被問期望工資多少

㈠ 面試官問：你的理想工資是多少

招聘公司寫的6k—8k，一般就是稅前的工資了，最高給到稅前8k，扣除個人繳納的社保公積金（在北京社保公積金佔比為10.2％+3）和個稅，最後剩下的就是你能拿到的錢數了。

很多時候我們查看某些公司的招人信息時，都會被其工資范圍所吸引。例如，某些公司寫著8－12K，有的寫著10－20K，甚至還有的公司范圍更廣：10－30K。至於拿不拿得到這么高，或許也真的看能力了。

當真正去面試時就會發現，很多用人單位對於最高的工資提都不提，而是直接給你開最低的工資。這是有原因的，畢竟工資范圍不寫那麼高的話，你有可能連面試都不去了。只要有人面試，公司早晚能夠招到願意拿低工資的人。

求職注意事項

有一部分年輕人，他們或許是因為工作太累，亦或是因為工資太低，所以毅然選擇了辭職。個人覺得，辭職是對的，畢竟我們有著大把的青春，沒有必要在一家公司里耗下去。

但是，很多人的辭職方式，是有待商榷的。也就是說，他們更喜歡的是裸辭。而辭職之後去做什麼，未來如何發展，什麼時候找工作，對於市場了解多少等等，卻又是一問三不知。

這樣的話，未來最有可能面臨的風險，便是手上的錢用完了之後，胡亂找一份工作。接著，又是干一段時間，然後又辭職。如此往復之下，年齡增長了一歲又一歲，所以這也是為什麼，小胖一直推薦年輕人騎驢找馬的原因。

㈡ 面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答

面試被問到自己的期望薪資是多少，簡單地說一個數字，會擔心沒有迴旋餘地；說一個大致范圍，又怕面試官直接按照我們給出的期望薪資下限來確定工資，失去了談判薪資的機會太吃虧。

到底應該如何解決這個問題呢？我給這個問題支的招是：回答時不要簡單地說完一個數字就結束，而是要做進一步的補充和說明。歸納起來，建議在回答這個問題時，要分以下3個步驟和層次來進行：

第三步：委婉巧妙地說明這個期望薪資的數字是有商量和談判的餘地的

當我們報了一個原本就有談判餘地的期望薪資後，一定要讓面試官知道，如果願意錄用你，工資還是可以再談的！

做了這么多年的HR，我必須得說，在幾個求職者當中確定最終被錄用人選時，求職者的期望薪資是不是在崗位薪資范圍內，是一個非常重要的參考因素，千萬不要因為這個原因失去原本不錯的工作機會。

其實，要委婉巧妙地做到這一點，也非常容易。你只需要在報出具體期望薪資金額並說明為什麼是這個金額之後，在回答的最後，加上這么一句：

當然，我理解每家公司都有自己的薪酬體系和制度，如果按照公司的相關制度來定薪，跟我的期望薪資有一定出入，只要相差不是特別多，也是願意考慮的，畢竟公司的未來發展前景和學習機會還是我個人非常看重的。

㈢ 面試官問期待工資多少時，該怎麼高情商回答大家有建議分享嗎

面試被問期望工資是多少時，大概率公司對我們是有意向進一步接觸和了解的，也許是進入下一輪面試，也許是期望薪資如果跟公司預算差不多，就直接進入offer談判階段。

這個時候要如何回答，其實也沒有一定的標准答案，真正的職場高手，對於這個問題的回答，也會「看人下菜碟」，而不是千篇一律。

這是什麼意思呢？

如果是不打算考慮的公司和崗位，直接報一個對方明顯給不到的高薪

也會有種情況，投遞簡歷時看到公司介紹和崗位職責、要求等，跟自己的求職目標差不多，但面試聊下來，發現根本不是那麼回事兒，已經在內心裡做出了不予考慮的判斷。

這種情形下，被問到期望薪資，可以直接報一個對方明顯給不到的高薪，一般來說，面試官遇到這種情況，會知難而退，不會考慮錄用我們，也不會再聯系。

這對我們來說，也可以省去很多麻煩：

不用面對HR無休止地試圖說服我們考慮加入公司；

也不用面對面試官的討價還價，因為如果給出一個相對還算正常的較高薪水，對方很可能會覺得再談一談、砍砍價，就能在他們的預算范圍內了。

但既然已經不準備考慮這個工作機會，就沒必要浪費時間。

㈣ 面試時被問「期望薪資是多少」怎麼樣回答，才能成功錄取

在面試過程中，面試官會准備一系列問題來測試應聘者，其中薪資是一個非常重要和敏感的問題。許多求職者，尤其是應屆畢業生或沒有經驗的求職者，在被問及他們的薪資期望時，都不願回答這個問題。說得太低，他們的不滿）。那麼，在求職時遇到這個問題，如何回答，才能讓公司能夠接受范圍，得到自己滿意的薪酬呢？

