京東it工資一般多少
1. IT行業都是996嗎
「996工作制」是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，以互聯網企業居多，是互聯網企業的潛規則用工制度，但並不是所有的IT互聯網行業企業都是這種制度，很明顯「996工作制」已經違反了法律關於勞動時間與加班的法律規定。
盡管有的科技公司並沒有明文規定、或者口頭通知員工依照 996 制度上班，但 IT 行業不長的發展時間里，始終在被 996 潛移默化影響，除了報告中的企業外，還有華為、小米、阿里巴巴等公司存在 996 現象。
IT 行業加班文化盛行，主要分為三種情況：
一是IT公司以項目方式展開工作，臨近項目截止日期時，公司便會出現加班趕項目的現象——這也是IT公司常見的加班原因。
二是公司處於初創階段，需要以低成本和高速方式運轉與成長，創始人與員工一同加班成為普遍現象。尤其是在已經成功的科技巨頭示範下（華為早期的「褥子文化」、以及阿里巴巴在雙「11」為後勤部隊曬被子等），初創公司更是傾向於效仿它們。
三是大公司存在業績壓力的部門有濃厚的加班文化。阿里巴巴員工反映，阿里大多數部門實行的是 995 制度，即每周可以雙休。只有一些需要突破的新業務，或者有高目標要完成的業務，則會實行 996 制度。又如京東雲和網路金融，盡管不屬於各自公司的核心業務，但被寄予厚望，因此也實行 996 制度。
最後，真的希望996 制度最終將成為過去式， IT 行業未來會借創新與高效率發展，員工則可以在創造效益的同時，維持健康的身體，並獲得靈魂與尊嚴。
碼字不易，希望樓主採納，謝謝了！！！
2. 高分請教：請問現在IT行業工作好找嗎
作為一個過來人（現在大四，211院校本一），說一下我個人的看法吧…IT行業幾年前就開始興起了，我學電子的，也學了很多計算機軟硬體、編程方面的知識，現在行情還好，畢竟大公司都會有IT部門，選學校的話就選擇理工科比較強點的學校，那樣氛圍好！找工作這事，其實理工科出來，只要你能力不差，都能找到工作的，關鍵看你自己是否滿意！專門做程序的話很好，就是有些注意點，首先你孩子得對編程感興趣，強扭的瓜不甜，不是說這個工作賺錢就逼著他去選擇這個，因為程序員整天面對著電腦苦思冥想的確很辛苦，個人覺得如果自己對編程感興趣，自己會在學習之餘自己試著去編寫一些小程序，因為光聽老師講或者自己看絕對比不上自己編學到的東西多！貴在實踐。另外我覺得您孩子最好是理科，特別是數理邏輯能力還不錯的，這樣學起編程來比較輕松。這是我個人的一些看法，僅供參考，畢竟三百六十行，行行出狀元，每個人都能在自己適合的領域發揮出自己的潛力～希望能幫到您！祝您孩子成功！
3. java京東人員狀況及工資情況
沒面過京東，但可以肯定的說基本上一二面之後最多一周，如果沒有回復你就不必再給HR打電話詢問了，一定是沒過。一般來說中等企業二面或三面後覺得你合適的話，當場或1-2天內絕對會給答復，很少有拖一周才給答復的。當然越大越強的IT公司面試流程輪次會多，回復時間也會慢，但基本沒有拖過一周才給答復的。
4. 騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高
了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。
01
位元組跳動的職級研發序列一共10級。
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。
就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
薪資結構一般是 16 薪。
年終獎一般0-6個月，每年3月發放。
位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。
頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。
期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。
5. 在京東應聘行業需要什麼證件IT
應聘什麼行業呢，要是知道了就問問京東的客服或者招聘人員
6. 學it前景好嗎
在未來10-20年中行業都是前景很可觀的行業。隨著信息產業的迅猛發展，行業人才需求量也在逐年擴大。據國內權威數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬—2000萬人。其中「軟體開發」、「網路工程」、「人工智慧」、「大數據」等人才的缺口很突出。IT行業是目前平均收入非常高的行業，據國家統計局統計的數據，2018年其從業人員平均年薪已達13萬元，有經驗的IT工程師平均年薪一般在15萬元以上。
