總裁工資多少

❶ 一加副總裁工資多少

不同的工作，不同的企業對副總裁的工資是要求不一樣的，有的工資就高，有的工資就不是很高，所以看你是哪家企業，干什麼工作的副總裁。玩副總裁都按年薪計算的。

❷ NBA總裁的工資是多少

庫里5年2.01億美元續約，哈登未來6年薪水總額2.28億美元，維斯未來6年薪水總額2.33億美元，在動輒天價年薪的年代，球迷們對這些NBA超級球星的超高工資已經逐漸適應。但當威金斯以5年1.465億美元續約時，球迷們還是有些難以理解，給出如此高的合同到底值不值？最近幾年，NBA頻頻出現讓人感到驚訝的合同，球員的年薪水漲船高。放下爭議不說，球迷們往往關注的是球員的工資，卻很少有人關注NBA高管，尤其是終極大BOSS（NBA總裁）的工資。
蕭華年薪達到千萬美元
根據此前美國媒體的報道，現任NBA總裁蕭華的年薪為1000萬美元。如果把蕭華的工資放到NBA的球員裡面，會是什麼水準？目前NBA一共有454名合同球員，年薪高於1000萬美元的人達到121個。值得一提的是，周琦新賽季的年薪為81萬美元，而新賽季年薪最高的庫里為3468萬美元。
在蕭華之前，斯特恩的年薪又是啥水平？據悉，NBA前總裁斯特恩在1990年的年薪為350萬美元，比其他三個北美大聯盟（NFL、NHL和MLB）的總裁年薪加起來還多。之後隨著NBA的逐漸發展，斯特恩的年薪逐漸提高，尤其是進入21世紀之後，外界普遍猜測他一年的年薪大概為1000萬美元。後來有媒體爆料稱，斯特恩在2010年的年薪達到2300萬美元。
可能有人發現了玄機。不管是蕭華還是斯特恩，年薪似乎都是一個秘密，外界也僅僅是猜測，或者通過所謂的知情人得知。這就涉及到一個事實，NBA根本不會公開總裁的年薪情況，因為他們是盈利組織，並且按章納稅，所以不必公開詳細的賬單，包括總裁以及其他高管的年薪。
NBA總裁薪水一直很神秘
從1942年開始，NFL（美國職業橄欖球大聯盟）享受了70多年的免稅待遇，但2015年NFL自動放棄了這種待遇。有美國媒體曾做過一個橫向比較。從2006年到2015年，在北美體育圈之內，NFL總裁古德爾的總工資（2.1225億美元）排在第三位，僅次於MLB（美國職業職棒大聯盟）傳奇球星阿萊克斯·羅德里格茲的2.687億美元 （MLB並沒有工資帽）和NBA傳奇球星科比的2.334億美元。與高工資形成鮮明對比的是，古德爾的管理能力卻備受質疑。有人指責他拿的工資太高了，根本不配得到那麼多的錢。這就是NFL最終選擇放棄免稅待遇的原因之一，高層不希望人們過度關注工資問題，這對聯盟來說是注意力的分散。而放棄免稅待遇之後，NFL高管們的工資就不需要再公開。而NBA從來都沒尋求過免稅待遇，所以他們不必公布高管的薪水情況。
此前有媒體報道稱，別說球員工會了，就連NBA球隊的各家老闆們都不知道斯特恩到底賺多少錢。有幾名老闆相信斯特恩的年薪在2000萬美元-2300萬美元之間，但誰都不敢確定。
這倒不是說斯特恩不配拿這么多錢。事實上，斯特恩對NBA的意義堪稱非凡。在他接手的時候，NBA甚至一度被認為會破產，但在斯特恩的操作下，它不僅沒有破產反而逐漸壯大，成為世界上最成功的體育賽事之一。只是人們一直對他的薪水情況不太了解，所以難免有各種猜測，這讓它披上一層神秘的面紗。

❸ 現在中國最牛的公司總裁年薪是多少

我見過最牛的總裁是年收入3000多萬吧。你說的年薪的話都不明白了，在以前像李嘉誠每年都不要錢，在香港總裁排行榜上市最低的，人家的公司，只要公司的收入，年收益都是人家的，想馬雲級別的收入也少不了億位。

❹ 上市公司總裁年薪多少

這個公司不一樣，總裁年薪多少也不一樣，上市公司也有大的，有小的，有效益好的，有效益差的。如果效益差的，工資還不一定有，國內外都有過年薪0元總裁。如果效益好的，公司大的，年薪上億的也有，特別是世界五百強裡面的總裁。

