工資的多少

A. 實際工資多少怎麼算

5千已提成30％實際工資數：166667

加班：
用單位依安排勞者標准工作間外工作視加班
加班費=工作加班費+休息加班費+定休息加班費
加班費計算：平非工作間加班1.5倍工資周末加班2倍平均工資節假加班3倍工資；

勞關於工作間條僅供參考：
第三十六條家實行勞者每工作間超八、平均每周工作間超四十四工制度

第三十七條實行計件工作勞者用單位應根據本第三十六條規定工制度合理確定其勞定額計件報酬標准

第三十八條用單位應保證勞者每周至少休息

第三十九條企業產特點能實行本第三十六條、第三十八條規定經勞行政部門批准實行其工作休息辦

第四十條用單位列節期間應依安排勞者休假：

（）元旦；

（二）春節

（三）際勞節；

（四）慶節

（五）律、規規定其休假節

第四十條用單位由於產經營需要經與工勞者協商延工作間般每超；特殊原需要延工作間保障勞者身體健康條件延工作間每超三每月超三十六

加班
第四十二條列情形延工作間受本第四十條規定限制：

（）發自災害、事故或者其原威脅勞者命健康財產安全需要緊急處理；

（二）產設備、交通運輸線路、公共設施發故障影響產公眾利益必須及搶修

（三）律、行政規規定其情形

第四十三條用單位違反本規定延勞者工作間

第四十四條列情形用單位應按照列標准支付高於勞者工作間工資工資報酬：

（）安排勞者延工作間支付低於工資百百五十工資報酬；

（二）休息安排勞者工作能安排補休支付低於工資百二百工資報酬

（三）定休假安排勞者工作支付低於工資百三百工資報酬

第四十五條家實行帶薪休假制度

勞者連續工作享受帶薪休假具體辦由務院規定

B. 工資有多少

城市的工資比較高，有的當然好奇怪，一萬多兩萬，而在我們這小地方。離倆千的差多的

C. 工資多少

用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明

D. 工資多少，，，

不好意思回答，基本上那個人均收入都是別人幫著抹平的，真的感謝那些抹平的朋友們，拖大家後腿了。

E. 工資有多少

工資有多少？資的話，他應該有相應的規定的，要根據他的公司的有關規定買的。

F. 工資一般多少

不知你所說的工資一般多少？
指在什麼崗位？
不同的崗位工資也有所不同，
一些普通的崗位也就2000~3000的樣子，
一些有技術含量的崗位要有8000到1萬，
甚至更多。