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深圳現在的工資是多少

發布時間: 2023-01-14 10:39:49

㈠ 2021年深圳最低工資標准是多少

2021深圳底薪最新標準是多少?

深圳最低月工資標准:2200元。

深圳小時最低工資標准:20.3元。

深圳最低工資標准什麼時候調整?

2022年1月1日起深圳最低工資標准調整,全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。

以下各項不作為最低工資的組成部分哦!

按照相關法律法規,員工在正常工作時間內提供了正常勞動後,用人單位應當支付的勞動報酬不能低於最低工資標准。此外,加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分,由用人單位另行支付。

企業違反規定怎麼辦?

為確保最低工資政策落到實處,深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時,將進一步加強對最低工資標准執行情況的監控和監察,督促企業依法支付員工工資,同時暢通員工舉報投訴渠道,對違法行為嚴肅查處。

㈡ 現在深圳工資底薪多少

深圳工資標准底薪是2200元一個月。自2022年1月1日起,深圳市最低工資標准按照下列標准實施:一、全日制就業勞動者月最低工資標准:2360元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准:22.2元/小時。深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的,亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低於深圳市最低工資。
確定和調整小時最低工資標准,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
在深圳月薪多少才正常?
一般來說,越接近市中心工資的水平就會越高,因為市中心的消費水平比郊區高很多,所以相應的工資也會高很多。
深圳,簡稱「深」,別稱鵬城,廣東省轄地級市,是廣東省副省級市,國家計劃單列市,超大城市,國務院批復確定的中國經濟特區、全國性經濟中心城市、國際化城市、科技創新中心、區域金融中心、商貿物流中心。
全市下轄9個行政區和1個新區,總面積1997.47平方千米,建成區面積927.96平方千米。
根據第七次人口普查數據,截至2020年11月1日零時,深圳市常住人口為1756.0061萬人。2021年,全市地區生產總值為30664.85億元。
深圳地處中國華南地區、廣東南部、珠江口東岸,東臨大亞灣和大鵬灣,西瀕珠江口和伶仃洋,南隔深圳河與香港相連。
深圳是粵港澳大灣區四大中心城市之一、國家物流樞紐、國際性綜合交通樞紐、國際科技產業創新中心、中國三大全國性金融中心之一,並全力建設中國特色社會主義先行示範區、綜合性國家科學中心、全球海洋中心城市。


法律依據:《最低工資規定》第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

㈢ 深圳工資標準是什麼

法律分析:2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活,從8月1日起,深圳調整月最低工資標准。其中,月最低工資標准從2200元調整到2320元,增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准,通常應當包含以下三個部分:1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 深圳最低工資2021最新標准

自2018年8月1日起,深圳市最低工資標准按照下列標准實施
1、全日制就業勞動者最低工資標准2200元/月。2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准20.3元/小時。該規定至目前並未調整。
深圳市自2022年1月/日起,本市最低工資標准按照下列標准實施:
1、全日制就業勞動者月最低工資標准2360元/月。
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准22.2元/小時此次調整仍保持四類標准,其中廣州、深圳執行一類標准,廣州市調整為2300元/月,深圳市調整為2360元/月,兩市對應的非全日制小時最低工資標准均為22.2元/小時;二類標准調整為1900元/月,執行地區為珠海、佛山、東莞、中山,對應的非全日制小時最低工資標准為18./元/小時;三類標准調整為1720元/月,執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、慶,對應的非全日制小時最低工資標准為17.0元/小時;四類標准調整為1620元/月,執行地區為韶關、河源、梅州等10個市,對應的非全日制小時最低工資標准為16.1元/小時根據湛江市近年經濟社會發展狀況,將湛江市從執行四類標准調整為執行三類標准廣州市人力資源和社會保障局關於調整我市最低工資標準的通知
二、在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標准
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、實行計件工資形式的用人單位,在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上,勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
四、健全最低工資和支付保障制度,推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬,按時足額支付,不得剋扣或者無故拖欠。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。

