創始人拿多少工資

A. 我想問一下創始人的工資怎麼定的

這個得看這個公司的情況了如果創始人本身就是大股東那麼工資拿多拿少是沒有多少分別的如果創始人並沒有掌握絕對的股權那就應該按需所得按勞得酬

B. 創業的話應該拿多少錢發工資

作為一家初創企業，人力成本是非常重要和重大的一項支出。某知名VC告訴我們，雖然企業的人力成本很難說——因為不同行業各不相同——但其中仍有一些規律可循，那就是人力成本約佔到融資額的1/5-1/3，而創始人CEO也要從這筆錢中給自己開工資。

以200-300萬元人民幣之間的A輪融資為例，取一個中間值，即人力成本大概在50萬上下，使用時間大約在12-18個月之間，平均到每個月只剩下3.3萬的人力成本（如果企業是勞動密集型，則每個月人力成本佔比更大，比如一些游戲公司）；按照標準的3-4人的初始團隊，則每人每個月的平均工資在1萬上下，如果有創始團隊之外的員工加入，則每人分到的工資會更少一些。

C. 創業團隊融資1000萬的話，創始人能夠拿到多少錢

如果你是創業公司老闆，算A輪，融資了1000萬，這個錢你可以花，但不屬於你。

投資的錢不是你的，花的合理可以，亂花也不行。當然每家投資公司，每個對口財務，尺度都不同。有的管控松一點，甚至形同虛設，那你還能報個假賬，給自己忽悠點利益。但是大部分財務都是老江湖人精，什麼沒見過，買包列印紙都要盯著你，想撈錢，沒空間啊。

還有一塊正經的收益就是發工資了，自己的公司，給自己開多少工資，總是自己說了算了吧？理論上沒錯，實際也就是看起來很美。沒看很多投資人就鼓吹了，創業的時候給自己開一萬塊工資的，都沒什麼出息。拿個幾千工資，夠生活就行。

也有些不知死活的創業人，或用公司名義購房買車自用，或用公司名義理財把收益轉自己賬戶，或強行給自己開10萬工資，還有直接挪用公款的，投資人也有辦法治你。看到前面說的1000萬是一期一期給的么，一旦發現創業人不靠譜了，最多前面幾期交學費，馬上止損出場，後續的資金是再也不會出現了。嚴重的還會走法律程序。

還有的創業人沒什麼主觀過錯，但是業務發展不順，投資人也是會隨時撤資離場的。拿到投資不等於成功了一大半，組織上對你的考驗才剛開始。

創業者想富裕，一般至少堅持到了B輪。能拿到B輪，表示前面的工作不錯，業績也有明顯增長。A輪的投資人如果想回收成本，或者不想擔風險，也可以轉手退出。新的投資進來之後，創始人也可以通過套現小部分股份的形式，從投資部分資金里轉成現金落袋，這也是要在新一輪融資的條款上大家討價還價的，不能過了投資人的底線。這時候給包括自己在內的高管團隊，提一提工資，也就好說話了。

投資人的錢不是大風刮來的，一樣有業績回報壓力，有利益增長需求，正規大型的投資公司，還有很多是LP/GP架構，一樣要給出資人交代。能幹投資這一行，人脈和智商應該都強過平均水平，在他們面前玩心眼耍花招，基本落不了好。創業拿了投資，已經很幸運了，就不要有老闆的心態，還是當自己是高級打工仔吧。等被收購或者上市了，再大家一起彈冠相慶財務自由了。

D. 創始人一般，給自己開多少薪水

E. 分析：初創公司創始人CEO該拿多少工資

這個很難回答，不過可以按照企業的規模和利潤來看。規模越大、利潤越多，工資自然就越高。

F. 融資後創始人應該拿多少工資

這個怎麼說呢，這個應該是看創業公司當初和投資人簽訂合同的時候，是否有相關的協議。一般而言的話，，創業者應該定期向投資人發送財務報表，說明自己錢是怎麼花的，並為花出去的每一分錢負責。更具體的說法，可參考91企業資源網《創業者融資瞎花錢，投資人該管嗎？》

G. 拿到風投後創始人的工資是怎麼算的

拿到風投後創始人的工資各有各的演算法，不能一概而論。但願我的回答能夠幫助到你，祝你生活愉快，一切都順順利利的。