在工廠每個月工資多少

Ⅰ 富士康的工資和加班時間成正比，他們一個月到底能拿多少錢

富士康作為一個工廠也是比較出名的，在薪資待遇方面跟很多工廠都有一些相似，大部分的普通員工都是底薪加工時，一般正常情況下加班費是1.5倍，如果是周六周末的話，也可以獲得兩倍的工資。在生產線上工作的人群也是會處於一個封閉式管理的，正常上班的情況下，工資會在5000元左右。作為一個企業，在全球也是規模最大的一家工廠，中國員工就多達100多萬，如果不是管理層的話，薪資待遇也不會特別高，跟普通的工廠差不了多少。

富士康的待遇還是比較不錯的，而且在各個方面也都比較正規，發放薪資從來不會拖延，這也是很多人選擇富士康的主要原因，如果工廠能夠在薪資模式上進行調整，也肯定能夠看到更多的優秀員工，並且還能夠給公司帶來更大的利益。

Ⅱ 普工一個工資多少，上班幾個小時

普工工資和地區工價、工廠類型以及生產淡旺季有關。目前普工工資五千到一萬左右的都有，大多數普工的高收入都是長白班或靠加班獲取的，長白班通常都是12個小時。
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Ⅲ 現在東莞工廠每個月工資多少

在東莞打工的大部分人，2019年一個月工資大概4000元左右。其中製造業和服務業的人工資基本上都在這個水準，少數金融業的人月薪超過1萬。廣東東莞，是工廠和聚集打工仔最多的地方，許多剛進放社會的年輕人，因數沒有經驗和對社會的陌生，為了鍛煉自己，而又能掙到一份穩定的工資養活自己，大部分人都會選擇收入還不錯的工廠去打工。

東莞這個城市相信不少小夥伴都有所耳聞，其實東莞目前來說已經算一線城市了，可能很多人會疑惑，其實國家早在2017年的時候就已經把包括東莞在內的15個城市列為新一線城市，也就是說這些城市不管是經濟水平還是人均收入，都達到了一線城市的水準。我們經常會說城市的GDP越高就越好，這話沒錯，但GDP都是人創造出來的。

2019年東莞市共有834萬人，這些人創造了7000多億的GDP。我們再來細分看看不同行業的工資水準。首先是製造業，我們都知道東莞的製造業非常發達，事實也是如此，東莞有很多工廠，這些工廠每年都會大量招工，2019年平均工資達到了4700元，並且東莞的製造業還非常缺人。現在東莞已經發展得越來越好了，東莞的消費水平不高，房價也不高，但是工資卻還不錯。

注意事項：

1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。

2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。

3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。

4、拓展應聘渠道。包括網路、報紙、招聘會、熟人推薦、學校推薦、一覽職通車、宣講會、獵頭等等，給自己更多的機會。

Ⅳ 工廠一般底薪是多少

我是富哥職場，很高興回答你的問題。
工廠的底薪每個地方標准不一樣，每個工廠的也不一樣。一般現在從全國來看，最低的地方有一千三百多，最高的地方是一線城市，有兩千三百多。
當然，有的工廠為了吸引求職者也把底薪加到三四千的。但加班工資不會按這個標准計算，一般是按勞動法的標准來計算的。而且這樣的工廠一般有點技術含量，已經屬於好廠之例，一般是不怎麼招聘的。

Ⅳ 現在工廠工資說一個月七八千的是真的嗎

在工廠工資一個月七八千，這個是真的，如果是一個帶班小領導的話，甚至可以達到一萬多，這個很正常，甚至比有的一些公務員還要高。
所以有體制內的人抱怨說，現在工廠打工者工資都真的高啊？普遍都有7-8000一個月，比我們公務員還要高，然而為什麼這些打工的還不心足，竟然還要讓企業招工難用工荒？問題是，所謂的高工資必須付出巨大的代價，沒日沒夜地加班，兩班倒，超長的勞動時間，達到極限的勞動強度，真可謂是有命賺錢沒命享的節奏。
另外，所謂七八千甚至上萬，太多是企業招聘時的宣傳標語，實際到手一半都不到。企業要想解決招工難用工荒，說到底就必須重視員工，善待員工，將員工當成是兄弟姐妹，另外全社會都必須重視藍領，尊重藍領，增加藍色的收入，提高藍領的地位。
其實現在藍領待遇差不是社會不重視，是社會沒有發展到那個程度。藍領工廠普遍核心競爭力差、附加值低，但對勞動者要求也不高，提供超過企業負擔能力的待遇，企業也會倒閉，到頭來對工人不是待遇多少而是能不能就業了！

