美國it工資一般多少

『壹』 在美國一個軟體工程師工資大概多少

矽谷現在開出的底薪是8萬＄+獎金+股票分紅，近些年軟工比較缺，工資漲的比較嚴重，差不多就是10W刀吧，FACEBOOK人均13.5萬，行業里最高了。

『貳』 美國it工資高嗎

很高

『叄』 美國It行業就業怎麼樣

你好，很高興為你解答，美國IT行業是熱門的行業，科技公司非常多，如果說找工作的話是沒有問題，但是跟別人競爭難度還有些大，不過努力也會得到想要的結果；除了美國，新加坡IT行業是非常不多的，我有朋友在新加坡搞it網路，聽他說還可以的。

『肆』 美國 IT移民 稅後平均年薪有多少

在美國每個人每年的稅率是根據家庭情況而定的，大陸是固定式的，不能夠一概而論的統計，在美國每個人的每年的稅率因家庭情況發生改變會發生改變，因素有很多，比如，家裡有孩子的出生，再多一個孩子出生，或是孩子上學，配偶失業，或是本人失業，配偶收入下降，本人收入下降，額外收入，收入上升等許多因素。

『伍』 互聯網，為什麼美國IT行業薪水都是算年薪的

算年薪那是因為工資比較高。你要是在中國工資高的話，也會給你算年薪。

『陸』 美國矽谷的程序員工資到底有多高

“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。

所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。

『柒』 國外it工資高嗎

發達國家的當然高，印度的也高。中國是特色國家。

『捌』 目前美國IT職員一般月薪有多少

10000

『玖』 在矽谷it年薪13美金過得怎樣

矽谷(Silicon Valley)位於美國加利福尼亞州的舊金山經聖克拉拉至聖何塞近50公里的一條狹長地帶，是美國重要的電子工業基地，也是世界最為知名的電子工業集中地。

其實，矽谷最初的形成原因很簡單，它只是政府為了留住斯坦福內一地區的留學生，提高當地經濟的一個政策沒想到最後那個地區經濟飛速發展，成了科技聚集區。

它是隨著20世紀60年代中期以來，微電子技術高速發展而逐步形成的，其特點是以附近一些具有雄厚科研力量的美國一流大學斯坦福、伯克利和加州理工等世界知名大學為依託，以高技術的中小公司群為基礎，並擁有思科、英特爾、惠普、朗訊、蘋果等大公司，融科學、技術、生產為一體。目前它已有大大小小電子工業公司達10000家以上，所產半導體集成電路和電子計算機約佔全美1／3和1／6。80年代後，生物、空間、海洋、通訊、能源材料等新興技術的研究機構紛紛出現，該地區客觀上成為美國高新技術的搖籃，現在矽谷已成為世界各國半導體工業聚集區的代名詞。

矽谷的高新科技日新月異，平均18個月就上一個新台階，多年來，其經濟持續繁榮，1999年矽谷的營業額達2500億美元至3000億美元左右。1998年矽穀人均年薪已達9．6萬美元，1999年則已超過10萬，美國一個名牌大學的畢業生在矽谷一年收入不下6萬美元，比其他地區一般高出一二萬美元。現在全世界人都知道，在矽谷一夜之間成為百萬富翁、千萬富翁，都是平常的事，即使億萬富翁也不是不可能的。

在矽谷，知識就是工作，知識就是財富，對於所有科技員工來說，除了完成每天的工作，知識更新也是一門必修課。為了跟上高新科技的飛速發展，人人都不得不廢寢忘食，每天的工作和學習時間都在12小時以上，如稍有懈怠，明天就會有被淘汰的可能。

『拾』 美國矽谷普通IT工程師年薪多少

大家都認為矽谷的工程師都很牛，聰明到沒朋友。人人都說，他們的工作有著免費食物，免費洗衣，帶Wi-Fi的大巴，在Google的停車場里連免費的發型設計都有了。有這些就算了，這些工程師可是在錢堆裡面游泳啊親，想想Facebook的IPO可是募得了好幾億啊。在Google,
Facebook 和 Twitter這些風頭正勁的公司里，往往流傳這某些牛逼的工程師拿到了幾百萬美元的傳說。

矽谷之外的人，聽說了這些數錢數到手軟的傳說，總認為矽谷那可是遍地黃金。呵呵，大概他們也沒錯吧：在Atherton 或者 Old Palo
Alto，那兒可遍地都是價值幾百萬的豪宅，跟Beverly Hills都不相上下。

