期望工資多少算合適

Ⅰ 2020銀行秋招網申時，期望月薪填多少才合適

期望月薪不宜寫的過高，也不宜寫的過低。可以參考所報考城市的往屆生的平均月薪水平，然後根據個人實際情況進行酌情填寫。首先，你要明白一點，每一家銀行都有一套非常完備的薪酬體系以及晉升條件和晉升通道，所以無論你的期望月薪寫了多少，都不會影響到入職之後的薪資。那麼，既然是這種情況，同學們不妨把姿態放得漂亮一點，不要再金錢上斤斤計較。
拓展資料:
銀行，是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。銀行是金融機構之一，銀行按類型分為：中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。中央銀行：即中國人民銀行是我國的中央銀行。
中國銀行業的資產規模和稅後利潤逐年大幅增長。2011年，中國銀行業實現的利潤佔全球銀行業利潤總額的近三分之一。中國銀行業規模發展迅速，但在利率市場化加速、內外競爭加劇、利潤增速下降的背景下，銀行金融機構必須在業務結構、資源配置、區域布局等方面做出相應的戰略調整。隨著銀行業競爭的加劇，銀行業金融機構越來越重視對行業發展環境和市場需求的跟蹤研究，尤其是對銀行業務發展環境和客戶需求趨勢的深入研究。正因如此，國內一大批優秀的銀行機構迅速崛起，逐漸形成自己的業務特色，成為行業的佼佼者或新秀！在中國歷史上，白銀一直是主要的貨幣材料之一。「銀」往往代表金錢，「行」則是大型商業機構的稱謂。根據中華人民共和國法律，銀行分為中央銀行(中國人民銀行)、商業銀行(包括農村信用社和新型農村金融機構)和政策性銀行(中國農業發展銀行、國家開發銀行和中國進出口銀行)。

Ⅱ 面試時，期望薪資到底應該報出怎樣的數字呢

面試當然是一個游戲過程特別是專注於支付薪水候選人希望獲得盡可能多的收入；招聘人員希望在人們的基礎上找到人民，盡可能控制人力成本在空間內。可以說如果你能找到一個余額每個人都可以接受的是這次采訪的成功或失敗的關鍵。

在面試前你需要做什麼？面試支付不僅僅是一種技能，不僅僅是大腦的東西，而且它必須在心裡之前，這個「底部」你的期望薪酬也就是說，您將更加滿意，通常與您自己的支付，賠償學生市場決定。你的補償底線：即，少於這個數字，沒有考慮因素包括心理底線如交易標准學生的補償，市場是薪水，提供的薪酬；還包括生命；底線的成本是保持當前壽命的成本。市場上同一立場的平均工資在市場上多次同一地位的工資是指這個立場的平均薪酬，這並不意味著你可以給予補償標准，但它可以是一個參考。當您積極或評估是否接受另一方出價時，您是重要的參考價值。

Ⅲ HR電話初步溝通被問到期望薪資，這時候應該說多少才最合適

薪資的支付由3個條件組成，即公司的支付標准、支付能力和支付意願。薪資的談判肯定是建立在公司條件與應聘者條件匹配的基礎上。既然HR選擇在電話中問您的期望薪資,說明他想先了解您的需求,然後看是否與公司的支付條件符合。雖然您在這場薪資談判中是處於主動權的。但是，您的回答也在一定程度上決定是否能夠拿到Offer。所以，您在面試前一定要先對市場上同崗位最低薪資進行一個摸底。

要拿到自己期望的薪資，核心還是自己要努力成為「不可替代」的角色，這樣談判時才能立於有利局面。同時多了解對方公司的薪資信息，便於把薪資分解成不同的塊，有些塊做加法有些塊做減法。替boss和HR都考慮些，爭取他們都能站在你這邊是很重要的。在談薪資時，也一定要讓公司了解您可貢獻的價值，在經過評估後，個人能力和薪資要求差距比較大的，公司會慎重的考慮，比較大概率的會不發offer，因為價值和成本不對等，還會影響薪資體系，得不償失。但是對於特別緊急、對業務至關重要、具備稀缺技能的求職者，在談薪的時候還是有一定的主動權的。