Ⅵ 旅順三達工廠一個月多少錢工資

旅順三達工廠一個月4500到6000工資。根據地區和工廠類型的不同，工人工資有較大差別，在3000到6000元之間。

Ⅶ 工廠的普工一般工資多少錢一個月

工資每個地方都不一樣的，基本就1200到1500左右，但是福利好，過節會發獎金的，400-600，還有購物卡。
如果你是外地的人的話，那邊可以提供住宿。如果你是在家那邊上班，平時可以回家的，有接送車。
不包吃，平時吃飯是自己給錢，我們這邊每個月會發50塊錢的飯票和50塊錢現金。如果吃完了就要自己掏錢了。
有年終獎，接近1萬塊錢。
每個班都有一個班長，你上廁所肯定要跟班長說啊，不然有車來了怎麼辦，班長都會答應的，除非你是在大城市，車流量非常大，這才會限時間，你給班長說了之後，你去上廁所，班長就回幫你發卡或者收錢。

Ⅷ 無一技之長，進廠做一名普通的工人，月收入多少是合理的

多的可到五六千元，少的兩三千元。

以深圳為例，工廠的普工正常一個月的綜合工資大概是4500到5500之間。
首先深圳這邊的工廠，由於工作性質的不同，分為計件制和計時制。計件制的話工資的高低取決於員工的工作效率，你生產製造出的產品越多就工資越高。好多普通工人工資有的甚至達到1萬以上，這主要取決你你自己的能力。計時制的話，工資相對比較穩定。每個月的工資都是由深圳的底薪加加班費組成，一般工廠工資普遍都是4000以上。

其次，所從事工作的負荷不同，員工的工資不同。深圳這邊五金廠員工的工資明顯高於電子廠員工的工資，因為五金廠的話要從事一些重體力的勞動和比較危險的工作。電子廠的話是流水線，但相對於工序簡單，省力。說白了就是你想工資高點就必須付出一定的體力勞動。想工作環境舒適輕松，工資自然就少。

總之，經常打工還不如學一技之長。假如你的條件允許，最好是學點本事，這樣不僅可以增加自己照工作的優勢。還可以提高自己的收入。

進廠做普通工人，只要踏實、勤勞、肯干。

工廠薪酬一般都是多勞多得，收入看當地經濟差異，月收入高過當地消費水平，就可以的。目前，有很多地方招工，大部分薪酬為4600-------6000元。

進工廠做普工是很難有高工資的，就連富士康的線組長都沒有多少錢，不過也輕松，普遍來說都是按照最低的底薪來算的，以廣州市為例，每月最低工資標准是1895元，小時最低最低工資標准為18.3元每小時，所以在廣州工作的話，工廠有加班制度與小時計算工時，比如晚上加班為4小時，每小時以14元為按每月28天制，每月加班20個晚上，一個月那就是80個小時，加班費就只有1120，另外工廠有補助，每個廠都不同，其他，先不算，就單算最低標准與加班費1895+1120=3015。

對提出這樣的問題非常不解。

沒有一技之長，能夠進場做一名普通的工人就不錯了。怎麼不想一想如何努力工作，爭取早日學到一門技術，成為有一技之長的好工人呢？

說句不愛聽的話，企業對沒有一技之長的人，給出的工資是企業里最低的。為啥？因為既沒有創造價值，又沒有創造效益。這樣的活，什麼人都能做。因此，不存在合理不合理的問題。這就是現實。沒有一技之長的人，是沒有討價還價的餘地的。

在當今 社會 里，要想收入高，就得有技術。因此，趁年輕的時候，好好地學一門技術，掌握一門過硬的技術。沒有技術，則只能拿最低的工資，干最苦最累最臟的活。

我給個建議，如果您還年輕的話，則不要急著進廠做工，得趕緊找個地方學學有著良好就業前景的技術。磨刀不誤砍柴工。學技術就是磨刀。有了技術，有了一技之長，還愁找不到滿意的工作，掙不到大錢。

年輕人，別急於掙錢，聽哥一記勸，那怕去藍翔技校學門手藝，也比做普工強，但你是進廠撩妹那我支持你[來看我]

三千到四千

這個也要看當地政府的。最低標准，每個地方都有勞動法規定的薪資待遇最低工資標准。在深圳。最低工資標準是2040每天都有加班，有加班費另算。

如果一天加兩個小時班，周六也算加班時間。一般周日都是放假的。你這樣算下來月綜合工資肯定可以達到四五千塊錢。沒有一技之長，經常也可以混得好，腦袋靈光一些，跟流水線的拉長領導之類的大好關系。少不了你的好處，不用干那些又臟又累的活兒。

以前我進廠的時候，干過物料員干過倉管幹過助拉之類的

就是沒有干過幾天員工。你之前只要干過一次，有經驗了就可以出去找另外的工作，當時也怪自己太年輕，沒有學什麼技術。雖然這個技術可能在廠里能學的到。當時也沒有往這方面想。希望你能在廠里學到通用的硬技術，謝謝！

普通工人工資在4000到5000元是比較合理的！

5000到6000千比較合理。

Ⅸ 工廠裡面上班多少錢一個月

正常的是5000上下吧！普工這一塊。當然管理層。應該就是6000到7000這樣子吧！月休4天。 現在的工廠。不像十幾年前。一個月一天假都不放的。