一年漲多少工資

⑴ 一年漲多少工資才能和通貨膨脹持平

通貨膨脹是7%左右，不過銀行利率也有3%左右，所以平均上漲在4%左右就能持平。不過，具體也要看市場，以及工種的。

像那種根本沒有任何技術含量，是人就能做的服務員、洗碗工肯定不會漲的。因為你不做了，市場上隨便什麼人都能做的。但是那些技術含量高的，很稀缺的就很吃香。很多企業、公司甚至要競價、挖角來搶著僱傭。

⑵ 公司規定每年調薪，請問每年增加多少工資算是正常

公司每年上調薪資，但是上調的標準是沒有固定的比例，國家也沒有這方面的硬性規定。
一般上調工資是根據公司上年的經濟效率的好壞作為依據的。
還有一種調整工資，就是當地政府上調當地最低基本工資基數，這個是有一定的比例，是以政府部門的發布政策為准。

⑶ 你覺得每年漲多少工資合適

我覺得國營企業中型公司的領導幹部應該漲900～1300元之間，管理員和文秘白領應該漲600元～900元之間，員工和工人應該漲300元～600元之間，只有這樣才能跟得上房價和物價上漲的速度

⑷ 工資一年漲多少

漲10%的是國企，漲7%的福利比較好的私人或者外資企業，0%的摳門企業，內地和台灣的老闆居多。

⑸ 大家覺得工作一年後加多少工資才合適

每個職業不一樣個人認為我們這些熬夜，倒休的一個月8000起步吧

⑹ 漲工資一般漲多少

一年百分之二十左右

⑺ 入職滿一年一般加薪多少

一般正規公司都有績效考核制度加薪的，但通常情況下，不同行業不同部門加薪幅度都是不一樣的，每個部門的職位工資都是有制度規定的。

工資加薪在公司主要有以下幾種方式。

1，公司根據員工服務年限來調整薪資，例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，員工轉正後加薪，有些公司入職後會有試用期，在試用期轉正後會給員工增加工資。

3，員工升職後加薪，公司一般會根據不同級別給員工定工資標准，若升職 同時也會調整其薪資標准。

4，公司為了挽留員工而加薪，對於一些技能好的優秀員工，公司為了留住人才也會調整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務。

與領導談薪，加薪幅度說多少合適？

無論是談薪，還是談心，你總得有說的東西才好開口。不要冒冒失失的送上門去找批，如果准備不當錯失最佳時機，耽誤的只會是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的准備，搜集好資料、准備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

提加薪，很多人都會糾結再三。要多了怕領導不給，容易留下「獅子大開口」的不良印象;如果要少了，領導隨口答應下來，自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適?參考基準有哪些呢

⑻ 大家在公司一般一年漲工資多少

會，因為現在整個社會都在不斷上調工資，簽合同時上面一般有多長時間按百分多少漲的啊，如果不漲也會人才流失的，具體要看什麼單位。

⑼ 2015年工資一年漲多少

一年漲多少工資由用人單位決定，受以下因素影響：地區、行業、企業的人工成本水平；職工平均工資水平；當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；本地區城鎮居民消費價格指數；企業勞動生產率和經濟效益；國有資產保值增值；上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑽ 工作一年加工資一般加多少

應該算不錯了，漲了將近30%，廣告行業競爭激烈，工作一年就有這樣的增長，應該知足了。