒有。談薪水就好像交涉，誰先露了成本價誰就輸掉交涉，我建議應當以下回應。

三、最終講出標准水準。假如他不達目地不罷手，說「那或是跟我說一個實際的數據吧。」碰到這類狀況，毫無疑問是由於企業要把預估薪水做為一條挑選的規范，不用說不行。這個時候，聰慧的作法是，掌握標準的薪酬水準，即絕大多數同學們的工資待遇，在同一年來，大部分企業交給大學畢業生的薪水是類似的。在實際叫法上或是要爭得為自己留一個室內空間，例如3000-5000，或是4000上下。干萬不能說「小於5000不到」那樣的話。此外必須說的是，對薪酬的預估也是對自身工作能力的一種自信心，勇於給出高價位有時候會讓企業感覺令人滿意，但是它是個風險的對策。

⑵ 面試官要你說薪水，該如何處理是好

隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是當我們在面試的時候，會遇到這樣的情況，那就是我們的面試官會為我們薪水，要怎麼處理這個事情。實際上當我們在面試的時候，面試官要說我們的薪水這個問題，那麼我們直接就表明自己內心的想法就好，當然要的也不要太高，要的也不要太低。

綜上所述，我們可以明顯的知道，當面試官問我們薪水的時候，我們可以去說出自己心中的想法，並且主要說明我們來公司是想要獲得更好的實習的機會，想要讓自己得到全面的發展，工資不能夠太低，也不能夠太高，並且如果不能夠接受加班，那麼也要說明的。

⑶ 面試時考官問到工資待遇該如何回答

又是一年職場畢業季，在找工作面試的時候，一定要提前做好功課，臨時抱佛腳總歸不靠譜。

對於應屆面試生來說，薪酬這一塊也需要格外注意，下面收集了幾個比較常見的關於面試官詢問薪酬的問題與建議，有需要的請收好。

1、您希望在公司工作有什麼樣的薪資待遇？

當面試官問這個問題的時候，你應該先了解公司所在的地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在公司所在地區、喊個、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期待的薪資范圍，而不是具體的薪酬數額。

參考回答：其實 工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果一定要回答這個問題的話，我希望我受的教育背景及工作經驗，不低於X元。

2、你認為每年加薪的幅度應該是多少？

通常這個問題比較靠譜的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致，同時應該提到業績是加薪的主要因素。

參考回答：總體來說，取決於我個人業績和公司的業績（盈利狀況），至少應該和生活水平的提高保持一致。

3、你會在什麼情況下考慮不要薪酬的工作呢？

實習的時候比較容易遇到這個問題，如果你正好在應聘實習職位的時候，一定要記住：面試人員更願意考慮不要薪酬的人，在面試之前，盡量了解到這個職位是付報酬的還是不付報酬的。

參考回答：我願意，當然如果有報酬更好，不過實習經驗和增長見識才是我考慮的主要因素。

4、你對自己月薪最低的標準是什麼？

雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低金額。

參考回答：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作積極性來決定我的薪水。

5、你願意降低你的標准嗎？

如果你確實非常希望得到這份工作，那麼你應該在考慮一開始工資有所降低，並設法了解公司調整你的薪水的時間，但記住，千萬不要把你最能接受的最低數額告訴面試人員。

參考回答：我對該職位非常感興趣，可以考慮接受低一點的薪水，因為我也需要時間來證明我的能力，如果在證明我能力之後，你是否會考慮對薪水做出一些相應的調整呢？

6、我想我們不能夠接受您要求的薪水數額。

當面試官問這個問題的時候，其實是在等你給他補充一些更充足的理由來說明你對提出這個薪水的要求。

參考回答：我認為你希望聘用的員工可以促進公司我業務，我會在新工作中付出加倍的努力，我會證明，您對我的投資將會得到最高的回報。

7、您對自己的收入期望是多少？

這是一個非常「危險」的問題，一定要謹慎回答，盡可能不要在第一次面試的時候提供薪資數額，否則你可能會因此而丟掉一份工作或者是你低估了自己的價值，在說出任何關於數字的問題之前，盡量先了解面試人員所認可的薪資范圍。