Ⅳ 面試官問你的期望薪資的時候，一般說多少比較好

面試官問這個問題之前，先問他：貴公司的工資體系怎麼樣？大部分公司都有自己的薪資系統。當然，一般面試官會在你問這個問題之前問你期待工資的問題。怎麼辦？我的經驗是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！預計工資多少合適？不要錯過面試官的經驗如果你以前拿到了8000元月的工資，當面試官提出這個問題時，你可以告訴他你的預計工資是1w元。

前者告訴你，他本來就不要你，結果你發了這么高的工資，真不要臉！後者互相對視，但要想「在一起」，必須慎重，即3354。這種慎重就是討價還價。你告訴HR你的工資要求，她總得編個理由告訴你。太高了，你得再低一點順便給你他的期望。如果你滿意，就一蹴而就吧。如果不滿意，請繼續拔河。當然，肯定會有你的工資要求與對方公司的工資體系不一致的情況。

Ⅳ 面試官問你期待工資多少，如何回答更合適

面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答？記得剛畢業的時候，參加過很多次面試，也回答過類似問題。如今作為一名負責招聘管理工作的HR，也經常會問到面試候選人類似的問題。作為面試官：我期望面試候選人能夠結合個人綜合能力回答，既不能妄自菲薄，報得太低；也不能好高騖遠，報得太高；德要配位，人要配財，貼合實際更重要。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

Ⅵ 面試時，期望薪資開多少比較合適

每個人上班都希望能夠正常一份可觀的薪水，這樣可以增加自己的收入。同時相信每個人在找一份新的工作，之前都會有一個期望工資。相信很多人都經歷過面試，在面試的時候，面試官經常會問的一個問題，就是期望工資是多少？對於這個問題，應該如何回答呢？

關於在面試的過程中，期望工資應該開多少？這個問題，各位有什麼樣的觀點？歡迎在評論區留言。

Ⅶ 面試時問你對工資的期望值是多少，該怎麼回答呢

面試時問你對工資的期望值是多少，該怎麼回答呢 ？很多求職者在面試時通常都會遇到這個問題，大家對這個問題的態度各不相同，有的認為多此一舉，本來公司都有薪酬管理規定，直接告知就得了，何必畫蛇添足呢！有的認為薪酬不宜當面直接問，也有的職場新人壓根就沒有想過這個問題，因此聽到這個問題一臉茫然，不知如何回答，結果可想而知了。

其實，要想妥善回答薪酬期望值這個問題也不難，關鍵是要讀懂問題背後的含義，現結合筆者經驗與大家分享。


薪酬問題一般在最後才問。

一、面試官對你比較感興趣。

當你聽到這個問題時，恭喜你已經成功一大半了。細心的求職者會發現，面試官通常不會剛開始就問薪酬，一般都是面試快結束時才提出的。事實上，比較正規的公司都有面試流程的，先問什麼後問什麼都是提前設計好的，所問問題環環相扣，具有連貫性，也會東拉西扯，漫無目的。正因為你前面的面試讓面試官認為比較滿意才會跟你談工資，否則早就三言兩語讓你回去等通知了。

二、面試官在摸底，試探彼此之間的薪酬相符度。

優秀的面試官很多都是人精，閱人無數，正所謂職場如戰場，知彼知已方可百戰不殆，同時他在掌握主動權。雖然公司一般都有薪酬管理規定，但我遺憾地告訴你，許多都不完善，所以公司相同層次的崗位都有一定的幅度，用專業的話叫職等職級。因此問你薪酬期望值絕不是多餘的。

三、為下一步工作提供參考依據。

面試結束後，招聘官會對整個面試過程進行梳理總結，對求職者進行綜合評估，當然薪酬期望值是非常重要的參考依據。如果你各方面都很優秀，薪酬要求也在公司規定的范圍內，基本上就會錄用，個別重要的職位還要董事長審批才行。如果你漫天要價，既使其它方面都不錯通常也會PASS掉，除非你特別優秀公司也急需用人。如果你各方面都行同時又開價低了，這正是面試官想要的最好結果，因為他可以到老闆面前邀功了，哪個老闆不喜歡給他省錢的下屬呢？


