濟南天貓倉儲能拿多少工資

⑴ 在天貓分揀一般工資有多少

天貓公司，天貓已經是很火的，他在天貓公司分揀一般工資是在五六千以上

⑵ 天貓怎麼樣工資待遇

說起天貓每個人都不陌生，還記得每年的光棍節，還有各類節假日，都有天貓單日銷量破百億的的新聞。天貓的工作和影響力對很多學生都相當有吸引力，在天貓工作怎麼樣呢？
公司簡介：
「天貓」是一個綜合性購物網站，是淘寶網全新打造的B2C，整合數千家品牌商、生產商，為商家和消費者之間提供一站式解決方案，提供100%品質保證的商品，7天無理由退貨的售後服務，以及提供海外原裝進口商品。
公司優點：
1、公司比較年輕，有創意
2、工作環境很好很舒適
3、福利不錯，年度旅遊等等
4、培訓機會很多
5、注重人文關懷，還有球隊之類的
公司缺點：
1、工作壓力很大，每個人都在努力成長提高，一時都不能鬆懈
2、領導班子不穩定，空降領導很頻繁
貌似天貓不是那麼容易去工作的，如果樓主能去珍惜機會，好好工作。

⑶ 天貓超市送貨員工資怎麼樣

工資高。根據查詢相關公開信息顯示，天貓超市送貨員工資6000到8000元，多勞多得上不封頂。天貓超市送貨員簽署正式勞動合同，入職後可繳納五險和意外險。

⑷ 淘寶倉庫打包工資是怎麼算的

先說計件問題
我認為計件結算適合規模化的大賣家，比如日發貨單量至少在500票以上的規范化包裝的商品。這樣有助於商家降低打包成本。
那麼什麼是規范化，我們知道在工廠里的工人都是計件結算的，但是他們的每一個勞動時間是可以固定量化的，強度也是可以量化的。比如說縫一個袖子，裝一個拉鏈。在這樣的情況下，工廠需要工人在最有限的固定工作時間內創造最大化的效益。那麼用計件來算工資是最合適的。計件就是最大程度的壓榨勞動力。
那麼如果放到淘寶的打包情況下，就要求把發貨給標准化。比如說有所有的商品有專業的配貨人員，而打包工只負責核對清單裝箱封膠帶，而在這中間，所有的商品都有一個正好合適的箱子來放置。也就是說打包工的工作步驟被簡單明確化，核對-裝箱-封箱-拉3次膠帶。在這樣的情況下，可以採用計件法則。
這里說到雲倉儲的事情，現在各大快遞公司在大城市開始搞試點，建立雲倉庫。包括淘寶的自有聚劃算雲倉庫。雲倉庫的流程就是賣家把商品入庫到快遞公司的一個超大倉庫里。然後每一個商品都有明確的位置和編號。當訂單產生後，倉庫工作人員立刻將該筆訂單的商品根據編號和位置信息配貨完成後交給包裝工。那麼雲倉庫里的打包工都是計件結算的。因為大型雲倉庫每天發貨能至少達到上萬票。而入雲倉庫也要求你的商品是規范的可簡單包裝。不可以多出步驟，比如說玻璃製品有他特別的包裝就不可以。或者尺寸長短不一的特別難包也不可以。那麼在這樣的情況下，雲倉庫的包裝工就需要在有限的時間內創造出最大化的效益，勞動力必須要被徹底的壓榨，所以必須要採用計件工資對於老闆是最有利的。
我們來算一筆賬，我們拿上海來計算。目前我們每天8小時的打包工，月薪為3000元包吃住，就算他3000每個月，一個月30天算，一天100塊錢。4個打包工一天400元。按照我們店鋪的平均日發件量，差不多600票。也就是一個工人一天打150個包裹。去除包裝成本這些不計，一個工人大約打包的費用是0.7元。
然後我們說雲倉庫，按照我目前知道我們這邊匯通老闆搞的雲庫，他給我的價格是4毛錢一個件。而一個雲倉庫的工人的計件工資是2毛錢一個包裹，他一天要至少打400個包，一天能賺80塊錢。當然400個絕不是極限。距離極限還很遠。因為他們的工作時間大約在14個小時左右。實際上熟練工一天打個600個沒問題。（前提是標准化的打包）。
那麼現在我把店鋪訂單里600票分出400票給雲庫，剩下200票是包裝比較復雜無法入雲倉的。這200票我用1個工人+一個兼職工人來解決。（這里不考慮突發活動情況），那麼我的支出變成了160（雲庫支出）+140（店鋪支出）=300元。我省下了100元外加其他成本（比如時間，配貨，入庫，額外的物流支出等等），總的來說還是劃算的。隨著你的訂單如果更多，1000票/日或者到2000票每日，入雲庫能省下更多。

