小米工資多少

1. 加入小米之家的工資待遇是怎麼樣

1800保底加提成。

不同的地方有不同的待遇，這米家好像有招聘信息，一個月2200底薪，一周一休，有提成。

五險一金有，底薪加績效，沒提成，看銷售量完成度。

小米的薪酬大概范圍有不同。

實習生1.5K~3K

校園BD1K起+提成

客服崗3K~6K

運營和推廣人員：6K-8K

技術開發人員15K~20K

2. 小米工資一般多少錢

4000左右吧估計

3. 小米公司的待遇怎麼樣

小米公司工資因為工作內容，工資崗位不同存在差異，通常和勞動者的工作經驗，個人能力等有關。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

4. 小米公司福利待遇怎麼樣

小米之家也是小米直營的:普通員工底薪2700-3000，加220的午餐補貼，剩下的就看每個月指標的完成情況，直營店是吃大鍋飯的，賣1個手機和賣100個手機工資是一樣的，但是店長會把個人業績作為店員是否晉升的參考，總之在我們店扣了五險一金，每個月能拿3500左右。所以你們去小米之家絕對不會有店員像跟屁蟲一樣。

5. 小米公司的員工待遇是怎麼樣的

小米公司的員工待遇還是非常不錯的。

小米科技有限責任公司成立於2010年3月3日，是一家專注於智能硬體和電子產品研發的全球化移動互聯網企業，同時也是一家專注於高端智能手機、互聯網電視及智能家居生態鏈建設的創新型科技企業。小米公司創造了用互聯網模式開發手機操作系統、發燒友參與開發改進的模式。

銷售成績

小米公司自創辦以來，保持了令世界驚訝的增長速度。小米公司在2012年全年售出手機719萬台，2013年售出手機1870萬台，2014年售出手機6112萬台，2015年售出手機超過7000萬台，2017年Q2季度出貨量2316萬台，2017年全年售出手機9240萬台。

2018年售出手機超過1.2億台，2019年售出手機1.25億台。按市場份額，自2018年以來，連續高居世界第四。

6. 小米員工級別及薪資

小米員工級別及新租。美元公的級別的話和薪資應該是根據自己的崗位和自己的計件工資來的個人業績來定的。

7. 我突然想去小米公司上班了！請問進小米公司有什麼要求工資待遇怎麼樣

1、一般這種軟體科技公司對學歷還是有一定的要求。

2、其實主要還是看你個人能力，如果真的特別優秀破格錄用也是有可能的。

3、具體的話你就需要咨詢一下他的人力資源部門。

4、工資待遇這塊得看是在什麼部門；不同部門之間的差距也是比較大的；最開始可能直接跟文憑掛鉤。

8. 小米工資多少錢一個月

3900