轉正加多少工資

㈠ 員工轉正一般工資加多少

看你和對方談工作時，要多少。試用期的工資一般是轉正工資的80%，那麼就是說你轉正後，一般能再增加20%。

㈡ 轉正後工資能提百分之幾

試用期工資不能低於正式工資的百分之八十和該崗位的最低工資

㈢ 一般情況下，轉正後工資能加多少

勞動法沒有規定，只要試用期工資不低於轉正後 工資的百分之八十就不違法。至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。

㈣ 轉正會加工資嗎

法律分析：轉正後會加工資的。根據我國法律規定，試用期的工資不低於勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，所以試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。如果單位沒有約定轉正工資的話，轉正後可以參照單位相同崗位工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈤ 中交路橋華東新員工轉正了加多少工資

一般使用期是發工資的80%，所以你現在的工資除以80%就是轉正後的工資了

㈥ 在北京做游戲人設，想轉正後加工資，能到多少

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㈦ 我想知道，面試的時候公司說轉正後工資底薪3000加五險一金，那我發工資的時候到底是能拿到多少錢啊

社保個人承擔繳費基數的10.5%左右，公積金承擔繳費基數的10～12%。假果以你工資3000作為繳費基數，社保個人承擔：
3000×10.5%=315
公積金：
3000×（10～12%）=300～360
到手工資：
3000-315-（300～360）=2325～2385

㈧ 試用期過後一般加工資的幅度是多少

1）一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資在3500~4375之間。

2）若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。

㈨ 事業編轉正工資加多少

事業編的話，如果是臨聘一般的工資一個月只有3000的樣子，轉正以後最少加2000吧。看在哪個地方，如果在深圳，那就是3萬和5萬的區別了。

㈩ 一般員工轉正工資會加多少呢

這個應該是在你進入公司的時候談好的
因為根據勞動合同法規定，試用期工資不得低於轉正工資的80%
所以工資都應該提前談好的。
不然他不漲你也沒辦法