讀懂薪酬期望值背後的含義非常重要。

明白了問題的背後含義之後，回答時就顯得容易多了，建議釆取以下方法解決。

首先在決定面試之前要做功課，盡量了解清楚應聘職位在同行業的市場價位。可以在網路裡面搜索，也可以到人才網里找，還可以多看其它公司的招聘廣告等等，然後再結合自己的工資水平制定一個合理價位，這樣才能做到忙而不亂，有的放矢，不打無准備之仗嘛。


了解同行業的市場價位幅度非常必要。

其次回答問題時盡量說出一個上下幅度，注意幅度不要相差太大，一般不超過兩千元，在500至1000元較為合適。千萬不要只說一個數，這樣雙方沒有迴旋的餘地。

另外如果面試官問最低薪酬多少時，通常回答薪酬期望值的下限較為穩妥;如果面試官問你試用期望值多少，通常為轉正後工資的百分之七十到八十左右，自己估算就行了。

還有你也可以反問面試官貴公司的這一職位目前薪酬是多少，如果他直接告訴你當然更好，如果其堅持讓你先說，然後直接告訴面試官吧，也沒什麼好隱瞞的了。

最後，如果面試結束後你沒有等到這家公司的錄用通知書，希望你放平心態，說不定有更好的公司在等著你呢！

Ⅷ 面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答

1、踢皮球式回答：當自己確實不知道如何回答，或者了解還不是很清楚的時候，可以反問面試官公司對於這個崗位的待遇情況，然後決定自己的期望薪資；

2、開門見山式回答：開門見山的回答也是有前提的——提前做好調查准備，了解公司的薪資構成，最後才能給出一個具體范圍；

3、側面婉轉式回答：可以介紹下自己前面一份工作的薪資構成，通過前一家薪資的狀況給面試官一個隱晦的暗示——不能低於這個標准。

一、將問題踢回去

當面試官對自己比較滿意，有意向招聘的時候，一般會拋出這個問題。很多職場小夥伴就開始慌了，不知道如何回答。

期望薪資要高了，眼看到手的工就沒有了。期望薪資說低了，那真是自己和自己過不去了。

如果求職者不知道如何回答的時候，強烈建議將這個問題踢回給面試官。求職者可以反問面試官公司對於這個崗位的薪資待遇是如何規定的。

要知道，對於崗位的薪資待遇范圍，面試官是明確知道的，其也會主動詳細的向求職者說明具體薪資。

顯然，如果面試官所說的薪資福利符合自己的期望，自然是皆大歡喜，自己回答符合自己的要求即可。反過來，如果低於自己的心理價位，這個時候就可以在說出自己的心理價位了。

當面試官的答案低於自己的時候，一定要多說說自己的能力、經驗等優勢，從而讓面試官覺得求職者本身的期望薪資是值得的！

二、開門見山回答

開門見山的回答很多時候不是那麼容易，需要做足各項准備工作才可以。

1、前期准備工作

前期的准備工作其實就是三步走：

第一步：了解公司的崗位要求、工作內容、工作職責等等。

第二步：認清自身的能力，對自己應聘這個崗位進行一個初步的評價，是勉強勝任、能夠勝任、還是非常優秀。

第三步：自己確定一個小幅度的薪資范圍，也可以說是一個底線范圍，低於這個底線就堅決不同意的范圍。

2、詢問公司的薪資構成

這一點非常重要，很多職場人士以為薪資就是到手的錢，其實這是錯誤的思想。

薪資是一個體系，包含了基本工資、績效工資、全勤工資、五險一金、培訓、年終獎、季度獎、工會福利、帶薪休假、加班請假制度等等。

自己的期望薪資必須要結合這些才能最終確定一個滿意的數字。

舉個例子：職場人士A和公司談妥薪資是8000元，A以為這個是每個月扣除保險後的工資，公司確實認為資格是沒有扣除保險的工資，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪資構成就顯得尤為重要。

