人事部工資多少

㈠ 現在人事的工資都是多少

工資不僅代表了一個崗位的價值，在企業他更是給一個崗位評定績效和價值的重要指標。而人事的價值在於你為企業做了多少有價值的事情，並不是按部就班的打卡哦。
作為一個人事，你想要提高自己的工資，除了要管理好新員工的入職培訓，還有老員工的提升培訓。那麼如何做好一場培訓，這才是體現你作為一位HR的價值的時候。

㈡ 人事部現在工資是多少錢一個月

公司？職位？ 一般公司的人事1500-2500吧，好公司就多點。

㈢ 應聘人事部 工資待遇怎麼樣

個人經驗，人事部門屬於公司的職能部門，工資待遇相對穩定，但是一般到手數會低於同級別的業務人員工資數。

㈣ 在人事部上班一般都負責什麼工資怎麼樣做這個有前途嗎

這工作不錯。人事部是一個單位的人力資源開發和管理工作。
從出勤、紀律、工資、獎金、考核、招聘、培訓、社保、制度等工作。
慢慢熟悉吧。

㈤ 人事經理工資一般多少

初級的在2500-3500不等!高級人事大概在4K-6K的樣子!高級人力資源經理則在7K-9K 大概這個范圍包括國企外企，平均的話算算吧

㈥ 在人事部工作工資是怎樣的呢 大概多少錢一個月呢

每個公司的待遇不同，普通小公司能到3000就不錯了，HRD能到5000已經是不錯的待遇了，但是外資的或者百強企業就不同了，普通的也能有個5000-6000，HRD可以上萬，或者過萬。

㈦ 公司里的人事部工資是多少拜託了各位 謝謝

員工工資多少應該由員工與單位協商一致，簽訂勞動合同予以確定。
人事工作也分為薪酬管理、合同管理、績效考核、社保處理等幾大板塊，人事部門工作人員還有四級人力資源師，工資都會有很大差別，只有不斷學習，增加自己的工作能力，工資肯定會提高的。
《勞動合同法》規定，單位應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同中應該具備勞動報酬條款。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

㈧ 大公司的人事部門工資是多少

一般是3000-6000，當然這是大半的公司工資，少數除外，要看行業地域的哦，親

㈨ 人事部門的員工工資高不高

這要看你和什麼作為參照比較了。如果是和其他單位 機構進行比較的話要看你所在的企業是個怎樣的級別，以及在本區域內的薪金標准如何。如果是在本單位比較，一般情況下，人事部門的工資在中間水平。另外，更重要的是看你入職後的級別，在入職之前是否談好薪資。如果都沒有，遵照以上的就可以。

㈩ 人事部門工資一般多少

初級是2000以上，中級的4000以上，主管6000以上。