關注薪酬結構：在談判薪酬時，最忌諱的是盯著基本薪酬說話，而忽視整體薪酬結構。例如，人力資源部提供10K，但年薪為16萬元。你忽視了16個，堅持12 k，每年得到12 k，14.4萬。此外，還需要了解公司的薪酬結構，如：五險一金的基數和規模，是否有伙食補貼、交通補貼、企業補貼，如何計算年終獎金，有帶薪年假、病假、年旅，有固定的加薪周期、比例，除此之外，如果有任何其他加薪機會，您是否有任何期權和股票激勵等。

小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

㈤ 面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答

面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答？

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什麼沒漲工資或怎樣才能讓老闆給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

首先，你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的?

歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的'發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要准備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

㈥ 面試官問你期待工資多少，如何巧妙回答，爭取最大的利益

按照公司的要求來做就可以了。我們在采訪的時候，當考官詢問我們期望薪水的時候，我們會按照公司的要求來答復，最好是按照公司的要求來做。我們的答案是為了表現出我們的順從性，而且我們也沒有什麼特別的要求，只要公司能夠遵守我們的規章制度就可以了，公司的每個職位都是有嚴格的薪酬制度的，我們給的價格高了，很容易被淘汰。

當然，預期工資只是一個數據，雖然不會對未來的薪水產生太大的影響，但也有一定的參考意義。一個成功的職業經理人，都是非常「現實」的，只要他們能按照自己的情況，給出一個合理的價格，就可以獲得最好的回報。

㈦ 當面試官問你「期望的薪酬是多少」時，我該如何回答呢

第一步：先給出一個具體數據，可以比自身理想價格高一點

面試過程中在說自己的期望薪資時，建議是說一個具體額度，而不要是一個大概區段。因為如果問個問題一個區段是很難報的，例如，我對期望薪資的心態道德底線是1萬，假如薪酬低於這個數，很有可能不會考慮，那樣，如果給招聘者報一個區段范疇得話假如問個問題1萬到1.5萬，那樣，如果被錄取，你薪酬就會是1萬，往上面的那個區段其實就是毫無意義的，還會讓企業感覺，總之依照你期望薪資的低限談工資那你也得到了offer，是因為你根本就沒有其他挑選；若是有其他應聘者和你工作經歷、水平各個方面類似，但期望薪資是1萬，企業毫無疑問偏重於挑選此外一名應聘者。與其說無論如何都使自己處在不好部位，不如一開始就報一個期望薪資是1.2萬，然後做一些填補，讓招聘者了解也有商談空間。

㈧ 面試官問「你期望的薪酬是多少」時，該如何進行回答呢

面試官問“你期望的薪酬是多少”時，要如何回答是一門我學問，如果你要的薪酬超過了同行業的標准，那麼面試官會認為你好大喜功，能力不強，但是口氣不小，對你印象會特別不好，可能因此就不錄用你了。而如果你要的薪酬過低，那麼面試官會一口答應，因為他們用低價換來了一個人才，屬於賺大了，所以在去面試前，你就要考慮好要多少薪酬的問題，不能在面試的過程中隨意說一個數字，這樣其實對你和面試官都不是太負責任的。

所以面試官在面試你的時候，你不要開出特別怪的薪資，更不能開太低，否則你會吃虧，就開個不高不低的薪資就好。

㈨ 面試的時候，面試官問我期望薪資是多少，我該怎麼回答呢實話實說合適嗎

昨天，我跟一位面試官聊了下薪資，她覺得這個問題不是很難回答。因為薪資是需要跟公司商量的，沒有人會在乎你一個月掙多少錢，或者說你應聘的工作給他帶來了什麼。我們要學會正確對待薪資，不要談工資。我覺得在面試前應該問清楚，什麼標准，問對這個問題的答案。

在面試的時候，一定要明確自己在企業所處的地位和價值，同時，要學會給自己爭取最大的權益。面試官想要了解某個人是不是適合你，有沒有興趣和想要做什麼，要怎麼去配合才能做到這些。你覺得你應該怎麼回答呢？在這個問題上，我們可以用數據來進行回答，但最重要的一定不是數據。真正有價值的是你得到相應的回報，而不是靠薪資這種數字來判斷這個用人單位好不好好。因為你現在所得到的薪資與未來在你應聘時得到的待遇是成反比的。所以說我們要學會對自己進行評估，在面試時候要問清楚自己該如何回答，之後怎麼回答才合理。