3000工資交多少社保

❶ 按工資3000算。交社保的話公司該出多少錢

我四川樂山人,今年公司買社保,怎樣算自己工資中扣除的一部份?
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
扣款基數是多少?跟自己的月基本工資扣錢有關嗎?謝謝,高手指教!
其所扣的社保是根據自己的實際工資作為基數進行計算的,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

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❷ 我現在月工資3000，那麼每個月社保大概要扣多少錢

社保扣取多少費用，不僅僅是工資決定，還要看當地最低社保繳納基數，以及社保繳納比例，每個地區都會有不一樣的規定。

一、如果你的公司是按照當地最低社保繳納基數來給每個員工繳納社保，那麼你所繳納的社保費用是最低社保繳納基數乘以10.5%左右。

比如說，北京地區和上海地區的最低社保繳納基數肯定不一樣，他們的繳費比例也會有些許差異，最終繳納出來的金額肯定也就不一樣。其中還有一種因素就是公司的因素，有些公司是按照最低社保繳納基數來給員工繳納社保，而有些公司是按照員工實際工資來繳納社保，這要根據每個公司的情況來判斷。

❸ 每個月工資3000社保每個月要交多少

這個交社保的問題是看你是不是在公司里工作，它和個人交是有很大區別的，一般在公司里交的話，公司會替你繳納大概13%的樣子。另外你個人還要承擔一部分，大概在2%左右一個月。如果是你個人交納的話，如果你想以後獲得一個比較好的退休金，那麼繳納的費用就要高了，那麼一年的話大概需要八九千。每個月工資3000的話。你個人交的話大概是在40左右。當然這個還可以往高里交，因為往高里交以後才能拿到更多的退休金。如果是由公司代繳的話，那麼大概你3000塊錢的工資，每個月大概是需要交八九十塊錢的樣子。

❹ 我的工資為3000元，公司應該給我交多少錢的社保我應該交多少錢

如果公司給你按3000作為繳費基數繳納社保的話（我是按照北京市社保給你算的）
養老單位繳納=3000*20%=600元，養老個人繳納=3000*8%240元
失業單位繳納=3000*1%=30元，失業個人繳納=3000*0.2%=6元
生育單位繳納=3000*0.8%=24元，個人不繳納
工傷單位繳納=3000*0.8%=24元，個人不繳納
醫療單位繳納=3000*10%=300元，醫療個人繳納=3000*2%+3=63元

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看看對你有沒有幫助

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❺ 工資3000單位給交多少社保

工資3000元，單位交的社保分為以下幾種：
1、養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為240元；
2、醫療保險個人繳費比例為2%，那麼個人承擔部分為60元；
3、失業保險個人繳費2%；
4、工傷保險由單位繳納、個人不需要繳納；
5、生育保險由單位繳納、個人不需要繳納。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，是一種再分配製度，目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。
另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。