試用期一般工資是多少

1. 試用期工資多長時間，工資多少

試用期都是各個公司自己定的，一般來說正規單位的試用期都是三個月，工資也是基本水平，沒有五險一金的那種，有的公司試用期就是一個月，也有可能看你表現優異，提前通過試用期

2. 實習期工資是多少

一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標准支付工資。單位願意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質而言，屬於實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低於最低工資標准，約為當地社會平均最低工資標準的百分之六十到百分之七十。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3. 試用期一般多久試用期的工資怎麼算

不得低於本單位同崗位最低工資標准；或者勞動合同約定工資的80%。有一個執行哪個標準的問題，正確的理解應該是兩個標准在規定上互相高於對方。勞動者試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准，不得低於《勞動法》第四十八條規定的最低工資標准。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。延伸信息：最低工資是一種保障制度。

約定的試用期工資應體現同工同酬原則。《勞動合同法》作出了針對性規定，勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標准。這是勞動者試用期工資的法定最低標准。理解這一條，要把握以下幾點：1)勞動者與用人單位訂立勞動合同，雙方當事人在勞動合同中約定試用期工資，約定的試用期工資高於本條規定標準的，以約定為准。2)約定的試用期工資應體現同工同酬原則。

4. 試用期薪資一般是轉正的80%嗎

對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標准，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5. 一般試用期工資是怎麼算的

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。