賣手機工資多少

❶ 手機銷售工作工資高嗎

基本不怎麼要求學歷 不過有學歷的能好點！一般如果想干這行的話銷售經驗是最重要的 面試的時候一般都會問你干沒干過銷售 有沒什麼經驗啊 沒有的話也不要緊 只要面試成功了 一般都會培訓的 大多都是3天內！到時候好好表現 把培訓的內容記住就可以了
長相方面只要不是特嚇人都可以 只要穿戴整潔點就OK
至於工資 完全是看個人能力 手機銷售這方面的工作保底工資都不高 大多在800-1200之間 如果公司好的話 會有飯補！
工資來源主要就是底薪加提成 如果能力強的話 一個月1萬塊也是可以的！不過正常工資一個月大概都會在2000左右 好的季節會到3000多 我說的是正常 當然如果你特有能力那就要另說了
上面說的都是我朋友干過和我說的（迪信通）和我做過一些手機促銷所了解到的 希望能幫的上你

❷ 想找個工作 賣手機的 一個月大概多少工資

一般基本工資2500左右吧，有銷售提成的了，如果你的銷售能力好，一般月份可能在5000-6000左右吧.................

❸ 賣手機一個月可以有多少工資

工資一般都是根據銷售量提成比較多，還有基本工資，各地都不同的。
首先，根據銷售額，銷售額等於實收金額（也稱作為毛利）如果有退貨需要沖減銷售額；其次，根據毛利不同來計算提成，但是預防營業員專門銷售高毛利的手機；再次，根據服務質量、來客數、退貨率、在企業服務年限等方面計算；
提成工資制:又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
三個要素：
1、確定適當的提成指標;
2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成;
3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
具體形式：
1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:
員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例
2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。
員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例

❹ 賣手機這份工作待遇怎麼樣

做銷售的主要看業績，如果你賣的手機多，那麼你的工資就高，如果你賣的絕世蘋果手機帶上工作待遇就高。

❺ 賣手機工資怎麼樣

底薪很少，可能就1000多。但是如果你銷售能力非常好的話，可以賣出很多手機，那麼你的提成是很多的。因為手機本身的利潤是很高的

❻ 手機店上班工資多少

我做過手機店業務員，不知道你是在哪個位置，底薪普遍偏低，1500左右，然後看你的銷售額提成，我以前那裡賣一台手機提利潤的百分之十，這個月如果賣出指定的台數給獎勵大概每個月3500左右，工作相對較輕松，也不用日曬雨淋

❼ 去賣手機的話不算提成。大概基本工資多少

很低，1500就算不錯了

❽ 賣手機的怎麼樣，工資大概多少

基本工資不高，但是提前還是不錯的，要看你個人能力了。畢竟還是銷售，多勞多得。做得好四五千以上也是有可能的。

❾ 賣手機的提成怎樣算

一個手機定價是1150，而老闆想賣1300。但是標價的時候是1500。多出來的200就是提成了。在不少於1300的基礎上，看你賣多少了。如果你賣1400，那麼你的提成就是100。
賣手機的技巧：
案例一：客人問手機可不可以便宜
1、 營業員首先要用肯定的態度回答客人這是實價，打消客人削價的念頭。
如回答時：不好意思，這個價錢是公司規定的，是全國統一的定價，您先請坐下，慢慢看一下，好嗎？
2、 客人仍抱著有得便宜的希望，猶豫不決。
A、 主動向客人解釋我們服務的承諾，我們的優勢。
如：拿宣傳單向客人解釋，用肯定的語氣告訴客人，我們銷售的手機絕對100%的原裝行貨，告訴客人這里買的手機7天包退換，30天內包換，一年內全國聯網免費保修，終生保養，讓客人覺得售後有保障。
B、 如果客人選中了某一手機，我們可以插上卡，教客人調功能，並說明此機的主要特色，以及讓客人試打，這種做法，讓客人感到不買都不好意思。

案例二：遇上客人買手機還價十分離譜（說我們的貨貴）：
C、 我們明知客人在說謊，但切不可故意揭穿他。
D、 可以引用一些其它牌子相同價格的手機，並解說某一手機外形、功能、質量與其它手機的區別。
E、 要耐心且溫和地向客人解釋：我們的手機是包括外殼、主機、電池、耳機等均由某公司直接生產，且是有質量問題實行國家規定的三包政策，也可運用案例一2的A、B點。

案例五：顧客為幾個人一齊時：
A、 應付一個客人要堅持一對一的服務。
B、 兩個店員要有主次之分，不可隨便插口。
C、 其他人員只能充當助手，協助銷售。例如：幫找配件，遞交包裝盒等。

案例六：客人太多時：
A、 不可只顧自己跟前的客人。
B、 同時和其他圍觀的客人打招呼，如：
a、 點頭微笑說歡迎光臨，有什麼可以幫到您。
b、 請隨便睇睇，有也幫到你
c、 如短時間可以搞定的買賣，先搞定。
d、 或通知其他店員先招呼。

案例七：手機顏色缺貨或其他產品缺貨。
A、 建議客人用其他顏色的機或其他型號的機。
B、 如客人堅持要求缺貨的機，我們可以給同型號的但不同顏色的機代用。前提是：
a、 從倉庫或其它檔口確認有客人需要的顏色，最遲第二天能有貨。
b、 講清楚代用的機不能弄花，要有盒和全套配置，而且不可超過第二天，並在單上註明換機日期和顏色，避免日後誤解。
c、 留下客人的聯系電話，機一到就通知他。
d、 叫客人留下訂金，盡快幫他解決所需的機。

❿ 手機店裡的那些銷售員一般平均工資是多少

大概底薪1200到1500吧!還有提成的,看你怎麼和老闆談了,個地區價格也不一樣,同時也要看在什麼地方1200到1500的底薪是不能少的,至於提成那要看銷售和老闆和你的態度了