鄭州一般工資多少

① 鄭州最低工資標准2022

河南調整最低工資標准具體情況如下：
1、一類行政區域月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元；二類行政區域月最低工資標准1700元，小時最低工資標准17元；三類行政區域月最低工資標准1500元，小時最低工資標准15元；
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
加班費是勞動報酬的組成部分。
勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬於勞動報酬的組成部分。在計算經濟補償時，如果有加班費，也應當把加班費計算進去。

法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

② 鄭州2022平均工資標准

鄭州2022平均工資標准為7999元。《中國企業招聘薪酬報告》發布，其中2022年鄭州平均招聘薪酬10014元/月，薪酬平均7999元/月。

③ 鄭州最低工資標准2022

法律分析：依據我國的法律規定，最低工資標准一般會每1到3年調整1次。2022年鄭州市的工資標準是2022年發布的，最低工資標准有月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。鄭州市小時最低工資標準是19元每個小時，月最低工資標準是每個月1900元。而且最低工資不包含加班費、津貼和法定福利。鄭州市最低工資標准調整後，為確保最低工資標准調整工作得到貫徹落實，各開發區、區縣(市)要充分利用報刊、廣播、電視等主流媒體和網站、微博、微信、手機APP等新媒體及「12333」勞動保障咨詢平台等多種形式，廣泛宣傳全市企業職工最低工資標准和非全日制工作最低小時工資標准，督促企業嚴格落實最低工資標准，引導企業職工依法維護獲得工資報酬的權利。

各開發區、區縣(市)要在全面宣傳最低工資標准調整的基礎上，加強對用人單位貫徹落實工作的指導。一是要明確最低工資標准適用范圍;二是明確最低工資標准構成;三是明確實行計件(提成)等工資形式的工資計算辦法;四是明確對用人單位違反最低工資保障制度行為的處理措施。通過工作指導，引導企業經營者增強社會責任感，把落實最低工資保障制度變成企業的自覺行為，引導勞動者了解最低工資保障制度，善於運用法律手段維護自身的合法權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

④ 2021鄭州平均市工資標准

55746。
經工傷賠償標准網顯示：2021年鄭州市城鎮私營單位就業人員年平均工資55746元。2021年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資93191元。在崗職工（含勞務派遣）年平均工資96365元。
工資標准又稱工資率。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。

⑤ 鄭州最低工資

一、鄭州最低工資標準是多少
1、鄭州最低工資標准2000元。小時最低工資標准19.6元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。

⑥ 鄭州最低工資標准2022

《通知》稱，2022年1月1日起，鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標准調整為2000元，小時最低工資標准調整為19.6元。

根據《通知》，鄭州市最低工資標准調整後，為確保最低工資標准調整工作得到貫徹落實，各開發區、區縣（市）要充分利用多種形式，廣泛宣傳全市企業職工最低工資標准和非全日制工作最低小時工資標准，督促企業嚴格落實最低工資標准，引導企業職工依法維護獲得工資報酬的權利。

同時，各開發區、區縣（市）要在全面宣傳最低工資標准調整的基礎上，加強對用人單位貫徹落實工作的指導。要明確最低工資標准適用范圍；明確最低工資標准構成；明確實行計件（提成）等工資形式的工資計算辦法；明確對用人單位違反最低工資保障制度行為的處理措施。通過工作指導，引導企業經營者增強社會責任感，把落實最低工資保障制度變成企業的自覺行為，引導勞動者了解最低工資保障制度，善於運用法律手段維護自身的合法權利。

此外，新的最低工資標准實施後，各開發區、區縣（市）人社局要切實掌握本行政區域內用人單位貫徹落實最低工資標准情況。市人社局將在今年適時組織開展最低工資標准落實情況的監督檢查活動，督促用人單位把最低工資保障制度落到實處。

⑦ 鄭州最低工資標準是多少

鄭州市最低工資標准1400元。最低工資標准指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

⑧ 鄭州市最低工資標準是什麼

鄭州市的最低工資標准為：月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元。
最低工資標准要剔除項目：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
1、按規定，病假工資或疾病救濟費可以低於最低工資標準的。根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
3、從單位方面講，職工患病應給予醫療期，並讓職工享受病假工資或疾病救濟費待遇。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東省勞動廳關於轉發勞動部《關於發布業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》的通知規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

⑨ 鄭州最低工資標准

2020年鄭州市的最低工資標准為：月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元。最低工資標准要剔除哪些項目

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

綜合以上介紹，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼是不計入最低工資的，在計算最低工資時，要從工資里剔除。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

⑩ 2021鄭州市平均工資是多少官網

非私營單位就業人員年平均工資93191元。
經查詢鄭州統計局數據顯示2021年鄭州全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資93191元。
比2020年的87001元增加6190元，同比增長7.1%，增速比2020年上升5.8個百分點。