❺ 做一個公司的總裁.一年收入是多少

主要看公司的業績，還有就是公司高管能否兌現承諾。有的企業年前會給銷售團隊定一個認為不太可能完成的目標，如果團隊完成了，甚至超額完成，有的企業主可能就是想著怎麼扣除一些提成了。
在中國任何一個城市，個人年凈收入50萬人（非家庭收入），足以步入中產階層，擁有一定品質的物質生活水準。

小創業者，企業主，老闆：

A：某內地長江流域三四線城市，挖沙船，碎石廠，給建築工地運送砂石的小李，擁有幾台挖掘機。

B：某五六線縣城，偏僻山村的村支書兒子，承包，出租村莊後山的礦產資源，果林，跟外來的大公司合作，年收入甚至能達七位數，但需費心費力打理各級衙門關系，且在方圓十幾公里范圍內，有一定的話語權，和解決基層問題的能力。

C：某電商，淘寶店主的小劉，和他做個人SOHO外貿的同學，好的光景年份，選對產品，年收入幾十萬也不難。

D：某落後省份村支書跟浙江某上市公司合作，對外承包村裡深山，自己不用參與任何具體事務，一噸礦石提成一塊錢，月收入可達七八萬。

E：某餐飲店老闆，有一手獨家私房菜餚秘方，在同行的競爭激烈中，脫穎而出，但需親力親為，貪早摸黑。

F：珠三角某城市郊區的小工廠，給大公司做代加工，類似夫妻店，請幾名工人，從廠房，設備，采購，生產，銷售都要老闆親自負責，還面臨環保，消防，稅務等要求。

G：某小縣城的小張，在一線城市開工作室，給第三方做設計，提供服務，或辦理其他跟自身專業有關的事項。

H：某城市從事海鮮批發的老闆，小供應商，風里來雨里去，凌晨四點起床。

I：某一線城市村中村農民，自建高層農民房一套，靠出租收取利潤。

J：某某大橋局工地項目經理，風餐露宿，與世隔絕，親人一年團聚次數，屈手可指。

上班：

甲：某壟斷央企，海外某分公司技術負責人，外派高級工程師，家人聚少離多。

乙：某省屬國企集團，重點本科畢業，總部負責人力資源一二把手，從大學畢業就到此家公司工作，不出意外，會一直到退休，經常到兄弟單位考察學習，成熟，穩重，且能與國際接軌。

丙：某四五線城市國企，跟社會公共服務有關水電氣的總經理，一把手，中專出身，核心決策管理層，在小城裡關系網盤根錯節，一輩子沒到過國外，甚至北京，上海都沒去過幾次，普通話也不太標准。

丁：某跨國公司IT資深工程師，白領，不斷跳槽，經常到發達國家培訓，學習，英文精湛，衣著光鮮，品位優雅。

戊：某上市公司在三四線城市，所開設工廠的技術廠長，負責人，外地人。

己：普通民企，小外企銷售骨幹精英，需大量出差，應酬，經常更換居所，有失業，健康風險。

庚：某央企下屬研究院，設計院教授級高工，資歷深，可帶碩士生，雖業務量不飽滿，但受人尊敬。

辛：政府機關工作，工資收入還沒有達到這個層次的。

同樣是年收入五十萬：

某一：時代山區農民種地為生，通過自身艱苦努力奮斗，打拚，名校畢業，就讀IT，金融等熱門專業，知名外企工作，收入不菲，進出五星級，高級行業峰會，經常接觸行業前沿動態。但一大家子全靠他養活，需大量輸血，起點資產為負，父母生病，親戚經常過來借錢，買房非常吃力，娶妻老家高中同學。

某二：父母縣城中學老師，有退休金，能過來幫忙帶小孩，自己創業，雖辛苦，待咬咬牙，一線城市就能生根落戶，妻外地大學同學。

某三：父母三四線城市公務員，小領導職務，從小接觸面比較寬，家教良好，老家房車俱全，無需貼補，重點本科畢業後，進央企工作，發展穩定，妻省會城市女孩子，得女方家照顧頗多。

某四：高乾子弟，資本家子女，這些所佔比例太小，不具有代表性，一並略過。

❻ 一個公司里的總裁工資一般是多少

這個很難說的，根據公司規模不同也不同，大型公司的話工資只是收入的很少一部分（雖然相對一般人也很多）主要靠的分紅；中等規模的公司的基本上都是老闆自己兼任總裁和總經理；小規模的一般沒有這個職務。大體上正常的私企費老闆的總裁差不多年薪應該在兩百萬以上。