所以如果個人要搞計件打包工資，你需要前提是件的數量夠多，並且包裝變得標准化，因為一旦計件後，工人會希望多打包來獲得更多的報酬，一旦無包可打，會引起工人的反感。

然後我們來說這些流程，就是到底是一個人干全部活 還是流水線操作。
從流程上來說，規模化的大型倉儲肯定是必須要流水線操作才能提升效率降低出錯率。
但是淘寶賣家的話有大有小，對於小型賣家。比如每天就發幾十單的，你再搞流水線操作的話會大大的提升你的成本。然後打包工沒事幹了，配貨也沒事幹了。因為處理你的幾十單包裹實在太容易了。所以小型店鋪適合全能型的人，我的建議是小店鋪應該花高薪培養一個全能的負責的人員，這個人員你就一直養著，如果將來你壯大了他就可以立刻上手開始幫你帶團隊。
其實，這就和公司運作一樣，有些小公司人他媽沒幾個，卻設置這個部門那個部門，還要審批匯報層層環節。設置這種運作模式的領導一般都是大公司出來的，他腦子里的那套流程全是標准化的大企業運作思路。所以他不懂小公司的運作思路。很多小公司就都死在這個上面。公司小就應該簡化流程環節提高效率。而公司大才需要細分化環節才能提高效率，確保工作開展可控。
放到倉庫流程上也是如此。小倉庫就要簡化，培養全能型人才。大倉庫才需要規范化

最後一點是獎懲，如果是全能型的人不是規范化流程化的。就不要搞什麼獎懲了。一個月沒什麼錯多發個1，200塊錢獎勵。出了什麼錯口頭上說一下。就我們家每天幾百單，我一般也不罰的。不做懲罰措施。關鍵是培養認真的人，我們這種還是小小公司，團隊還是講人情講凝聚力的。2個禮拜前隔壁天貓店老闆興沖沖的跑來給我看他給客服團隊制定的績效考評制度，我一看咋舌，什麼超過20秒沒回的扣5塊。。沒和顧客說你好謝謝再見的，扣5元。。銷售沒達到多少的 扣10元。。總共30多條。。我說你執行不下去的，結果上禮拜五2個客服直接不幹了辭職了。他只能取消這個考評制度。這種考評制度放到200人客服團隊去，你這個考核就沒問題。。你放到一個5個人的團隊搞這搞那的。很多人生意不好了，包裝環節出問題了。詢單轉化率下降了。就開始在這上面動腦筋。這樣是不對的。

⑸ 天貓運營的工資一般多少

每個地方的消費水平不一樣，運營的能力不一樣，公司不一樣，薪資會有一點區別，有實力的運營，有資源的底線在1萬以上 一般的在5K-8K 加提成 ，很多企業為了留住人才一般是已入股的形式做，業績越好，薪資越高，希望對你有用，望採納，有問題可以在提問

⑹ 請問下濟南市淘寶天貓美工運營的工資薪水

淘寶美工和運營是2個不同的職業，當然如果美工懂運營就更好啦~就我們南京當地而言，如果有1-3年工作經驗的差不多在5-8K，3年以上的一般在8-10K，經驗再豐富一些的基本上就算年薪了。當然，這個不能一概而論，如果真的發現可塑性很強的美工，一定要高薪養廉，果斷招入麾下，絕對超值！我們自己就挖掘到了很多優秀的人才，專門做高端的美工包月，做出來的作品真的是非常棒！

另外說到運營的工資問題，個人覺得，如果低於5K的運營基本上只能算是助理的能力，真正比較厲害的運營薪資都不算低的，一般都在15K起步，所以如果是中小賣家，我建議還是老闆自己好好研究一下運營的技術，這樣性價比更高，而且長期而言，也更穩定。

⑺ 惠州天貓超市倉庫在哪

惠州天貓超市倉庫在惠州惠陽安博物流園（天貓超市）
【公司】：惠陽北領天貓倉庫
【聘請】：包裝，庫維，揀選，上架，存儲，收貨，退貨，制單。高叉司機需叉車證
【年齡】：18-45周歲
【要求】：男女不限，身體健康，吃苦耐勞，能適應2班倒，服從管理。也有長白班部門。
【薪資】：操作員計時底薪2200元+績效獎550元+加班費（1750的1.5倍、3倍計算）；月工資4500～6000元。計件（1750+個人計件工資），購買社保，包吃住宿水電費平攤，月綜合5000-8500元（上夜班有補助15元；18元；25元）6-10月份滿勤高溫補貼150元/月。
高叉司機計時底薪2200元+績效獎600元+崗位津貼600元+加班費（1750的1.5倍.3倍計算）月綜合6000-8500元。

⑻ 做天貓運營的工作，正常工資水平是多少

一般水平的天貓運營應該在3.5K-4.5K左右，等到主管級別可以拿到7K+，如果把網店運營的銷量很好的情況下，提成也是非常樂觀的。

⑼ 請問下濟南市淘寶天貓美工運營的工資薪水是多少

可能3-4000吧
好的話再慢慢漲吧

⑽ 天貓倉庫分揀員累嗎

在天貓倉庫做分揀員累。

分揀員就是在物流類配送中心依據顧客的訂單要求或配送計劃，迅速、准確地將商品從其儲位或其他區位揀取出來，並按一定的方式進行分類、集中的作業人員，而天貓水果檢測、分揀員比快遞要累很多。

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分揀員職責：

1、按要求穿戴工作服、帽子、鞋子、口罩等物品。

2、配合主管當天領取需要整理的物品，做好物料收集和使用記錄。

3、按標准和包裝要求分揀，確保包裝處於良好狀態。

4、按規定對組織好的貨物進行包裝，防止貨物擠壓。

5、按規定對成品進行包裝，並確保產品符合客戶要求的標准。如果沒有，貨物需要返工。

6、配合倉管員將包裝好的貨物放入倉內，按照堆垛要求將箱子按順序放在運輸車輛上，並做好入庫記錄。