銷售助理工資一般多少
⑴ 銷售助理的工資是多少。。
銷售這個崗位基本工資都非常低的，很多公司還沒有基本工資的。主要就是靠提成吃飯的，所以工資直接跟你的能力掛鉤的，少者每月兩三千，多的話月入過萬也是正常的。
⑵ 銷售助理有提成嗎如有的話，比例多少合適呢
看你銷售什麼樣的產品，公司在確定銷售提成時，主要看產品單價和最終利潤率，最終利潤率高的產品，銷售提成高，反之則低，另外，產品單價高的銷售提成相對較低，反之則高，也就是產品大小之區別。一般情況下，最終利潤率在30%以下的小產品，以及產品單價在1000萬元以上的大產品銷售提成在千分之一至千分之3之間，最終利潤率在30%以上的小產品和產品單價在1000萬元以下的產品，可根據這個基數來調整，銷售提成的比例同時要參考各地的消費水平，以及各地同行業的整體工資水平，當然還要考慮接待費用。
對於銷售助理的提成，自然比銷售提成要少很多倍，一般在銷售提成的10%以下。
⑶ 銷售助理好還是轉行做財務
一個女孩子工作三年，我來給你分析下：
一是每個人都喜歡干自己喜歡的工作，但絕大部分是做不到，看到別人的工作輕松，且光鮮亮麗，你是不知道別人的努力付出和工作中的難處；
二是財務工作還是比較專業的，一般公司要招財務人員都是要求是財務專業學歷或從事財務工作經歷的人勝任；你現自認為了解點基礎，這是遠遠不夠的。
三是銷售助理工作，雖然目前是銷售經理的助理，但你工作時間長了，因為已經工作三年，對銷售業務流程相當熟悉，以後努力去發展，是有機會培養成銷售主管或銷售經理的，不能把這三年經歷白白浪廢，個人認為銷售工作是很有挑戰性的，你應該知道格力的董大姐是銷售出身吧。
四是雖然你是女孩子，但你是工作很細心，又熟悉點財務基礎，這是對你以後發展的非常有利方面，財務基礎是做一切工作都需要懂的，我認為你還要多學習點財務，對你很有幫助，現在不這么認為，你以後就會明白。
所以建議堅持現在這份工作，認准這個目標。趁現在年輕，更應該努力挑戰自我，別有任何顧濾，一心放在工作上，一定會帶來不菲的收獲。祝你成功！！
⑷ 銷售部助理崗位工資有多少
一般都不高，但是有提成。銷售 助理做的工作其實和銷售代表做的工作是一樣的，只是可能待遇工資不一樣而已，不要以為助理的工作就是幫助經理做點什麼打雜的事情，那是文職工作才會的。銷售助理包攬所有銷售工作，有什麼事情跟經理匯報，工資剛剛開始不是很高，但是後面業績做的好的話，就比較高了。望採納！
⑸ 銷售助理工資6000多了還是少
銷售助理工資6000多了還是少了，一般小公司股工作的人都是按銷售提成來發工資的，只有6000塊錢的多少肯定要給你的業績是掛鉤的。
⑹ 銷售內勤的工資一般是多少
*某些崗位的薪酬與工作經驗並無直接關系，如銷售類崗位。同時，崗位薪酬也與公司盈利情況、崗位所在公司的重要程度等因素有關。
行業競爭力分析
1
互聯網/電子商務(291874個樣本)¥10990
2
通信/電信/網路設備(9662)¥10750
3
計算機軟體(168131)¥10700
4
房地產(12218)¥10490
5
計算機服務(系統、數據服務、維修)(9842)¥10120
6
新能源(362663)¥9670
7
金融/投資/證券(134455)¥8560
8
教育/培訓/院校(147112)¥7420
9
電子技術/半導體/集成電路(86975)¥7380
10
專業服務(咨詢、人力資源、財會)(74016)¥7290
1
深圳(626份樣本)￥4780
2
上海(2869)￥4730
3
北京(2332)￥4600
4
廣州(1015)￥4490
5
杭州(3163)￥4320
6
蘇州(603)￥4250
7
成都(5092)￥4240
8
佛山(149)￥4220
9
南京(1346)￥4030
10
南通(397)￥3740
銷售助理(北京)¥5240所佔到的比例是43%
銷售代表(北京)¥7240所佔到的比例是60%
人事專員(北京)¥5150所佔到的比例是42%
倉庫管理員(北京)¥4490所佔到的比例是37%
會計(北京)¥6300所佔到的比例是52%
銷售經理(北京)¥11500所佔到的比例是95%
銷售專員(北京)¥7030所佔到的比例是58%
行政專員(北京)¥5060所佔到的比例是42%
客服專員(北京)¥5140所佔到的比例是42%
采購員(北京)¥5180所佔到的比例是43%
以人民幣計，截至2018-01-25
¥2000¥6000¥10000
地區競爭力分析
*本行業競爭力數據僅代表北京銷售內勤情況，並非全國數據。數據顯示：北京銷售內勤在「互聯網/電子商務」行業工資最高，為￥10990；在「深圳」地區工資最高，為￥4780。
加班情況調查：11 人參加投票
經常加班:(2票（18%）
不用或偶爾加班:)9票（82%）
職業信心調查：繼續從事本崗位？
嗯，有信心0
准備轉行1票（100%）
相似崗位工資收入
一般在3:1500-2800內勤的工資永遠也得不到提升。大企業也許還有升職的可能，也有可能轉為其他崗位的機會。但如果是一個小企業，5年，10年可能也就是一樣的，內勤的工作也說沒有了提升。再就是公司不發展的話，內勤也永遠就是一個內勤了。
⑺ 我想問下辦事處的銷售助理的工資應該怎麼算 績效工資應該是0么 還有遼寧區域銷售助理的工資大概是多少
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。 用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。 績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標准和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業實行這種辦法。 績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。績效工資的特徵它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。績效工資的基本特點 與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利於雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯系之中；二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；三是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。 績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的准確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
⑻ 外企銷售助理工資大概多少
具體是要看在哪個地區的。
一般來說，外企比其他性質的企業工資高一點，但是銷售助理可能要求的技術和學歷經驗不是很高，所以綜合來說，應該在當地平均工資水平上下吧
⑼ 請問銷售助理是干什麼的，月薪一般有多少
1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。
5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。
6.協助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。
7.逐步推廣使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。
一般月薪1600元左右+提成
⑽ 請問基恩士銷售助理待遇怎麼樣工資多少
助理不知道，你去問問嘛，不遠~