上海月嫂多少錢一個月

① 上海保姆工資多少錢一個月

保姆分住家保姆和非住家保姆，這兩種價格是不一樣的，而且保姆根據級別的不同，價格也不同，等級越高，價格越高，上海的經濟水平比較高，保姆薪資在4000-8000元左右。
上海保姆目前的平均價格在6000多元左右。
上海保姆的價格根據學歷不一樣，收費價格也不一樣，據統計：
初中學歷保姆的均價5249元/月，高中學歷保姆的均價在5159元/月，大專學歷的保姆均價在5726元/月。
上海各經驗保姆價格行情：
有1-3年經驗的保姆，均價5399元/月，有3-5年經驗的保姆，均價6354元/月，5年以上經驗的保姆，均價7566元/月。
同時，保姆的價格還根據具體的工作內容來決定，是保潔做飯，還是保潔帶孩子，或者是保潔照顧老人，老人身體如何，是否能夠自理，都影響價格。

② 我想問一下，上海的住家保姆一個月多少錢啊。

摘要 上海作為一線城市，保姆的價格會比較高。

③ 上海月嫂工資一般多少錢一個月

不同的公司價錢不一樣，同一個公司也是分檔次的。現在一般的公司都分五個星ji，我覺得既然請月嫂就不怕花錢，請個好點的公司的一星月嫂也比自己隨便找個人可靠吧，而且你不滿意的話還可以換人

④ 上海月嫂價格大概多少

月嫂有初中高級之分，在上海新手的月嫂工資一般260-280一天，有經驗的月嫂工資至少9000起，月薪過萬的月嫂也是很常見的。
怎麼選月嫂比較好？建議你去正規的母嬰護理服務機構，先看看月嫂合不合自己的眼緣，面談合適再簽約上戶。

⑤ 大家誰知道上海月嫂價格都多少

上海月嫂價格你要看怎麼請了，一般情況下普通月嫂價格至少在7000~8000以上了，在上海確實比較貴了。

⑥ 上海月嫂多少錢一個月

上海月嫂7000元一個月，具體還是要看請那個級別的月嫂了，不同級別價格不一樣，
月嫂價格：
首席月嫂16800元；
七星級月嫂13800元；
六星級月嫂11800元；
五星級月嫂9800元；
四星級月嫂7800元；
三星級月嫂6800元；

⑦ 在上海請一個月嫂要多少錢

初級月嫂：9800—12800元/月（1-3年工作經驗，有月嫂證，護理產婦和嬰兒）
中級月嫂：12800—15800元/月（3-5年工作經驗，有月嫂證，護理產婦和嬰兒）
高級月嫂：15800—18800元/月（5-7年工作經驗，有月嫂證，催乳師證，護理產婦和嬰兒)
金牌月嫂：18800—20800元/月（8年以上工作經驗，有月嫂證，催乳師證，護理產婦和嬰兒)

⑧ 上海月嫂工資一般多少錢一個月

3000元-20000元不等

1、一般的保姆，沒有相關證書，工資約3000～5000之間。

2、有相關證書和相關經驗的工資一般就是過萬的。

3、通過專業的月嫂培訓機構擁有國家中醫葯管理局人才交流中心、中國中醫葯科技開發交流中心頒發的專業證書，具有多年的從業經驗，並有通過公司包裝過的月嫂、高端家政人員工資在2萬之間。但是這也不是固定的家政月嫂工資受地域經驗等條件的限制。

(8)上海月嫂多少錢一個月擴展閱讀：

月嫂工資高的原因：

月嫂的專業技能和人品素質等都是非常重要的，月嫂看似高薪，其實所承受的壓力和高強度的勞動也是一般人難以忍受的。

一般來說，月嫂一個月需要工作28天，雖然每天僱主會保障月嫂有6小時睡眠時間，但是月嫂也是24小時都需要保持工作狀態。

因為幾乎每兩個小時就有規定操作，不僅要照顧孩子，還要護理產婦，為產婦製作月子餐，等於產婦和孩子的『吃喝拉撒』都要操心，一言一行都要接受僱主及家人的監督，有時候，產婦產後憂郁，脾氣不好，月嫂也會有委屈的時候。

⑨ 上海住家保姆工資多少錢一個月

保姆分住家保姆和非住家保姆，這兩種價格是不一樣的，而且保姆根據級別的不同，價格也不同，等級越高，價格越高，上海的經濟水平比較高，保姆薪資在4000-8000元左右。

上海保姆目前的平均價格在6000多元左右。上海保姆的價格根據學歷不一樣，收費價格也不一樣，據統計：初中學歷保姆的均價5249元/月，高中學歷保姆的均價在5159元/月，大專學歷的保姆均價在5726元/月。

行業現狀

當下的保姆市場是一個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高考保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。

保姆和客戶間一手托兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部電話、幾平方米租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。

更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規范和約束，家政服務員與僱主之間的關系被認為是僱傭關系，因此並不屬於勞動法的調整范圍，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定。

家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關系處理。而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用范圍之外。