但是，那些豪宅都是高管或者搞金融的人的。勤勞的碼農們，活的可真是很低調。我跟在矽谷大公司供職的很多工程師聊過，據我所知，他們的年薪在10W到15W之間。當然你也能找到年薪20W以上的哥們，但那是人家牛逼，不是人人都能做到。Facebook和Google的NCG工程師年薪大概在10W作業。據不少Quora上的回答看來，這些公司還有5W的簽約金，當然還有一些股票。

對大多數美國人來說，這都算得上爽翻天的薪水了。但當你搬到矽谷去的時候，你就會意識到，在別的地方也許是爽翻天的年薪，在矽谷這，也就是普通中產階級的生活吧。舊金山，Cupertino,
Mountain View, and Palo
Alto的房價中位數都在100W左右浮動。這樣房子的貸款和房產稅就要花掉大半薪水了，我說的還是夫妻都有工作的情況。要是再算上其他的像食物，收入稅，孩子這類的花銷，那可就根本沒邊了。這也就是為什麼，你去Google和Facebook的停車場瞧瞧，大多數車都是Toyotas而不是Teslas。

下面就是我最愛的部分了。我去年在創業公司中跟人辯論，說矽谷的工程師薪水算是低得可憐，如果你想想他們每年為公司創造的幾十億利潤的話。而且，我很懷疑，他們驚人低收入的原因是因為勞動力市場的低迷。要我說，這都是設計好了的：很多年了，這些高科技公司巨頭都在非法的密謀不去招聘別的公司的員工。早在2010年的時候，美國司法部就和Adobe,
Apple, Google, Intel, Inuit
以及Pixar就這種現象開展了討論會。現在呢，這些公司不少前員工都參加了集體訴訟，他們手上的證據看起來可都非常靠譜。

據這些文件說所，這些公司的高管同意並通過了這種禁止相互獵頭的政策，而HR部門則把它奉為金科玉律。基於上周泄露的一些法律文件，在2007年3月，Steve
Jobs轉發給Eric
Schmidt某個Google員工發給Apple工程師的招聘推薦郵件，並附言道，請您的招聘部門停止做這樣的事情。而Schmidt立馬就回復了，不是給Jobs解釋在競爭如此激烈的矽谷，相互獵頭是一件非常公平的事情，而是警告了他的HR部門「我們有規定不能從Apple直接招聘」。Google的招聘總監Arnnon
Geshuri立馬道歉並保證會立馬開除那個聯系Apple員工的Google招聘員。然後，現在已經是Google高級商業執行副總裁的Shona
Brown嚴厲的警告了HR部門，「被開除的這人就是給你們最好的例子!」。

真是讓人羞恥。現在本案的法官允許原告要求公司的高管出庭，看來有很多新的證據會浮出水面。去年Google的利潤大概是100億美元，蘋果的大概是260億美元。這些可都是千萬工程師和設計師的血汗錢啊，可他們就這樣無聲的被剝削著。

好消息是矽谷也在改變。現如今的技術公司獵頭比餐廳零時工都多。工程師們可得好好感謝這位帶來競爭競價的人——Mark
Zuckerberg(同時也是他們中最富有的黑客)。Facebook對他們的競爭者從不仁慈，當他們的股票很明顯會一飛沖天的時候，公司很自豪的把股票當做招聘矽谷最優秀工程師的籌碼。感謝Facebook的pre-IPO的刺激，——當然，也要算上Twitter,
Zynga,和LinkedIn的功勞，工程師的薪水整體上升了。去年Google被強迫提升了10%的員工年薪，我也聽說很多其他大公司也會開始提薪。

但也有不好的消息，隨著工程界最大的創業公司上市，它股票報酬的價值開始降低。如果去年這時候你拿到了Facebook
10W的股票，現在可能就會價值百萬。可現在你拿到Facebook
10W的股票，可就沒那麼大的升值了。當然，其他新興的創業公司也會帶來競爭壓力。畢竟矽谷可從不缺錢。

但最近我們可很難看到另一家有Facebook規模的創業公司。很多員工又開始擔心他們的薪水了。如果你受雇於這些大公司，放聰明些，你的老闆可不會管你的死活。跟他談談薪水的事情。福利看起來是很好啦，但是我的免費午餐可真沒有其他人更高的薪水爽啊。