工資加多少

A. 一般員工轉正工資會加多少呢

這個應該是在你進入公司的時候談好的
因為根據勞動合同法規定，試用期工資不得低於轉正工資的80%
所以工資都應該提前談好的。
不然他不漲你也沒辦法

B. 今年的勞動法到加多少工資呢

今年的最低工資標准,各地大部份尚未出台,調整提高是肯定的.各省市會有不同.10%~20%的增加應該有的.

C. 今年上海的基本工資加多少

4月1號起，上海市最低工資是1820元
是最低工資，不是基本工資，這是兩個概念，最低工資是指你在扣除社保公積金後的稅後收入要在最低工資以上，，基本工資就不一樣，有些企業的基本工資低於最低工資，但是加上效益工資，獎金之後就高於最低工資了，這也就不違法了

D. 請問我的工資能加多少

80左右吧

E. 多久加一次工資

這個經歷是非常有意義的，你會發現在談工作時有些東西必須白紙黑字你才能真正獲得：比如薪資待遇、比如工作職責、比如五險一金、比如績效工資、比如加班工資等等等。

加工資不是按時間來得，有的三個月加一次，有的三年不加！看崗位價值，看個人能力，看能創造多少價值，就這么簡單。

而如果所有的都是口頭的話你是很難拿得到的，加班工資有或沒有？如果有，為什麼不發？如果沒有，為什麼你要去加班（你可能會說領導都安排了，不去也不合適吧，那心裏面就不要不爽，是你自願去的）。

所以這是個值得反思的經歷，工作本身就是一個雙向選擇的過程，你覺得是你應得的那就去敞開了談。無非幾種情況，你爭取的拿到了，這種情況最好。多數是如下情況，談了也沒用，所以要麼你自己離職換個更好的工作，要麼你繼續做，繼續忍受（但是注意：所有的決定都是你自己做的，你要為自己的選擇負責任）。

很多事歸不歸你做，其實作為員工的我們沒有話語權，因為如果你有崗位職責說明的話，你會發現有一條叫做：領導交辦事項! 對不~正常工作事項，交辦了你就得辦，就這么簡單。

所以現在建議把你的想法和領導坦誠地談一談，找到自己的目標和發展方向，繼續努力，有能力才有話語權。如果談後情況並沒有任何改變，還是記住一句話，工作是雙向選擇的！去或留自己做決定。不開心、鬧情緒、不斷的抱怨是解決不了任何問題的，不是么~

F. 一般情況下，轉正後工資能加多少

勞動法沒有規定，只要試用期工資不低於轉正後 工資的百分之八十就不違法。至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。

G. 工作一年加工資一般加多少

應該算不錯了，漲了將近30%，廣告行業競爭激烈，工作一年就有這樣的增長，應該知足了。

H. 工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢

我掐指一算，，跟老闆提漲工資的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你現在肯定最少6K了

I. 工資每年增加多少

沒有規定工資每年都要增加，或者增加多少，工資標准由用人單位自主決定。法律依據：《勞動法》第47條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

J. 加一次工資一般會加多少

那不一定的啊，要看你所在單位業務量如何，還有個人表現如何啊