業務員一般工資多少

A. 業務員一般的基本工資是多少

泰康的好像是一年底薪800,1200,1500,2400四個檔次
當然都有對應的要求,就是壽險提成達到一定數額的時候拿相對應的800,1500,2500,4000,好像是,也許會有少許差別,但是大概就是這樣

B. 保險公司的業務員，一般的收入大概能有多少噢

保險業務員就是把保險公司的險種推薦給需要買保險的人群，也就是銷售保險產品的。工資，不同的公司不同的工資，一般都給一個基本工資，然後每個月要你完成多少簽單，一個月的基本工資是不高的通常都在千元以內，他的高收入主要來源於，你的簽單。一般一張簽單平均回扣在所交費用的30%左右。也就是說你一個月里簽到了5000元的保險單的話，你就有1500元的收入外加基本工資大約2千元多點，如果你的能力很強可以做到一萬元的簽單，那你一個月的收入就三、四千元了。明白了嗎。

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C. 業務員的工資到底多少是標準的

不同行業，不同產品的銷售，其工資標准的制定也是不一樣的。我曾在多家公司擔任過銷售經理，如果你是為制定工資標准而苦惱的話，我可以給介紹以下三種常見的業務員工資標準的利弊，希望能對你有用。
1、高底薪+低提成
以高於同行的平均底薪，以適當或略低於同行業之間的提成發放獎勵，該制度主要在外企或國內大企業中執行的比較多，國內某家電企業在上海的業務代表底薪為4000，提成為1%。屬於典型的高底薪+低提成制度。
該制度容易留住具有忠誠度的老業務代表，也容易穩定一些能力相當的人才，但是該制度往往針對的業務代表學歷、外語水平、計算機水平方面有一定的要求，所以業務代表不容易輕易進去，門檻相對高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪為標准，以同行的平均提成發放提成，該制度主要在國內一些中型企業運用的相當多，該制度對於一些能力不錯而學歷不高的業務代表有很大的吸引力。業務代表考慮在這樣的企業長期發展，主要受中國傳統的中庸思想所影響，比上不足比下有餘。目前打部分國內企業採取的是這種薪水發放方式。
3、少底薪+高提成
以低於同行的平均底薪甚至以當地的最低生活保障為底薪標准，以高於同行業的平均提成發放獎勵，該制度主要在國內一些小型企業運用的相當多，該制度不僅可以有效促進業務代表的工作積極性，而且企業也無須支付過高的人力成本，對於一些能力很棒、經驗很足而學歷不高的業務代表有一定的吸引力。
最具創新的是國內某保健品企業，該企業走的是服務營銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業務量×制定百分比（10%）
這種薪水制度，往往造成兩種極端，能力強的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。

D. 業務員一般一個月工資多少

我想付出的工資只是養活一個業務員，畢竟在城市裡生活也不容易。如果你真有幾把刷子，跟據我們自己做的單子的利潤，那很簡單：
如果你每年做到10萬的業務，我只是養活你，我一無所得。
如果你每年做到100萬的業務，你的提成是你工資的三到四倍。
如果你每年做到500萬的業務，十萬年薪，給你提成，給你股份。
如果你每年做到1000萬的業務，二十萬年薪，我的車給你開，給你買房子，給你更多的股份。
但這只是如果，一個業務員到一個新環境，他的起點是很低的，一年半載做不到業務非常正常，特別是機械。我想招一個業務員第一年其實只想養活他。給我稍微
帶來點利潤我就很開心了。

E. 業務員工資大概是多少

這些不是很好說，因為每個老闆給的工薪都不同，基本都是1000-1200加提成，不包吃住

F. 業務員工資一般怎麼算

薪資構成
員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
（年終獎金根據公司一年來盈利情況而定） 發放月薪=底薪+業績提成
標准月薪=發放月薪+社保+任務提成 社
會保險的組成部分：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
註：《社會保險法》第2條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依
法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
底薪發放
⑴業務員的底薪在次月15日發放，
⑵業務員當月業績提成在次月20日發放75%，
⑶年底發放15%，
⑷10%等當年所銷售的貨款全部回收再進行發放。
提成設定
1、提成分為 業績提成 與 任務提成
2. 業績提成設定為0.5-2%
3. 任務提成設定為4%
4. 業務員超額完成任務：任務部分業績提成1%，任務提成4%；超額部分業績提成2%，任務提成4%
5. 業務員未完成任務額： ⑴未達到任務總額50%時，沒有任務提成； 即：提成只有底薪，業績提成實行分段制0.5-1%。0-20000元，業績提成2%；20000-40000元業績提成3%；40000-50000元業績提成4%。 ⑵未完成任務額，但是超過任務額的50%時，按百分比發放 即：完成任務額度÷任務總額度×獎金金額。
6、當產生壞賬時：
業績提成（擁金）=（業務員當月相對凈利潤-結轉上月業務員虧損額）×6%－壞賬損失 解釋如下：
⑴ 業務員當月相對凈利潤 = 當月回款額－當月回款項對應的貨物進價成本－當月業務員工資－業務開拓費－公司對業務員的支持服務費（當月所回款項對應的貨物進價成本－3%）
⑵ 結轉上月業務員虧損額：指上一個月業務員所產生的虧損額。 ⑶壞賬損失：公司同意發生壞帳損失時，按成本價計。
包括兩種：
第一種：是所有手續齊全的情況，所有相應訂單合同相應的申購表都有相關人員簽字的，由業務員承擔成本的35%，經理承擔15%，公司承擔50%。
第二種：是手續不齊全，沒有合同訂單的，由業務員按成本的75%承擔，經理承擔15%，公司承擔10%。
註： 當產生的壞帳損失通過折價等其它方法處理掉以後，公司按原有相應比例返還業務人員承擔的損失。

G. 一般的業務員基本工資是多少

保險公司的業務員不是僱用制，是代理人制。就是說你自己就是一個代理商，賣出去了有提成，沒賣出去就乾瞪眼。不存在基本工資。
當然有些非常好的公司，不是打人海戰術，是真心想培養優秀業務員的，讓更多的業務員留存下來，他們會有一些新人的扶持計劃，就是相當於底薪。這種底薪也是在一定的時間以內，比如入司一年，半年等等。各家公司不一樣了。
在保險行業想不勞而獲是不可能的。但是你足夠勤奮的話，它給你的回報也是超出想像的。

H. 業務員一般有多少收入

綜述：看在什麼城市了，一線城市比如北京深圳等地保底薪1300左右加提成，普通業務員可以有3.4千，2線或者3線一般在2000——2500左右，底薪大多在1200。業務要看做什麼，主要靠能力。

業務員是指在組織中擔負具體專項經濟業務，如生產、計劃、跟單、財會、統計、物價、廣告等具體業務的工作人員。同時指負責某項具體業務操作的人員。在制單時，都可以稱為業務員。

成功規則

1、事前的充分准備與現場的靈感所綜合出來的力量。

2、最優秀的業務員是那些態度最好、知識最豐富的業務員。

3、對與公司產品有關的資料、說明書、廣告等，均必須努力研討、熟記，同時要收集競爭對手的廣告、宣傳資料、說明書等，加以研究、分析，以便做到「知己知彼」。

I. 業務員工資一般怎麼給多少合適

業務員一般都是底薪加提成，底薪的話根據當地的標準定一個，提成的話也定一個標准，是看業務員的能力了，訂單多就多得，訂單少就少得！