跟車員一般多少工資

4. 想問問有沒有做過跟車員的，工作怎麼樣

這院在有一些招聘機制里曾經看到過，所以說干這個行業的人一定要心細，而且責任心還要比較強，還要有很好的疾病，這樣才能夠把這份工作幹得很好。

5. 危險品運輸跟車員工資待遇

基本工資+提成，每月6500左右出車前檢查備案證是否過期，檢查送貨資料是否帶齊。
2、檢查勞動防護品是否完好無損、正確使用勞動防護品。
3、主動與接貨人員溝通，按要求辦理出、入廠區手續及收貨手續。
4、卸貨時嚴格遵守客戶的卸貨流程及要求，做好卸貨時的接管工作，並密切注意、關注管道是否泄漏，發現泄漏時及時與駕駛員溝通配合，及時處理
5、卸貨後及時清理現場，如有泄漏應該處理干凈
6、負責出車、收車的報備，認真填寫出車統計表
7、協助駕駛人員做好各項安全駕駛工作，督促駕駛人員安全駕駛。
8、協助駕駛員做好車輛保養及維護工作。
9、主動、及時向管理人員匯報有關客戶、安全、質量等方面的信息，並保證信息的准確性。

6. 「跟車送貨員」工資8000到10000是真的嗎

這送貨員這個工資應該是有一定水分的，也是一些招聘的單位呀，為了吸引一些求職者，把這個工資寫的稍微高一些，其實真正實際是沒有那麼高的工資的。

7. 華宇物流跟車員真實工資

5000-6000。華宇物流待遇為每月平均5000元左右，工作時間為10小時，全勤為500元包吃住，月休為四天，節假日正常休，員工轉正後工資為6000元每月，待遇較好工資較高。

8. 跟車員一般多少工資

跟車員一般3000到4000元左右，具體的跟車員工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。