上海工行櫃員多少工資

① 工商銀行普通櫃員的工資一般在多少

工商銀行一個普通的櫃員，本身工資水平看這個網點的業績吧這網點業績如果比較好的話，一個月拿到個6000塊錢應該不是什麼問題。但如果這個月是淡季，網點是沒什麼業績，然後自身也沒有拉出去什麼業績，那可能就三四千塊錢。

現在銀行的櫃員也不是那麼好做的，可以說這種個人的業務碰到很多奇奇怪怪的客戶，這很正常，然後你跟他費盡口舌解釋不通，你聲音稍微大一點，他說你服務態度不好，投訴你你經常碰到這種情況，然後業務特別忙的時候也會出現加班，正常來說應該下午5點或者下午6點就下班了。但業務特別忙的時候晚上加班也正常，正常周日不休息也正常，因為現在銀行畢竟不像是以前了。

② 工行員工工資多少

工行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

③ 請問工商銀行的櫃員每月工資現在達到多少錢

一、銀行櫃員的工資跟銀行的業績、成本等各種因素有關，不同的支行，網點工資會有很大差別，沒有太多可比性。
二、如果進銀行，就不要看工資多少，而是要看，銀行給你提供的平台！

④ 工行櫃員的工資一般有多少有休息日的嗎

我們是山東的小城市 不窮不富
我爸的工資是六七千左右，加上過年亂七八糟一發，一年領到10-11萬。這是我親眼看到的。
前台櫃員每周就休息一天。不過法定節假日都會休息，只是三天的節假日只會休息兩天而已。
過節都發購物卡，到過年那個月工資一結算有兩萬多。
別聽那些人胡說八道什麼工行工資是四大行最低。至少在我們那兒，沒有工資高過工行的銀行。
我很喜歡中國工商銀行。

⑤ 關於工商銀行普通櫃員的工資待遇

工行機會多 進入後有國際化人才培訓項目 畢業五年不要盯著錢 經驗最重要 出國的機會是人才就能把握 這次是到英國劍橋大學培訓的 是金子就會發光 建議搞國際業務和單證 cdcs可以考慮考

⑥ 上海工行勞務派遣櫃員工資待遇如何

勞務派遣合同是和派遣公司簽訂的，工資由勞務派遣給，其他的一樣。如果公司喜歡你，可以喝勞務公司談留下你，或者你等勞務派遣合同完畢，一般合同2年以上

⑦ 工商銀行的櫃員月薪和年薪能拿到多少

銀行管理層透露 「極限」銀行櫃員月掙四千

2005-07-05 09:32:49 新華網 文章內容彩信發送

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銀行人收入倍顯神秘 據其管理層透露——「極限」 銀行櫃員月掙四千

專家職業分析：人才略顯飽和收入有浮動 但行業薪酬上漲空間不大

幾乎每個市民都會跟銀行打交道，而跟廣大百姓直接面對面的，是坐在玻璃窗裡面、穿著整齊劃一制服的銀行櫃員。

「應該有七八千元的進賬吧。」在某機關工作的曾小姐向記者透露了她眼裡銀行櫃員的月薪情況。

記者連日來對本市工行、中行、建行、農行、中信實業銀行等數家銀行的櫃員薪酬進行了調查，結果發現，各銀行實行「背對背」式的秘密薪酬制度，每個銀行櫃員除了自己之外，只有類似於薪酬委員會這樣的部門才知道他們的具體收入。銀行櫃員的月收入，對普通人來說是神秘的，對銀行內部人員來說，同樣充滿了神秘感。

月薪調查：普遍不足3000元 4000元是「極限」

各銀行實行「背對背」式的薪酬制度，調查銀行櫃員的收入變得非常困難。記者想盡了各種辦法，通過對銀行櫃員自己、銀行管理層、稅務部門等相關人士對這一行業人群的收入情況，進行了正面、側面的調查了解後得知，普通的銀行櫃員月收入在兩三千元左右。

某銀行一位參加工作一年的櫃員唐小姐告訴記者，她每個月的收入是1500元，其中，基本工資和獎金差不多是各佔一半。她說：「即便算上逢年過節單位發的過節費，以及年終獎金等，平均下來，每個月也就在2000元。」對於其他櫃員的薪酬，唐小姐表示不清楚。

工行某儲蓄所主任馬健（化名）向記者透露：每個櫃員的薪酬情況是不一樣的，但總體來說月薪在2000多元。

中信實業銀行的一位櫃員告訴記者，本科學歷的櫃員，進入銀行工作的前半年，月薪是800元，半年後提到1600元，再加上一些補貼費等，月薪總共是2000餘元。

調查中，中行某支行行長、建行北京分行及農行北京分行的管理層人士向記者透露，他們銀行櫃員的薪酬水平，也在2000元至3000元之間。農行一位管理層人士告訴記者：「4000元，基本上就是櫃員月薪的極限了。」