三百六十行，行行都想轉IT。IT行業目前是帶動我國經濟發展的重點行業，IT行業也在高速發展當中。如果你想轉行在IT行業分一杯羹，有一個更好的前程，那不如趁早到網時代教育學一門靠譜的IT技術，早點進入IT行業積累經驗，提升能力。網時代與企業簽訂人才培養協議，按需求定製培養軟體人才，學員畢業即可直接入職名企，目前平均就業率保持在90%以上還是非常不錯的。詳情咨詢請點網時代教育官網
7. 在京東商城做軟體開發如何待遇如何
還是很不錯的，開發行業的待遇相對來說都是很不錯的，會的人少相應的不可替代性就高，值得學習
8. 京東分揀員工資多少,是倆班倒嗎一天上幾個小時
正式員工在5000到6000左右，一天工作10小時以上，是的。
京東（股票代碼：JD），中國自營式電商企業，創始人劉強東擔任京東集團董事局主席兼首席執行官。旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部等。2013年正式獲得虛擬運營商牌照。
2014年5月在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。2015年7月，京東入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。2016年6月與沃爾瑪達成深度戰略合作，1號店並入京東。
發展歷史
1998年6月18日，劉強東先生在中關村創業，成立京東公司。
2001年6月，京東成為光磁產品領域最具影響力的代理商，銷售量及影響力在行業內首屈一指。
2004年1月，京東開辟電子商務領域創業實驗田，京東多媒體網正式開通，啟用新域名。
2005年11月，京東多媒體網日訂單處理量穩定突破500個。
2006年1月，京東宣布進軍上海，成立上海全資子公司。
2006年6月，京東開創業內先河，全國第一家以產品為主體對象的專業博客系統――京東產品博客系統正式開放。京東在由第三方電子支付公司網銀在線與中國計算機報聯合主辦的「網銀杯」2006超級網商評選活動中，榮獲「最受歡迎的IT產品網商」稱號。
9. IT行業一般工作時間都說996，你能接受嗎
現如今，互聯網行業，加班都發展成為一種常態了，尤其是程序員，加班更是瘋狂。有的公司也跟著實行996工作制(指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天)。
對此有些人可能會這樣思考，都怪馬雲，說什麼996是福報？要不是馬雲在公開場合這樣說，公司也不會實行996工作制。
無獨有偶，近些年，繁榮的電子商務經濟下,中國誕生了很多優秀的電商平台淘寶天貓、京東、蘇寧等大品牌。不少實體店經營生意不景氣。特別是這兩年，社交電商更是如火如荼，更是讓不少實體店如臨大敵。
處在這個理解層次的人，在外人看來是一位非常樂觀，充滿正能量的人，他們相信只要持續努力，事情就一定會有轉機！
程序有bug，那是我的問題，我一定改
房價太高，買不起，是我的問題，我還不夠努力
職場中沒有得到加薪，那是因為工作中不夠積極，我一定要加油
遇到問題，他們首先都是從自身找原因，處在這個層次上的人，外部環境的問題就變得不是那麼重要了，因為他把一切都歸根於自身的問題。
要解決問題，就必須通過自身行動。項目進度趕不上，不怕，周末加加班就可以解決了。
可通過加班真的就能解決嗎？不一定。
以前人家每天工作8個小時，公司經營的也蒸蒸日上，如今推行996，業績還是老樣子，反倒是員工離職率越來越高，這是為什麼？
努力，的確是成功的一個必要條件，但卻不是充分條件。
問題的解決，時代的進步，並不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背後推動，我們需要進入下一個理解層次。
什麼是能力？我想這個不用做太多的解釋，
簡單來說能用更簡單、更高效的方式解決同樣的問題，有選擇便是有能力。
理解層次處在能力層次的人，當問題發生的時候，首先會把問題歸結成是我能力有限而產生的。這個理解層次，是我們意識能想到的最高層次了。
認知水平不同，所思考的方向自然不同。實體店如今的局面全怪馬雲，是馬雲和他的淘寶讓自己生意做不下去。
不可否認電商占據了一定的因素，但也不是全怪電商。在迅速發展的今天，競爭激烈，實體店不好運營，電商亦是如此。
認知水平越高的人，分析問題越能全面、客觀地做出判斷，越能理清利害關系、審時度勢。
現在我們再回過頭來看，如果不是處於環境層，我們對於996模式和實體店生意不景氣這樣的問題，還會產生「都怪馬雲這樣的想法」嗎？