工資稅前6000稅後多少
㈠ 天津工資稅前6000，稅後拿到手能拿到多少
這里說明一下，如果社保的標準是按照工資來上的，那麼你的基數就應當是6000元，
其中養老是單位承擔20%，個人承擔8%，即6000*8%=480元；
醫療保險單位承擔10%，個人承擔2%，即6000*2%=120元；
失業保險單位承擔1%，個人承擔0.2%，即6000*0.2%=12元；
住房公積金單位與個人承擔都是12%，即6000*12%=720元；
糾其以上應當扣除的個人每月應當繳納的社保、公積金總金額為1322元，那麼稅前6000元工資，稅後到手金額為：6000-1322-（6000-1322-3500）*3%=4642.66元
如果還有其他獎金或者補助，具體數字需要做下變動就可以了。
㈡ 6000工資稅後多少
一般情況下，如果你工資是6000塊錢的話就看你能抵扣的個稅有多少了，比如說家裡有60周歲以上的老人要贍養，有適齡兒童上學的話都是可以進行抵扣的，扣除這些部分就是你實際的工資。
㈢ 稅前6000稅後多少 工資6000，稅後還有多少
要看你在那個地區，6000先扣除申報公積金，然後大於3500的部分算稅。
按照上海這邊，社保應該是630，公積金350，總計960，稅就是從5040開始算，5000以內工資稅是45塊，5000~8000你也就40塊，稅忽略不計。到手估計是5000左右。
㈣ 上海工資稅前6000稅後多少
5400左右，稅一般10%
㈤ 稅前6000稅後多少
個人所得稅的計算方法如下：
應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費 － 起征點(3500元) 。 如果計算的是外籍人士（包括港、澳、台），則個稅起征點應設為4800元
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數（附稅率以及速算扣除數范圍）
稅前6000元，假設你不用繳納五險一金，你需要繳納個稅=（6000-3500）×10%-105=145元，即稅後。
㈥ 工資6000要交多少稅前和五險一金
月工資6000元，社保大概需要交612元，公積金約為300元；根據2018年新出台的稅法，應繳納個人所得稅約為2.64元。因此交完社保公積金和個稅後，大概是5085.36元。
1、社保公積金：
平時大家習慣說「五險一金」，實際上個人需要繳納的只有「三險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，工傷保險和生育保險是由公司繳納的，員工個人無需繳納。
社保公積金繳納金額=社保申報基數*比例
各地區有不同的比例。由於題目中沒有說明所在地區以及社保申報基數，而法定的基數是個人的去年平均工資，此處假設去年平均工資也為6000，以廣州為例：月收入6000元估計個人應繳社保金額為612元（參考下表）；住房公積金基數比例一般為5%~12%，此處假設比例為5%，則個人繳納6000*5%=300（元）。
(6)工資稅前6000稅後多少擴展閱讀：
2018年8月31日，關於修改個人所得稅法的決定經十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過。
起征點確定為每月5000元。新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
減稅向中低收入傾斜。新個稅法規定，歷經此次修法，個稅的部分稅率級距進一步優化調整，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。
多項支出可抵稅。今後計算個稅，在扣除基本減除費用標准和「三險一金」等專項扣除外，還增加了專項附加扣除項目。新個稅法規定：專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人大常委會備案。
新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。
網路_社保公積金
網路_個人所得稅
㈦ 稅前工資6000,實際拿到多少
一，會跟繳納社保比例有關
二，跟填寫的專項附加扣除有關
三個人所得稅有關
稅前工資6000，減去個人承擔的社保部分，減去專項附加扣除減去個人承擔的個人所得稅，就是稅後能拿到的工資。大概5000左右
㈧ 稅後6000工資稅前是多少
應發工資8000元，扣除應繳五險一金約1280元（養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，公積金5%，因為地區和單位規定醫療保險和公積金比例可能有差異）。
個人所得稅=（8000-五險一金1280-3500免徵額）X適用稅率10%-105速算扣除率=217元，實發6503元。
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
(8)工資稅前6000稅後多少擴展閱讀：
1、可稅前扣除的項目
三險一金。基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，可在稅前扣除；單位和個人分別在不超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資3倍的12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，可在稅前扣除。
企業年金。個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
出差補助。非國家機關和事業單位出差人員的差旅費若實行實報實銷，免稅限額為區內每人每天100元、區外每人每天120元。超額並入工資繳個稅；如差旅費實行包干，則憑合法票據扣除交通費後，免稅限額為區內每人每天430元、區外每人每天470元。超額並入工資繳個稅。
通訊補助。例如，某區企業通訊費補貼稅前扣除標准為每人每月360元，低於360元的據實扣除，超過計征個稅。
公益性捐贈。個人公益捐贈額未超過申報的應納稅所得額30%的部分，可以稅前扣除。
2、注意事項
養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金里，這部分跟你一毛錢關系都沒有。
企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金：
現在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證就夠了，和你的戶口和檔案都沒有關系。
醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險
如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。
㈨ 稅前工資6000，有五險一金，最後到手多少錢
摘要 您好，工資稅前6000,交完五險一金之後和個人所得稅到手一般是5100元左右。希望我的回答能夠幫助到您！