㈤ 深圳市最低工資標准2021年

深圳市工資最低標准具體如下:
1、從2021年8月1日起,將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔;
2、非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔;各設區市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平,選擇確定當地最低工資標准予以公布,並報省人力社保廳備案。
關於最低工資的規定具體如下:
1、最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬;
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付,一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資;
3、最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈥ 2022年深圳基本工資最新標准

2022年深圳最新最低工資標准:深圳市最低工資標准納入全省最低工資標准調整類別,將深圳市最低工資標准列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意,最低工資標准調整為:全日制就業勞動者最低工資標准:2200元/月,非全日制就業勞動者小時最低工資標准:20.3元/小時。其中全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%,非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
這是根據我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標准等關鍵因素,對標國內其他城市最低工資政策實施情況,在廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見,保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上,對最低工資標准進行調整。
最低工資標准不包括哪些項目
1、延長工作時間工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈦ 2020年,深圳最低工資是多少

2020年深圳最低工資標準是2200元/月。

根據深圳人社局發布的《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》,通知指出,自2018年8月1日起,深圳市最低工資標准按照下列標准實施:

一、全日制就業勞動者最低工資標准:2200元/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准:20.3元/小時。

該規定至目前並未調整。

人社部網站26日發布全國各地區最低工資標准情況(截至2020年3月31日),數據顯示,上海月最低工資標准最高,為2480元;北京為2200元,廣東為2100元,其中深圳為2200元。

㈧ 深圳2022年最低工資標準是多少

2022年深圳最低工資標準是多少為2360元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;最低工資標准對當地員工工資的影響還是非常大的,因為有很多公司都是以最低工資標准來確定底薪的。
最低工資標准
1、是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
相關待遇同步上調:
01失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%,深圳最低工資標准調整後,失業人員每月可領取失業金:2360元x90%=2124元/月,比原來多領144元。
02醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低於最低工資的百分之八十。
03到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說,其工資標准就是當地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數也會相應提高。
04試用期待遇
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
深圳社保一二三檔退休待遇
1、退休時年齡越大,月數越小,相應的個人賬戶養老金就越多!此外,個人賬戶金額提取後,待遇將繼續按原標准發放;
2、繳費年限越長,繳費基數越高,退休職工平均工資越高,養老金越高;
3、醫療保險也分為一、二、三個等級。與社保支付不同,社會保險等級越低,支付越低,醫療保險等級越高,支付越少;
以深圳為例,醫療保險一級支付一般為知名企業、大公司、二級醫療保險一般為辦公室白領和管理人員。第三級支付最少,通常由工人階級支付。
法律依據
《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

㈨ 深圳2021年平均工資是多少

深圳2019年度全市在崗職工月平均工資為10646元,3倍為31938元;

深圳2020年度全市在崗職工月平均工資為11620元,同比增長9.1%,3倍為34860元(11620元×3倍)。

深圳2021年度全市在崗職工月平均工資為12964元,同比增長11.6%,3倍為38892元(12964元×3倍)。

相應的,與社平工資有關的計算標准將相應調整。例如:

深圳市住房公積金繳存基數上限、社保繳費基數上限相應調整(待官方發布通知);

深圳計算解除勞動合同經濟補償金的月工資標准不超過38892元(12964元×3倍);

深圳職工工傷,計算相關工傷保險待遇時,本人工資上限為38892元(12964元×3倍),下限為7778.4元(12964元×60%);

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㈩ 深圳市最低工資標準是多少2022

根據省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》,深圳市最低工資標準是2200元/月。
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號),結合我省經濟社會發展水平,省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下:
1、對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整,具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調,並報省人力資源社會保障廳備案。
2、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准,嚴格執行最低工資保障制度,並加大最低工資標準的宣傳力度,加強監督檢查,切實保障職工的合法權益。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者,即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
在調整最低工資標准時,主要考慮城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、職工平均工資水平等因素,統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者基本權益,合理確定最低工資標准調整幅度。
法律依據:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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