金蝶標准工資是多少
『壹』 南京、上海ERP實施顧問（用友，金蝶等）的工資大概是多少工作性質與環境怎樣
南京上海不是很清楚，不過應該也不會很高，武漢6、7k左右，用友、金蝶的起點還是有點低，門檻低，前景不是很看好，做的好也有可能被甲方挖，這類例子也很多，我自己也遇到過，這行業也沒有什麼管理晉升渠道，建議在項目實施過程中好好學習項目管理和行業經驗，項目管理在任何行業都適用，豐富的行業經驗對以後的跳槽或者創業作用很大
『貳』 金蝶軟體中的工資怎樣計算（公式的）
尊敬的客戶，您好：
可參照：
如果 病假天數>10 則基本工資=0 如果完
如果 基本工資>=300 且 基本工資=<500 則 中餐補貼＝52+基本工資*0.1
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感謝您對金蝶公司的支持！
『叄』 金蝶kis標准版工資管理中工資項目和計算方法怎樣設置
工資項目--新增，姓名等是文字型，其餘填數字的選數值型。
工資計算方法如：
應發計=應付工資+應付津貼+應付個人收入
應付工資=崗工+見習+薪級+打折後+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補
應付津貼=績效
應付個人收入=福利+遺補+獨保
扣收計=公積+房租+醫保+失保+葯費+稅金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資
實發計=應發計-扣收計
應付工資凈額=應付工資-扣收計
所得=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補
如果所得>1500則
稅金=所得*0.1-105
否則如果所得<=1500則
稅金=所得*0.03
如果完
如果稅金<0則
稅金=0
如果完
如果實發計<-1則
報警"科長大人，有人工資是負數"
如果完
如果完
『肆』 金蝶公司T級怎麼劃分，每個T級對應的工資薪酬
金蝶顧問深圳區域:底薪T3級3000-4000
、T4級3500-4500、T5級4500-5500、T6級5500-6500、T7級6500-7500、T8級10000-15000
一般T6就是項目經理級別，T7、T8總監級別
『伍』 ERP實施顧問的薪水有多少啊比如用友、金蝶等
在上海的話不管是用友還是金蝶，實施顧問這個要看自己的技術水平的，一般在4000-10000左右吧，估計你新到一家公司的話，估計也只有3000左右的。
歡迎你加入金蝶實施大軍哦！！！
『陸』 請問一下金蝶的待遇具體怎麼樣呢EAS實施工程師和ERP顧問在在什麼水平呢。謝謝。
金蝶的工程師是要考內部等級認證的，俗稱t級認證，沒年兩次。
從業3年以上經驗的可以考t4，依次類推。最高等級t9
待遇根據你t級認證結果，t4最低工資是2200（09年標准）。每提升一級，最低工資標准提升400.
項目提成根據t級結果，t4每天100，假設項目實施人天為10天，該項目提成為1000.每提高一級，每天的獎金會有提升，具體得看分公司的詳細解釋。
補助：車補，電話費，出差補助等等。各分公司、不同崗位的補助是不一樣的。
希望對你有幫助
『柒』 金蝶工資公式怎麼設置
首先，我們點擊工資管理模塊界面中的「工資計算方法」，進入計算方法設置窗口，相應的運算符號和項目內容即可顯示在屏幕上。在此窗口，可以將企業工資制度用簡單的計算公式表達出來。
下面就舉一個使用「如果...則...如果完」這樣的條件判斷語句來設置公式的例子。我們假設如果員工的 「職務」是「一般工作人員」，則 基本工資是6000元，如果不是「一般工作人員」，則基本工資是7000元。操作如下圖所示。
上面公式設置好之後，我們點擊「工資數據錄入」。過濾器中選擇「所有工資數據」，點擊「確定」，即可看到所有員工的基本工資6000元就自動出現在了列表中（案例中假設所有的員工都是一般工作人員）。而且，基本工資列是不能修改的狀態，意味著我們不能手動修改基本工資列的數據。操作如下圖所示。
接下來我們繼續設置公式。讓工資總額也即應發合計 =基本工資 + 加班工資 + 績效工資 + 交通補貼 + 餐補 - 考勤扣款 。操作如下圖所示。
公式設置好之後，我們點擊「工資數據錄入」。過濾器中選擇「所有工資數據」，點擊「確定」，即可看到所有員工的應發合計列都有了數據，且應發合計列是不能手動修改數據的。當前面列，比如「交通補貼」發生變化時，對應的應發合計也會隨著發生變化。
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