一個月多少錢幾個小時有工休沒有

『壹』 國家規定工作時間一個月多少小時

法律分析：國家規定的標準的一個月工時是176小時。

勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標准就是加班小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

第三十六條 規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制。

『貳』 做會計的話一天工作幾個小時有沒有雙休一般多少錢一個月

會計一般都是雙休，正常班8個小時，工資大概就是2000——3000左右，要看什麼單位了，好的單位待遇好，私人的好多是單休~

『叄』 一個月每天七個小時上班時間沒有休息工資4500

在不能保證工作能力的情況下，4500元的月收入其實已經不錯了。如果你想獲得更高的薪酬待遇，你首先需要做的就是提高自己的工作能力，並且優化自己的工作習慣。當你的工作技能越來越強的時候，你會發現自己的收入水平會越來越高，自己的職業生涯也會越來越明朗。

『肆』 如果基本工資2300元，每天工作12小時，每月工作30天到31天，全年無休，按勞動法工資每月多少錢

根據我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應當向勞動者支付不低於其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低於正常工資兩倍的加班工資的規定計算如下：
我國規定每周工作時間為40小時，每個月167.4小時，超出的部分應支付加班費。你的月基本工資為2300，換算成每小時工資2300÷167.4=13.7 每天8小時超出的部分按照1.5倍計算為20.6元/每小時，也就是82.4元加班費，正常一天的工資為192元一天。休息日的工資為2倍，也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一個月30天4個禮拜來計算，192*26+328.8*8=7622.4元，也就是正常的一個月工資在7622.4元。
這只計算了沒有節假日的費用，如果遇到節假日應當再多一些，當然，這只是理論上的工資，按照我國勞動法規定因：
特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位已經違反了勞動法。

『伍』 勞動局規定女工一個月最低多少錢一個月上班多少小時

國家規定的標準的一個月工時是176小時。勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標准就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制。
(5)一個月多少錢幾個小時有工休沒有擴展閱讀：
勞動局
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

『陸』 小時工一月多少錢啊

上面都寫了綜合一個月在4000-5000，因為有休息日，如果天天加班那麼就是5000-6000左右。