工零工資有標準是多少
A. 國家規定工齡工資一年多少錢
國家並不規定工資的構成，也不規定工齡工資，全部是企業自主決定，國家只是控制為不能低於最低工資標准，至於怎麼發。那是企業自己的事情。
B. 工齡工資國家規定標準是多少錢
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧,企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
C. 國家規定工齡工資封頂的規定是什麼
國家現有的法律法規沒有規定工齡工資封頂的。
但是，在一些企業或者崗位上，也存在著工資封頂的可能，按照各企業的需要實施。如：
國辦發[1993]85號文件規定,機關工作人員年度考核"連續三年優秀的,在本職務對應級別內晉升一級"、
"工作人員級別變動時,晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新計算"。遼人發[1996]55號文件對此又進一步做了詳細地說明,即"根據上述精神,機關工作人員凡確定(晉升)級別工資後,連續三年年度考核均為優秀的,可在本人現任職務對應的級別內晉升一級級別工資,級別工資已達到本職務對應的最高級別的,不再晉升級別工資。"某中字頭央企去年定了工齡工資標准，工作不滿10年的標准10元/年，工作滿10年不滿20年的標准20元/年，工作滿20年以上的標准30元/年。
最近，該央企對這工齡工資標准又做了調整，統一標准30元/年，同時對工齡工資總額做了封頂限制，不得超過1000元。
D. 工齡工資如何計算
工齡工資＝工齡×工齡工資標准，工齡即服務企業年數。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
(4)工零工資有標準是多少擴展閱讀：
1 、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。
2 、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3 、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
參考資料來源：網路-工齡工資
E. 工齡工資規定，工齡工資計算標准，工齡怎麼算
國家工資制度，現在沒有具體規定，由用人單位具體規定辦法，國家只規定了最低工資標准，只要不低於最低工資標准，就是合法的，至於單位有沒有工齡工資，是單位內部的規定，很多單位有工齡工資，很多單位沒有工齡工資，標准也是單位內部確定，至於工齡如何計算，現在國家實行的是繳納養老保險制度，繳費一年計算一年，不繳費不計算，沒有工齡的說法。和你單位實行的工齡工資是兩回事，
F. 勞動法規定工齡工資多少一年
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
G. 工齡工資國家有規定嗎
員工工齡工資的設定標准：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
(7)工零工資有標準是多少擴展閱讀
工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。
工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。