一個月的工資按多少天算

㈠ 一個月工資按多少天算

您好！一個月的工資准確的演算法是按照21.75天計算的。法律依據如下：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天；
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）；
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）。
「20.83」的用途是什麼？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。
「21.75」的用途是什麼？根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，「21.75」只是在計算日工資標准、小時工資標准時使用（計算加班工資的基礎）。
我們可以看出，上述折算辦法是以一整年為單位來考慮的，一年365天中減去104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。所以，一個年度中，月平均計薪天數就是261÷12月＝21.75天。
謝謝閱讀！

㈡ 工資演算法,一個月到底算多少天

摘要 你好，根據我國相關法律的規定，一個月工資應該按照21.75天來算。按照國家有關工資計算的規定，按月計薪的，工資的計算天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來說一個月法律規定的標准工時是21.75天，為了計算方便按22來算的。

㈢ 勞動法規定一個月工作多少天按勞動法，一個月按多少天算工資才合理

這個勞動法一般的情況下規定就是一天超過八小時以上全都是加班，但是工資到正常情況下都是三四天吧！你要想問的話，可以打聽一下12333。

㈣ 月工資的演算法是按30天還是31天算

月工資的演算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21.75天。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天為休息日，根據《勞動法》第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(4)一個月的工資按多少天算擴展閱讀：

工資的相關組成：

1、計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

㈤ 月工資是按多少天算

初入職的按天算，平常按月算。

㈥ 按勞動法規定企業員工月工資一個月應按多少天計算

21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(6)一個月的工資按多少天算擴展閱讀：

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

參考資料來源：網路——關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

㈦ 月薪到底是按多少天算

21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社... 據此。日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數

周日不算考勤，一個月只有26天班。這個請假應該和用多少天算沒有關系的，因為工資都是按照檔位來定的，每個檔位對應每個一天基本工資，你請了幾天假，就虧這個基本工資×天數。

(7)一個月的工資按多少天算擴展閱讀：

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

㈧ 月工資的演算法是按30天還是31天算

月工資的演算法一般都是按照30天來進行計算的，正常來講是按照22天的工作日 。

㈨ 工資一個月按多少天計算

咨詢記錄 · 回答於2021-07-30

㈩ 發工資是按30天還是31天計算

我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月，即周五工作制。
工資發放既不是按照30天，也不是按照31天，而是按照21.75天計算的。