❼ CEO收入一般多少

每個公司規模不一樣，待遇自然也是不同，除此之外還和行業有關。

不過有關部門做過統計，2017中國A股上市公司CEO年限過百萬的總共有648位，648位上榜CEO中，201人在國有企業，占總數的31%，其平均年薪為219萬元。447人在民營企業，人數明顯比國企多，占總數的69%，他們的平均年薪為195萬元。

CEO所從事的前五大行業分別為：可選消費行業以116位CEO入選，排名第一，薪酬最高的是萬達電影的總裁曾茂軍901萬元。排名第二的信息技術行業共113位，薪酬最高的是中興通訊的總裁趙先明，其年薪為734萬元。工業行業入選111位CEO，排名第三，薪酬最高的為中國高科的原總裁鄭明高，他的年薪為1412萬元。

研究上榜CEO所在企業經營業績可以發現國企的平均市值、平均凈資產和平均凈利潤均高於民企。而取ROA中位數、ROE中位數、凈利率中位數則發現，民企均高於國企。

拓展資料：

CEO

首席執行官為一種高級職務名稱。

在經濟組織機構中，首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。

在政治組織機構中，首席執行官為政府首腦，相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。

參考資料：首席執行官-網路

❽ 集團公司總裁一個月工資多少錢左右

這個問題問得有點蛋疼，要看是什麼集團了，大集團和小集團都不一樣的好嗎？再說就算都是一樣的大集團，管理模式不同，經營也不一樣，沒有固定性，工資兩萬以內，但是提成高，有的加提成一個月都有一二十萬甚至幾十萬，望採納！

❾ 總裁收入多少合適

總裁的收入多少合適呢？當然，不同行業、不同規模，有大概的市場價。 根據德魯克在「管理的實踐」中披露的一個報告，管理優秀公司的1號人物與2號人物之間的薪資水平在75%-90%之間，而不管絕對值多少。看來，老外也是不患多少而患不均呀。原文如下：「 在研究了幾百家公司之後——研究人員發現了一個線索。這個發現完全出乎意料之外，顯然商學院或專業市場分析師都還沒有發現這個線索，銀行因此能夠更准確地投資，並獲得出色的成果（順便提一下，這個信息還是第一次公諸於世）。以下就是研究部門主管的報告： 「如果一家公司的最高主管領的薪水比公司第二、第三、第四號人物的薪水高了好幾倍，那麼你可以肯定地說，這家公司一定管理不善。但是，如果公司最高層的四五位主管的薪資水準十分接近，那麼整個經營團隊的績效和士氣可能都很高。至於薪資高低反而沒有那麼大的差別。不管公司總裁的年薪是2萬美元或10萬美元，都不重要，只要副總裁能拿到總裁75%～90%的年薪就無妨。但是當總裁自己拿10萬美元的高薪，而主要管理者只拿2.5萬～5萬美元的年薪時，麻煩就來了。」」 根據這樣的研究，結合公司的管理層級，按照下層收入是上層的75%估算。 崗位等級 百分比 倍數-------------------------------------- 總裁 100% 1.0 副總裁 75% 1.3 銷售部總經理 56% 1.8 銷售部副總經理 42% 2.4 銷售部總經理助理 32% 3.2 區域經理 24% 4.2 高級醫院經理 18% 5.6 醫院經理 13% 7.5 醫院主管 10% 10.0 高級代表 8% 13.3 代表 6% 17.8--------------------------------------- 根據上表測算，代表的工資大約是總裁的6%左右，或者說總裁的工資是代表的18倍，應該是比較合適的。 以一個中等規模的只要公司，如果代表的年工資收入是5萬元，那麼總裁的年收入應該是90-100萬左右，副總裁的收入應該65-70萬左右。如果超過這個數字，則不太合適，會造成團隊的不穩定。 可是，如果能進一步壓縮管理層級，使結構扁平，如果從代表到總裁只有8個層級，那麼，總裁的收入大約是代表的7.5倍。如果代表能達到10萬，總裁現金收入75萬，應該差不多了。總裁還有其他的激勵或福利，包括期權/獎勵提成等。下表是2010年三九醫葯主要高管報酬。 ========================================================= 姓名 職務 報酬（單位：元，含稅） --------------------------------------------------------- 宋清 董事、總經理 1,465,127 周輝 董事、董事會秘書、總監 815,897 邱華偉 常務副總經理 1,176,420 喻明 副總經理 1,141,671 郭其志 副總經理兼財務總監 1,180,099 唐建平 副總經理 613,272 談英 總監 986,162 於繼武 總監 921,032劉暉暉 總監 1,006,162