幼兒園工資多少

① 幼兒園老師工資是多少

不同的幼兒園，不同崗位的老師工資不同，要看所在單位的性質，公辦還是民辦，所在崗位是學科還是班主任？

② 工作了一年的幼兒園老師工資多少

落日與伊 一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是1300-1500，有特色也要看你帶什麼，生源怎麼樣，那樣能拿到1800-2500左右，這是最普遍的情況。特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構的，每月賺個4000+是完全不成問題的。公辦園沒編的老師也差不多，有編的老師吃皇糧，如果在好的示範園，工資就有至少3000+，還不包括這這那那發的的福利，年底的獎金，家長送的禮品禮金，帶薪寒暑假。差別應該來說還蠻大的。還有就是低薪的幼兒園，或在好幼兒園拿低薪的老師，很大一部分都沒有正規社保，而是發一點社保補貼。

③ 公立幼兒園教師工資大概多少

你好，各地的公立幼兒園工資不一樣的，據我所致，深圳地區的公立幼兒園工資很高，一般民辦幼兒園的工資有1500-3000元之間，如果是公立在編的幼兒老師，工資在3000-6000之間，深圳市內的工資會更高，上到了8000左右。

④ 一般民辦幼兒園的工資是多少

民辦幼兒園也要分檔次的，加入品牌的或者是集團投資的就高點，大概有3000多，如果只是老闆個人投資的一般不高的，有的2000不到都有的

⑤ 一般幼兒園工資多少錢啊

我們基本工資是900 一般幼兒園500~600 還有職稱工資 津貼工資 班主任還有另外的錢 我們這邊好教師一般2000多

⑥ 幼師工資多少錢一個月

這個就沒一定了，不同的城市不同的幼兒園，幼師工資可能相差幾倍甚至十幾倍的，前提最好明確一些，比如說幾線城市，公立還是私立幼兒園什麼的。
幼兒教師是教師隊伍中不可忽略的重要力量。她們主要以女性教育者為主，負責教育學齡前兒童也就是幼兒。幼兒教師主要對幼兒進行啟蒙教育幫助他們獲得有益的學習經驗，促進其身心全面和諧發展。幼兒教師在教育過程中的角色決不僅僅是知識的傳遞者，而且是幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者。教師的言行舉止是幼兒模仿的榜樣，對幼兒起著潛移默化的作用。一位好的幼兒教師往往是幼兒的「忘年交」，是幼兒群體中的一分子，他們保持了一顆純真的童心，積極參與孩子們的各種活動，和他們一起游戲、講故事、說悄悄話。在這種平等的關系中，教師就能夠和幼兒之間產生情感上的交流，就會在幼兒內心引起「共鳴」，同時教師會在生活中發現每一個孩子身上的「閃光點」，從而更加愛孩子，由此，教師的教育工作就有了良好的基礎。

⑦ 幼兒園老師工資是多少

幼師現在一個月的工資大概有3000-4000元。

一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是3000－4000，有特色也要看你帶什麼，生源怎麼樣，那樣能拿到4500－5000左右，這是最普遍的情況。

特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構的，每月賺個4000＋是完全不成問題的。公辦園沒編的老師也差不多。

時代的發展要求二十一世紀的人才要具有高度的主體性品質，即積極主動性、獨立自主性和創造性。而主體性品質的培養必須從小開始，因為兒童從生下來便具有主體性的「潛能」，然而這種潛能只有在支持和鼓勵探索的環境中 ，才能充分的變現出來。

反之，則會阻礙幼兒主體性的的發揮，甚至造成主體性品質的缺失。但是，在我們的傳統的教育理念中，幼兒的主體性地位常常是被忽視的。因此，為使幼兒的主體性潛能得到充分的發展，教師必須轉變教育觀念，樹立以幼兒為主體的教師角色意識。