參考回答：我很榮幸您把把我作為公司團隊的一員，相信面試之後您已經對我非常了解了，不知道您這邊是否有具體金額呢？

8、你認為我們該付多少薪水給你比較合適？

當面試官問出這個問題的時候可能已經在心裡確定好了你的薪金範圍，這時候最好就是你能體現自己對這個行業的工資水平有所了解，如果對方不要求，最好不要提出具體的金額。

參考回答：我當然希望我的收入符合我的學歷水平或者工作經驗，我想您肯定會理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。

從這幾個技巧來看，在面試的時候凡是提到薪水或者具體數字的時候，一定要謹言慎行，盡量避免具體的數字，因為面試官心中已經有一套比較成熟的薪資系統來對應不同的面試人群。

每一個面試的人有幾斤幾兩他們其實都心知肚明，所以在自己沒有足夠實力的時候，一定要在面試的時候觀察面試官的各種反應，然後再做出相應的回答。

畢業季也是找工作的季節，希望每一位面試者都能做好相應的准備，拿到心儀的offer。

⑷ 面試官問對薪資的要求，怎麼回答合理

面試官讓你期待報酬的時候，你實際上在問什麼。很多求職者都在苦惱。如果我報的工資太低，被錄用會受到很大損失，太高的面試官也不能接受。面試官心裡明明有標准數字，為什麼還要一舉兩得。出於禮貌徵求意見。事實上，大部分面試官出於禮貌只問一句話。面試求職本來就是雙向的。你可以申報你的期望工資，面試官也可以選擇是否接受。

如果你漫天要價，面試官也會認為你是個不

不要輕易暴露結論，許多初入職場的新職員面對工資問題也不敢開口。謙虛地說：我沒有經驗。3000就可以了。當你暴露自己的極限時，面試官會抓住你不自信的表現。即使你說的工資比她預想的低，為了節省費用，她也不會再交一元了。面試官必須有自己的底線，不要把自己的位置放得太低。吳東這樣說。越是害怕，臉就越要沉著，別人不知道你的底線，就不能輕易下手。

⑸ 面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答

面試被問到自己的期望薪資是多少，簡單地說一個數字，會擔心沒有迴旋餘地；說一個大致范圍，又怕面試官直接按照我們給出的期望薪資下限來確定工資，失去了談判薪資的機會太吃虧。

到底應該如何解決這個問題呢？我給這個問題支的招是：回答時不要簡單地說完一個數字就結束，而是要做進一步的補充和說明。歸納起來，建議在回答這個問題時，要分以下3個步驟和層次來進行：

第三步：委婉巧妙地說明這個期望薪資的數字是有商量和談判的餘地的

當我們報了一個原本就有談判餘地的期望薪資後，一定要讓面試官知道，如果願意錄用你，工資還是可以再談的！

做了這么多年的HR，我必須得說，在幾個求職者當中確定最終被錄用人選時，求職者的期望薪資是不是在崗位薪資范圍內，是一個非常重要的參考因素，千萬不要因為這個原因失去原本不錯的工作機會。

其實，要委婉巧妙地做到這一點，也非常容易。你只需要在報出具體期望薪資金額並說明為什麼是這個金額之後，在回答的最後，加上這么一句：

當然，我理解每家公司都有自己的薪酬體系和制度，如果按照公司的相關制度來定薪，跟我的期望薪資有一定出入，只要相差不是特別多，也是願意考慮的，畢竟公司的未來發展前景和學習機會還是我個人非常看重的。

