公司主管過生日老闆給多少錢合適

① 怎麼給領導送禮送多少合適

第一，不要送過於貴重的禮品。選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。

第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。

第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。

因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。

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1、不能送錢包

朋友過生日選擇錢包當禮物的人也有很多，但是送錢包就等於把自己的錢庫送給了別人，所以也會讓自己的財運不佳，導致漏財。

所以想送錢包的朋友們，不妨選擇其他一些好的禮物，避開這些送禮上的禁忌。如果是戀人送錢包是沒有問題的，因為通常戀人之間都會意氣相投，所以也就不存在漏財的現象了。

2、禁選有害禮品

有一些東西，會對人們工作、學習、生活以及身體健康、家庭幸福有害。比如：香煙、烈酒、賭具以及庸俗低級的書刊、音像製品等。送這類禮物，或許能夠投其所好，但難免會有存心害人的嫌疑。

3、不能送菊花

白色的菊花大部分用於葬禮，傳說菊花的花瓣不會凋零，因此就表示逝去的親人永遠活在心中。後來人工培育的菊花在春天也有了，人們就習慣用菊花在春天給故人掃墓。

4、不送蠟燭、手帕、毛巾

蠟燭是祭祀亡人用的;而手帕和毛巾這兩樣物品時常會被用在告別式中，做為回贈弔唁者致贈奠儀後的回禮，又叫〝答紙禮〞，兼具告別或永別之意，做為禮物易有負面聯想。

② 老闆過生日發多少紅包好

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③ 我是洗浴的主管，我們老闆過生日，我用不用給錢啊，我們一個月2500元工資，要給的話給多少啊

沒有必要，送錢是平級，要麼是給領導要辦事的，要是真的想表達心意，就徵求下員工的意見，其實你工資不高沒有必要，你老闆不缺錢，送少了反而寒顫

④ 50歲男領導過生日送多少錢合適急啊！！！

到商場給買300元的購物卡，他想買什麼，拿卡去商場自己買
不多也不少，但是現在流行送這個
又不是現金，也不怕人笑話

⑤ 領導過生日 發多少紅包在群里

領導，過生日肯定也不止你一個下屬，
先看看別人發多少，然後你再發一個！

也得看你自己的工資水平啊，
一般情況下，過個生日發個66塊六六塊六毛六都可以，
只要是一個吉祥的數字！

⑥ 請問明天公司領導過生日，把我邀請了。我應該拿多少紅包給她

看他請去什麼樣檔次的地方消費，如果去高檔的場所就包多一點，如果去的地方比較低級就少一點，還有就是憑你自己的能力，別逞能，一般的話包個480就可以啦，不會多也不會少！

⑦ 明天公司領導生日，邀請我了，我應該帶多少紅包給她啥時候給最好

我覺得包紅包不太合適，如果在你們公司過生日都是送紅包，那也沒啥，我覺得最多包個200就夠了。你只要在吃飯之前找個機會給就好了。

⑧ 公司領導過生日的時候怎麼送禮有面子

‍‍領導畢竟也是人，既然是人就應該有人情往份，所以我勸這位朋友，千萬不要想那麼多，領導只是想過一個生日而已，人到了，禮物精緻一點就沒有問題的，至於，禮物的價格在你承受的范圍內就可以了，反正哪個領導也不會閑出時間去考量到底多少錢，聽別人說一千到一萬，你都沒有去做，去做之後才更有發言權，所以如何送就看你自己的經濟允許范圍，或者是看你以後是否想通過領導得到更多，每一個領導都會喜歡更懂事的下屬，尤其是當一個下屬他的專業度是一流的。‍‍

⑨ 給領導送禮，一般要送多少才是比較合適的

給領導送禮，其實並不在於多少，而是在於實際價值，平時的煙酒，現在還會缺嘛，購物卡什麼的，現在不是很好的禮物。

前些天我們領導生日，同事們很多都是送煙酒腦白金紅酒什麼的，我覺得這些禮物不會有很深的印象，就選了很久，後來看到一款健康養生的禮物，黑土艾灸儀，用於做艾灸，想想畢竟艾灸幾千的歷史，看到黑土艾灸儀集玉療熨燙療法、黑陶除濕拔毒療法，艾灸補泄療法為一體，這樣選了這個，快遞給力兩天就到了，畢竟送禮送健康，因為隨身能用，後來領導經常用，還說了一聲謝謝，好禮物。

希望幫到你。

⑩ 領導過生日需要發個紅包嗎

需要。

我覺得領導過生日的話，是要發一下紅包的，因為這本來就是領導的吉祥日子，如果你在這時候能夠給老闆發一個紅包或者是送個小禮物，能夠顯得出你這個人比較懂得人情往來，而且老闆也會因此對你留下很好的印象，也算是一個表現自己的機會。

因為中國自古以來就是一個人情往來的社會，很多人情都是需要靠禮物和金錢來維持的。領導之所以邀請大家吃飯，第一是為了慶祝自己的生日，大家在一起樂呵一下，並且能夠得到大家的祝福。第二是要提高整個團隊的凝聚力，將大家的心團結在一起，日後為公司效勞。

如果你在老闆過生日的時候，能夠給老闆發一個紅包，也許在未來的職場生活中，他會更加重用你。所以說在這樣的飯局裡，一定要把握住機會，好好表現，否則影響的將是你未來在公司的發展。

在這里值得注意的是，紅包的金額也是要有講究的，一定要是一個吉祥的數字。另外發紅包不能太小氣，金額不一定非要太多，因為我們的工資有限，但至少能體現你的心意。

如果你不發紅包的話，倘若你的領導是一個很大度包容的人，那沒有關系，領導根本不會在意這些，不會拿你怎麼樣，最多說你扣油，不會巴結領導。但如果你的領導是一個很小氣的人，若因為這件事情而給你穿小鞋，那麼你在這個公司的發展肯定是要受到影響的。