寧波服務行業工資多少

1. 寧波博文大酒店服務員工資

寧波博文大酒店服務員工資，這個的話，根據我查詢到的數據來看的話，應該是一個月六千元左右的。

2. 寧波基本工資2022最新標准

2022年寧波最低基本工資標准為海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅遊度假區最低月工資標准為2010元。
寧波最低工資標准
寧波最低工資標准最新一覽表
將我市最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元三檔；非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元三檔。
其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅遊度假區最低月工資標准為2010元，
非全日制工作的最低小時工資標准為18.4元。
奉化區、餘姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和寧波杭州灣新區應根據當地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地月最低工資標准和非全日制工作的最低小時工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。
記者了解到，這是寧波近7年來第6次調整最低工資標准，上一次調整時間為去年12月9日，當時的標准分別是1860元、1660元、1530元。
對最低工資權益受到侵害的職工，可以撥打12333或向當地勞動監察部門進行投訴、舉報，也可通過向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
月最低工資標准包含
月最低工資標准包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等；非全日制用工的小時最低工資標准含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。
最低工資標准適用於我省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

法律依據：
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。

3. 寧波KFC服務員的待遇和工作

寧波KFC兼職工是8元一小時，加上飯貼0.6元每小時，按工作時間計工資。

4. 寧波工作好找嗎工資水平怎麼樣

寧波平均薪酬7843元，全國第五寧波工作好找，因為寧波是長三角南翼的經濟中心、浙江「一體兩翼」發展格局的重要一翼。

實現經濟高速增長轉向高質量發展。大力投資高新技術產業發展，以創建國家級「一帶一路」建設綜合試驗區為龍頭，高水平開發利用國際國內兩個市場、兩種資源，打造「一帶一路」的戰略樞紐城市，經濟發展形勢一片大好。

隨著國家強調「房子是用來住的「，租賃市場和房產金融市場也在政策引導下高速發展，從事資產管理、品牌公寓、房產服務等領域的企業人才需求較多，與「住」相關的房地產行業依然是熱門行業

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寧波地區競爭最激烈的五大職業：

智聯招聘在線數據顯示，寧波地區2017年冬季競爭最為激烈的職業是汽車製造、高級管理和財務/審計/稅務。此外，土木/建築/裝修/市政工程和生產管理/運營的競爭也較為激烈。

高級管理等職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。房地產市場的熱潮，使得土木/建築/裝修/市政工程職業繼續保持競爭激烈的狀態

政府/公共事業/非盈利機構和旅遊/度假行業也進入了前十位的榜單中。智聯招聘專家建議，求職者不用過於消極觀望，遇到合適的機會不妨大膽嘗試，利用這個市場窪地，找到一個不錯的機會。

針對熱門行業及職業，求職者應提升自己的競爭力，從而提高勝算;對於冷門行業，競爭環境寬松，企業對求職者的渴求程度高，求職者掌握的主動權更多。

5. 寧波服務員工資多少啊

很多層次的都不同，在三星級到五星級的酒店工資至少1500以上，我見過南苑飯店的服務員能講英文

6. 寧波平均工資標准2020

法律分析：2020年，寧波市非私營單位從業人員年平均工資為111286元，比上年增加7140元，同比增長6.9%，扣除價格因素增長4.9%；寧波市非私營單位在崗職工（含勞務派遣）從業人員年平均工資為114374元，比上年增加7491元，同比增長7.0%，扣除價格因素增長5%。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

7. 2022年寧波最低工資標準是多少

2022年寧波市行政區域內的最低月工資標准調整為2280元、2070元兩檔；非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元兩檔。
其中，海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波經濟技術開發區、寧波高新技術產業開發區最低月工資標准為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准為22元；奉化區、餘姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和寧波前灣新區管理委員會，則根據當地具體情況確定，報寧波市人力社保局備案。
1.溫州市最低工資標准分三檔：鹿城區、龍灣區、甌海區、洞頭區、甌江口產業集聚區、浙南產業集聚區最低月工資標准調整為2280元，樂清市、瑞安市為2070元，永嘉縣、文成縣、平陽縣、泰順縣、蒼南縣、龍港市為1840元。
2.非全日制工作的最低小時工資標准，分別調整為22元、20元、18元三檔。
3.湖州全市行政區域內最低月工資標准調整為2070元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為20元。
4.紹興全市行政區域內最低月工資標准調整為2070元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為20元。
5.台州分為兩檔：市區、臨海市、溫嶺市、玉環市范圍內執行最低月工資標准為2070元、非全日制工作的最低小時工資標准為20元；天台縣、仙居縣、三門縣范圍內執行最低月工資標准為1840元、非全日制工作的最低小時工資標准為18元。
二最低工資標准調整後，受益人群。
最低工資標准上調，將直接拉動各用人單位的最低崗位工資水平。
還有銷售人員、服務人員等人群。
他們的工資結構通常為「底薪+提成」，相當多單位的底薪，就是按照當地最低工資標准確定。最低工資標准調整，意味著這些人的收入也有提升。
對失業或者休病假的人群來說，也會受益。像有些地方有規定：失業保險金標准為最低工資標準的一定比例，用人單位支付勞動者病假工資不得低於最低工資標準的80%，單位停工停業等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定。因此，他們的收入也會有提升。最低工資標准，是對各地居民消費水平、人均可支配收入和經濟實力進行綜合考量後才作出的。除了直接提升某些人群的收入，它還是一種薪酬信號。這方面的影響面，要廣泛得多了。
對工資水平高於最低工資標準的人來說，最低工資標准調整，對他們也有好處，因為不少用人單位在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標准給予提高。
最低檔工資作為「托底工資」，它提高後，會對企業的其他檔工資起到撬動作用，涉及的人數就多了。
三、浙江各地的最低工資標准調整後，在全國處於什麼樣的水平？
前段時間，上海和北京也公布了最低工資標准，分別為每月2590元、2320元，非全日制用工最低標准為每小時23元、25.3元。
浙江這次調整後，在全國屬於僅次於「北上」的第二梯隊。有意思的是，江蘇省公布的三檔次最低工資標准，和浙江數額一樣，也為2280元、2070元、1840元。南京、蘇州、無錫都選擇了月最低工資標准2280元、小時最低工資標准22元這一檔。相比之下，GDP「萬億俱樂部」城市中，不管是中西部的重慶、西安、鄭州、成都，還是沿海的青島、濟南、福州、泉州、佛山等城市，月最低工資標准仍低於2000元。
從中可以看出浙江的經濟社會發展狀況，以及在全國「實力版圖」中的位置。同時，對浙江來說，長期保持薪酬優勢，有利於源源不斷地吸引勞動力到來，也意味著更強的活力和更美好的未來。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。

8. 寧波普通的酒店服務員工資大概有多少錢

寧波的話,什麼酒店的服務員工資都有上千的.有些好的酒店,不過對方要求也嚴格些的.可以做到2500-3000,涉外的話,還能拿小費..那數目也不一定會少的哦.加油呢..祝你找份好工作!

9. 寧波市政服務中心每月工資

3000-10000元，寧波市政服務中心的每月工資是比較高的，基本工資都是在3000到1萬元左右。