⑹ 接到面試通知時詢問薪資范圍是否合適

如果說面試之前他並沒有說明相應的薪資范圍，這個時候你已經確定對方是需要你的工作才能的情況下，當然可以問對方到底是什麼樣的薪資水平，因為工作，他是一個兩方的事情，就是你，因為你的公司提供才能，而公司也願意接受你，這種情況下你才能找到一份穩定的工作，你收到了Offer就證明公司願意接受你這樣的人才，這個時候你就有了自己的選擇權利，你可以選擇去還是不去，你就可以詢問大概的工薪范疇是多少，合不合不合自己的預期。

⑺ 接到面試電話，電話里能不能問薪資待遇嗎

我們在找工作的時候，一般都會比較理性的在前期做好招聘單位篩選，然後確定意向單位，最後再投遞簡歷！

所以，在投遞簡歷前，意向單位的一些情況、應聘崗位的薪酬待遇等信息基本都會有所了解。

當然了解的渠道就因人而異了，可以找朋友打聽，也可以在一些網路論壇發帖咨詢或者看看別人發的相關薪酬貼子。

所以，這時候，如果只是單純問薪酬一個方面沒有太大意義，畢竟一份工作，能讓人舒心的除了薪酬以外，還有很多因素，比如同事關系、企業文化、工作氛圍、領導為人或者做事風格等等。

最後總結一下，接到面試電話，可以問薪酬待遇，但並不建議這么做。

⑻ 面試的時候問你在上一家公司的工資是多少時，是如實回答還是虛報呢

最好如實回答。

無論要求的期望工資是多少，公司是否能承擔，大多數一線城市的大公司HR，都會在發錄用通知之前，讓用戶提交薪資證明。這是入職流程的一個環節。

有的公司認可沒有銀行打卡記錄，現金形式的獎金，補貼，這部分報酬有的公司是不認可的，現金形式，沒有繳納個稅，沒有記錄，誰都可以編造。所以大公司只認用戶工資卡里的打卡工資。所以建議用戶如實回答。

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注意事項：

著裝得體：面試的時候，給HR的第一印象是非常重要的，在面試的時候男士可以穿干凈整潔的西裝，女士則是選擇黑，白，灰三種顏色的套裝即可。

注意態度，在面試時面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。

提前准備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚成績，校內參與的項目以及實習經歷等。

女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

⑼ 面試官問現在工資是多少，該怎麼回答

面試時，面試官問面試者工資多少，其意圖就是想了解面試者的薪資底線和對能力的自信程度。如果薪水說的低，顯然面試官認為其工作能力差，會改變對面試者的態度。而把薪水工資收入說的高一些，反而會讓面試官更加正視面試者。
對薪水的要求關繫到個人的切身利益，也是衡量個人價值的體現。工資越高說明其個人能力越強，有潛力可挖，可以作為未來的戰略儲備。
在職場面試時有個奇怪的現象，面試者不敢談工資，或者把工資說的偏低，害怕被怕 Pass，往往起到了推波助瀾的作用。反觀面試者，非常自信說出自己的高工資，更能給面試官一個很好的印象。
面試時在提及工資時，一般來說就是面試官對面試者心動，想聘用，但又害怕工資收入滿足不了面試者，為未來埋下隱患伏筆。才會有此一問。以最貼近面試者心理底線的要求給出工資。
因此，當面試者面對面試官問現在工資多少時，要毫不隱晦的說出自己的工資收入，對工資的期望值。所謂此處不留爺，自有留爺處，來應聘就是為了找到適合自己滿意的工作

⑽ 面試時，期望薪資開多少比較合適

每個人上班都希望能夠正常一份可觀的薪水，這樣可以增加自己的收入。同時相信每個人在找一份新的工作，之前都會有一個期望工資。相信很多人都經歷過面試，在面試的時候，面試官經常會問的一個問題，就是期望工資是多少？對於這個問題，應該如何回答呢？

關於在面試的過程中，期望工資應該開多少？這個問題，各位有什麼樣的觀點？歡迎在評論區留言。