加多少工資

❶ 怎麼和領導說加多少工資

委婉含蓄地說明你工作壓力大，一個人做不過來，而且影響工作質量與效率，希望經理考慮解決辦法

❷ 你覺得跳槽時，加多少工資適合

很多人一說起跳槽，就會不自覺地將它和漲薪聯系在一起，總覺得只要跳槽，自己的身價就會上漲。但其實，通過跳槽實現漲薪是有前提條件的。

一般情況下，跳槽漲薪要看行業的平均水平、公司的平均水平，最好不要超過平均水平的20%。比如，你要跳槽到這一家公司，在整個行業的平均水平就是5K左右的話，那麼你在提期望薪資時，就不能太離譜，最好在5K左右。因為行業的平均水平已經限定了收入的上限，如果你提出了過高的數字，肯定會被認為是獅子大張口。

❸ 工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢

我掐指一算，，跟老闆提漲工資的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你現在肯定最少6K了

❹ 工作一年加工資一般加多少

應該算不錯了，漲了將近30%，廣告行業競爭激烈，工作一年就有這樣的增長，應該知足了。

❺ 我該加多少工資

差不多就行,看看同事,取個平均值把,別給領導留下不好的印象

❻ 大家覺得工作一年後加多少工資才合適

每個職業不一樣個人認為我們這些熬夜，倒休的一個月8000起步吧

❼ 試用期過後一般加工資的幅度是多少

1）一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資在3500~4375之間。

2）若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。

❽ 一般情況下，轉正後工資能加多少

勞動法沒有規定，只要試用期工資不低於轉正後 工資的百分之八十就不違法。至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。

❾ 今年的勞動法到加多少工資呢

今年的最低工資標准,各地大部份尚未出台,調整提高是肯定的.各省市會有不同.10%~20%的增加應該有的.