3、有所范圍波動

有些求職者會直接說——「我的期望薪資是5000元」，這樣直接說出自己的期望薪資是多少，數字很死，這就讓面試官很難有迴旋餘地。

當求職者回答——「我的期望薪資是4000-6000左右」的時候，就有一個范圍波動，這樣雙方也都有洽談的餘地。

這個范圍的確定就要結合前面做的准備工作和後期面試官介紹的薪資構成來進行合理的波動。

三、層面婉轉回答

有次小編參加面試的時候，面試官詢問我期望薪資的時候，小編是這樣回答的。

「我也不太清楚貴公司的具體薪資構成，我說下我前一家的薪資構成吧。」

「好的，你說。」

「工資方面：基本工資是X元，績效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工資，周末加班是2倍工資，節假日加班是3倍工資；晉升方面：除了國家規定的調薪，每年一次小調整，就是十幾塊錢，三年一次大調整，大概100元不到；社保方面：五險一金按照應發工資基數繳納，不過比例是最低比例；福利方面：生日宴、工會活動日、節假日禮金、每年4天旅遊時間，基本上就是這些了。」

一般面試官聽完求職者的描述，如果對求職有意，就會拿本公司的工資福利進行對比，重點說明優勢，反之這不會敘說太多。

Ⅸ 大學本科畢業後應聘時，一般的期望工資標准是多少

薪酬有標准。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標准。國家公務人員、事業單位職工規定的工資一般分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區、不同行業的差別僅在於津貼和補貼。二是有關部門發布的最低工資標准和工資指導價位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標准，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要「參考系數 」。比如，上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。三是有關調查機構發布的市場價位。由於這些機構所調查的對象和數據大多取自於市場，所以統計結果基本上是「行情價」。筆者看到當地一個調查機構最新公布的數據顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至 2400元，秘書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大學畢業生從事文秘工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標准。這一標准因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。

此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麼對於相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。

如何談薪?

關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者「你認為如何?」這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：「你期望的薪酬大約是多少?」此時，你可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

對於畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的「最大」需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。

總之，和老闆開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

Ⅹ 去面試的時候，怎樣設定自己期望的薪資最合適

反正我面試時基本都會問求職者期望薪資是多少？就是想知道求職者的自我認知、心理預期、是否對公司了解、是否對公司薪酬水平和結構進行了了解、是否有排他心態（低於這個薪酬，堅決不來），等等。假如求職者耍小聰明，像服裝店老闆一樣，反正被面試官砍一刀，獅子大開口，我會覺得這人不靠譜，自我認知不足，比如，有人自作聰明，明明應聘崗位市場價位就4000元，故意報價10000元。估計有些面試官會發出呵呵的冷笑。

反問面試官：您根據我的能力和面試情況，貴公司應該給多少？你以為你這是自當防衛、來一手漂亮的「反殺」呢？至少在語氣上對面試官有點不敬，同時也暴露了你對公司不了解，最後啊，反而給面試官「反殺」的機會和空間。

所以，去面試時，面試官問你期望薪資多少？你怎麼回答這個問題呢？

你可以這樣說：我對薪酬的期望是xxxx元以上，我也堅信能通過自己的努力在公司的薪酬體繫上穩步前進，就行了。

4。最後建議，對心儀的公司和職位，一定要提前做足功課。

面試官肯定會問薪酬的問題，自己不要過早暴露自己的底牌。既然想來這家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情況，查詢公司薪酬福利體系，知己知彼，百戰不殆。還要了解薪酬的概念，各企業都不一樣的，薪酬就是崗位工資+績效嗎？社保、福利是否納入？分紅呢？期權呢？

既然你是成熟人才，對公司薪酬福利體系有了基本了解，你不要著急回答，先反問面試官，貴公司的薪酬福利體系大體是什麼結構和概念？關鍵是你還要對該公司的薪酬策略做一些了解。比如，領先型公司實行的薪酬策略是標桿性的，你在報價是要報到75分位之上；如果公司是行業跟隨型公司，你的報價要在50分位以上，才對你最有利，否則，你就自我貶值了。面試官介紹之後，根據這個坐標和參照，談出自己的觀點。適當地報高一點沒有問題。比如，跳槽，沒有預期20-30%的薪酬漲幅，跳槽就是賠本的。