總監工資多少
⑴ 財務總監一般年薪有多少
財務總監在不同的公司，不同的地區，年薪相差甚大。比如內地一般企業財務總監，年薪也不過是10萬元以下，一線城市好的企業則會高達2、30萬，在上市公司的會更高，所以財務總監一職在不同的城市，不同企業年薪差別大。
要充分發揮財務總監的作用，就必須對財務總監的職責和許可權進行科學、明確的界定和規范。在確保實現財務總監工作目標的前提下，既不可盲目擴大財務總監的職權，同時必須注意防止財務總監有責無權。
職責
1、審核集團公司的重要財務報表和報告，與集團公司總經理共同對財務報表和報告的質量負責。
2、參與審定集團公司的財務管理規定及其他經濟管理制度，監督檢查集團子公司財務運作和資金收支情況。
3、與集團公司總經理聯合審批規定限額范圍內的企業經營性、融資性、投資性、固定資產購建支出和匯往境外資金及擔保貸款事項。
4、參與審定集團公司重大財務決策，包括審定集團公司財務預、決算方案，審定集團公司重大經營性、投資性、融資性的計劃和合同以及資產重組和債務重組方案，參與擬訂集團公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
5、對董事會批準的集團公司重大經營計劃、方案的執行情況進行監督。
6、依法檢查集團公司財務會計活動及相關業務活動的合法性、真實性和有效性，及時發現和制止違反國家財經法律法規的行為和可能造成出資者重大損失的經營行為，並向董事會報告。
7、組織集團公司各項審計工作，包括對集團公司及各子公司的內部審計和年度報表審計工作。
⑵ 總監一般年薪多少
對啊那要看什麼類型的公司和公司總監在本公司里的職責和權力大小了
比如我們村的水泥廠的總監 和 吉利的質量總監那就不一樣了哈啊哈
⑶ 總監工資多少
總監只是一個職位，而不是一個薪金標准，而且總監也會因職能的不同而各自的實權也不同。
根據職友集網站近1年 1224 份樣本 統計：
北京市場總監 • 工資收入水平¥ 18110
⑷ 行政人事總監平均工資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪１０－１２萬元左右中型企業：年薪２０－３０萬元左右大型企業：年薪５０－８０＋期權左右
⑸ 總監理工程師年收入大概多少啊！
80000--100000元之間。
監理人員在中原地區正常工資標准大約是：監理員2500元/月，專監工程師3000元/月，總監5000--6000元/月，這是基本工資，監理公司要負責繳三金二險，年終根據業績有獎金，年終獎三級分配比例是1：2：5，監理員年終獎一般在5000元以下，總監也就是20000--30000元。
這樣總監一年收入就在80000--100000元之間。但工程總監收入根據工程大小浮動比較大，有的總監能力強，同時負責2-3個工程，收入也就會多些。年齡在40--50歲的國家注冊監理工程師，是土木工程專業畢業的，工作有檢驗和成效，年收入在120000---200000元。
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注意事項：
1、嚴格執行合同是監理工程師和全體監理人員的最基本准則。
2、監理人員應與承包人保持正常的工作關系，做好事前監理、事中監理及事後監理。
3、監理工程師在合同執行中要熟悉合同和設計文件，了解和掌握監理工作的重點，及時處理發生的問題。
4、合同執行時，如果承包人希望分包工程的任何一部分，監理工程師應對分包人的資質、施工能力認真審查。
5、監理人員不容許承包人發生不合格工程，但又不要輕意否定承包人在確保工程質量的前提下，通過技術手段獲得利益的機會。
⑹ 人事總監一般薪資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？
嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；
薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；
在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。
接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。
人力資源管理專業是什麼？
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。
⑺ 監理總監工資收入多少
我所知道的兩種模式。
固定工資，比如一個月給你6000~10000元。項目你去干，沒提成。
靠項目拿提成。項目監理費的5%~45%是公司的，其他都是你的，含你的人員工資、社保等等。
⑻ 總監代表的職位月平均工資是多少
總監不是做具體業務工作的，但應該是某個專業的精英，既能夠指導業務經理的業務工作，也具備管理能力督促業
⑼ 川商總會運營總監工資一般多少
摘要 川商總會運營總監工資一般多少7000-10000
⑽ 做到人事總監的話，一個月薪資能有多少呢
執行的政策性很強很專業，人力資源總監所擔的業務水平要求很高，因為這關繫到公司的合法性和員工的切身利益，人力資源總監整體來說，發展前景不錯，但是打鐵還需自身硬，想順利突破職業瓶頸，還需要自身有真功夫，對內可以充分發揮好老闆參謀和助理角色，做為一名HR總監，在企業中真正應該擔任的角色相當之重要，但這種重要的地位，絕非僅僅是專業領域的優秀，更要是一個精通業務的行家裡手才行
人資總監一般負責企業人力資源板塊的相關管理業務，如員工關系管理、薪酬設計和管理、員工培訓、績效考核和管理、招聘管理等人力資源管理方面的工作。作為人力資源工作者，不但專業技術過硬，理論結合實際運用得當，還需要承上啟下。貴司人事總監開30萬年薪，財務總監開25萬年薪的邏輯可能是根據工作創新難度系數設定。人事工作在此得到貴司高層重視是很好的現象，有人才才有一切。
人力總監和財務總監，是公司一把手的左膀右臂，而這一切都離不開人力部門精準的選人用人工作。我們應當選擇年薪百萬的人力資源總監，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔什麼經濟上的壓力與風險。