試用期工資多少

① 勞動法試用期工資規定

勞動法沒有明確對試用期工資的規定，但是勞動合同法第二十條有規定：試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

② 試用期工資有規定，是怎麼規定的

實習期被辭退補償多試用期時間:工作合同期限在三個月至一年中間的,實習期不能超出一個月。工作合同期限在一年至三年中間的,實習期不能高於2個月。勞動合同書有三年之上固定不動限期或是無固定期限的,實習期不能超出六個月。

也就是說試用期工資在不少於本地最低工資標准標准規定的狀況，只需不少於本公司同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。

就是，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是員工在職人員期內，給企業產生了哪些經濟損失。一切正常狀況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清；或是在企業基本發工資之日再派發給員工。

③ 試用期工資是正式工資的多少

對勞動者在試用期期間的工資標准,在《勞動合同法》中規定了最低的限制, 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低於當地最低工資標准。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對於最低工資的計算不包括補貼。

法律依據：《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第54條：勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

④ 試用期工資5200 轉正多少呀

試用期工資與轉正工資的比例並沒有明確的規定，我國法律只規定了試用期期間工資不能低於該崗位最低工資的百分之八十，同時也不能低於該用人單位所在地的工資最低標准。我國《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑤ 試用期工資多長時間，工資多少

試用期都是各個公司自己定的，一般來說正規單位的試用期都是三個月，工資也是基本水平，沒有五險一金的那種，有的公司試用期就是一個月，也有可能看你表現優異，提前通過試用期