⑧ 幼兒園園長一般工資多少

我針對題主提問的幼兒園的園長的工資問題給出我的一些看法：
在我21年中，輔導的上萬家幼兒園中的執行園長的工資可以分為兩種形式，一種是直接工資制，一種是責任工資制的發放要求
直接工資制，就是給園長固定的工資+年終獎的形式，一般都是每月的工資在6.0K-15k之間，這是根據園長的工作年限、地域等不同而形成的差別
責任工資制：一般很多幼兒園的年薪定製在30w-80W之間，當然還有更高的年薪，這部分的薪資主要分為兩部分進行發放，40%作為固定工資，60%作為提成工資
舉例：比方說育棟幼兒園的園長年薪是50W，則其中的40%就是固定基本工資，月薪為50W*40%/12=1.66W，而剩餘部分在根據每月完成業績情況給予相應的提成；如果制定的年度目標完成了，則把剩餘的薪資給予發送；如果未完成則不發放
各部分具體核定方式如下:
1.月度固定薪酬:3000元/月（不遲到、不早退、不請假）
3.半年度超額利潤分享:公司每半年度實施利潤分享計劃，並按照階梯計提 比例進行利潤分享總額的核定，具體方式如下:
學校、園所半年利潤達到30萬元，給予2萬元基礎利潤分享獎勵，對於超過30 萬元的部分，按如下比例對超額部分增加計提:

提獎區間
生源＋創收超出部分大於30萬小於54萬：超額利潤提成比例，超額部分的10%
生源＋創收超出部分大於54萬，小於72萬：超額利潤提成比例，超額部分的15%
生源＋創收超出部分大於72萬，小於90萬：超額利潤提成比例，超額部分的20%
生源＋創收超出部分大於90萬，小於108萬：超額利潤提成比例，超額部分的25%
生源＋創收超出部分大於108萬：超額利潤提成比例，超額部分的25%

公司根據半年度實際凈利潤達成情況進行利潤分享核算。例:半年利潤額為80萬，則半年度超額利潤分享總額=2萬元+(80萬-72萬）×20%+(72萬-54 萬）×15%+(54萬-30萬)×10%=5萬+1.6萬+2.7萬+2.4萬=8.7萬

半年度利潤未達30萬元，執行園長、校長不參與超額利潤分享。
注:以上利潤分享中利潤指標是指扣除所有經營成本（含教材成本、人工、 水電、房租、稅、話費、福利費等所有成本）後的凈利潤。

4.月度招生創收超額提成:學校、園所每月創收額達到20萬元,且凈利潤率達到30%， 則給予執行園長、校長、崗位8000元基礎營業額提成，超出底線目標則按超出部分的5%增 加創收提獎，上不封頂。
例如:某月招生創收額為40萬元，當月營業額提成總額=8000元+(40萬-20萬) X5%=1.8萬元，如當月未能超出20萬元或超出20萬元但凈利潤率目標未達到30%，則不予計提。
5. 年終特別貢獻獎:在招生創收額目標達到基本目標即年度480萬元營業額後,給予執行園長、校長10萬元年度特別獎勵。
詳細的內容請私信喲！

⑨ 幼兒園教師工資一般多少，幼兒園教師工資的標準是什麼

摘要 你好，編制幼師，工資是由按照國家統一編制教師的標准來發放的。但是幼師也分級別，工資也因為所在幼兒園的性質和規模而不同。3000元-8000元。

⑩ 現在幼兒園老師的工資待遇每月大約是多少

1.幼兒園老師的工資總 體來說並不高
幼兒園教師的工資是和付出相比並 不成正比，不同的幼兒 園收入不一樣，要求也有差別，還要看地區的消費水平。私立幼兒園的收入自負盈虧，如果生源好，收入會高些，還要看領導願不願意發錢。一個學期是10個月。
但是，並不是暑假寒假就沒有事情了，老師一般都要進修、培訓，布置環境等等，不同的幼兒園給予老師的休息時間也有很大差別。幼兒園老師就是要學很多東西的，主要是現在的幼教現狀如此，當然剛工作要學的會更多，但是熟悉了以後也有許多要學的東西，因為幼兒園的學習內容會跟著熱點變化，不像義務教育幾年就是一套書，會很累很辛苦。
世上無難事，只怕有心人。如果你有決心、有毅力，當然能做好。再不然具有基本的熱情和職業道德也足夠了。如果是比較在乎經濟收入，或者體力腦力有一點不夠，就會有挫折感。祝願你成為一個合格的幼兒園老師
2.一線大城市的幼兒園教師工資
私立幼兒園的幼師工資比較高，但是福利待遇相對而言不是很好，工作的穩定性也不強，大概工資在8000元/月左右；公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資高，但是福利待遇會好一些，並且工作穩定性很強，月薪大概在5000元左右。