某區地稅部門一位工作人員從側面向記者證實了以上情況。他表示，從各銀行櫃員收入的計稅情況上看，各銀行的櫃員薪酬大致相同。

職業分析：相關人才過剩 櫃員「轉正」難

中華英才網最新薪資數據顯示，金融業2004年下半年薪資水平總體上保持平穩，但比上半年略有下降。中華英才網人力資源顧問彭東玲明確表示，目前銀行低端人才顯得過剩，大量富餘人員是拉低行業整體薪酬的重要原因。

某國有銀行有關人士向記者透露：「櫃員的收入是浮動的，有上漲空間，但總有個限度，通常說，他們的收入跟正式員工沒法比。」

收入漲幅：預計不高

調查發現，在四大國有銀行當中，大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們並不是編制內人員。除了工資外，櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低於正式員工。另有一位銀行基層管理人員對櫃員的處境表示同情，他說：「他們（指櫃員）的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。」

據知情人士透露，工行、建行等銀行在其股改上市後，將提高員工薪酬水平，估計櫃員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。

人才過量：「翻身」不易

據了解，像北京銀行學校、團結湖二中等這樣的專業職業中專，每年都提供了大量的畢業生，但各銀行都有削減人員的舉動，目前每年的錄用率也不高。

記者還了解到，即便被錄用，這些櫃員成為正式員工的機會很小。工行某儲蓄所主任馬健說，在他到銀行工作以來，他所屬的整個支行每年才有兩三個櫃員可以「轉正」成為正式員工，這其中還包括家裡有背景、有關系的人。「除非你業務能力極強，否則轉正幾乎是不可能的。」馬健說。

「高」收入秘笈：長推銷本事 賺業務提成 練業務水平 掙跳槽高薪

同為櫃員，為什麼收入會有不同？據銀行人士介紹，除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。

農行北京分行的某人士說，就個人而言，櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。

「只有想辦法多賣些保險，才能多拿點錢。」某儲蓄所主任馬健告訴記者，該所櫃員的業務提成主要是代銷保險產品，每銷一份6000元的保險產品，櫃員能提成2.5元。業務能力強的櫃員，一個月下來最多能拿到1000元的提成。他還說，有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

據其介紹，由於工行的儲戶多、壓力大，工行的櫃員也隨之練就了較強的業務能力，他們跳槽到其他銀行，尤其是一些股份制銀行時，被錄用的幾率較大。文/記者 楊慧博

「高」收入影響因素

銀行櫃員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資（或叫獎金）+業務提成（銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成）各銀行的基本工資通常在600元至900元之間，每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。

重要因素：業務提成 據銀行人士介紹，績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。

隨同因素：儲蓄所營業額 櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

⑧ 考入工商銀行的櫃台崗位，工行櫃員的工資大概有多少

國有銀行特別矛盾，因為體量大，於是有了各種包袱，掙錢的業務不能放開做，為了體現社會責任賠錢的業務咬著牙也得做。投射到基層員工，兩分光鮮八分勞碌。但是兩分的光鮮和穩定就能讓很多人難以割捨。

同學，如果有能力請別來銀行，假如來到了銀行的盡量去客戶部，風險雖高但起碼與付出成正比。最後希望我們都好吧，都能美夢成真。找到適合自己的工作。

⑨ 銀行櫃員的工資到底是多少

1.銀行櫃員一個月的工資，這個沒有一個籠統的答案，只能說每一個銀行的都不同，然後每一個銀行的每一個網點都不同，同時，每一個網點每一年，每個季度，每個月的工資都不同，我就大概按照我所了解的說吧。

7.最後，可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字，郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪，在行業內是沒啥子競爭力的；宇宙行門面漂亮，但是確實是很摳，不過培訓體系好，轉行的話有優勢；建行部分地區收入頗高，高到離譜；華興銀行、平安銀行、這類商業銀行，由於業務量沒那麼多，櫃員的工作量也會相對少，但收入處於行業平均線左右，所以，怕苦怕累的，可以考慮這類中小商業銀行；農商行、農信社，看地區，地區發展很不平衡，但作為地區性銀行來說，一般在小縣城內，如果選擇回家的話，農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的，性價比在區域內是比較高的。

8.最後的最後，要說的一句是，人往高處走，喜歡安逸的，可以做一輩子櫃員，嚮往發展的，要多考證多競聘，銀行的崗位眾多，櫃員作為普遍畢業生的第一個崗位，只是一個起點，要看到未來，敢於改變，勇於往前，大膽調崗，才是王道！

⑩ 工行櫃員,每月工資多少，獎金多少幾險幾金

您好！銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。

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