一個月要多少工資才有這種待遇

① 現在小學教師工資一個月多少

這個有點籠統，地區不一樣、職稱不一樣工資水平就相差大了！： 在東部發達地區一般4000~~6000，有職稱的：7000~~13000 在中部及東北地區：一般2000~~4000 有職稱的：3500以上西部工資又少一個等次，但是如果是去支教的，可能有另外的補助！

② 大專老師一個月工資大約多少

大專院校的老師每個月到手工資是四五千塊錢左右。
一名大專院校的老師，每個月到手的工資是四五千塊錢，這是比較正常的工資待遇，在老師的崗位工作，能夠讓你在當地過上不錯的生活。我們平時在看工資待遇的時候，不僅僅要看每個月工資是多少，還要看繳納的社保是多少，住房公積金和職業年金是多少，這些都非常重要。雖然你表面上面看每個月到手的工資並不高，但是實際上加上你的住房租金和其他的社保等等，在當地已經算是比較不錯的收益，因為大學老師的工資，要比其他很多體制內工作的人工資都要高。在大學老師的崗位工作，只要你能夠湊夠一個首付，未來買房不會有太大的壓力，因為你有住房公積金可以還款，工資基數比較高，每個月繳納的比例就比較高，最後還款的壓力就越小。

③ 剛剛畢業准備工作，月收入多少合適

對於剛剛畢業的職場菜鳥來說，不要過於期待一上場就能有高薪，按照現在的情型來看大多會在兩千到三千左右吧。 我記得我當年剛踏入 社會 的第一份工作的工資第一個月只有底薪1500元，實習期沒有提成，上八個小時，月休四天，工作算輕松，過了實習期第二個月開始拿提成，就開始拿到三千左右的工資，一般新手都要度過前三個月的新手期，三個月後底薪就往上漲了，所以一定要堅持下去。 但是現在的孩子們都是在家裡舔著蜜長大的，很多剛踏入 社會 的都受不了被人管制的工作生活，適應不了每天准時上下班，受不了工作上的壓力，工作沒有幾天就辭職，然後就在不段換工作的之間變得消沉下去，在這里我奉勸准備要踏上 社會 的各位，第一份工作，只要不是什麼大問題，騙人之類的，請堅持下去，只要你第一份工作能好好做，未來的路也能好好走下去。當然是越高越好，但現實就是很實際。 剛畢業的時候，工資不過3500元，扣除五險一金，貌似沒有多少，只剩2000多了。但對於剛出校園的我來說，每個月都會有一筆不菲的收入啊，而且時不時還能賺點加班費，當時日子過得是十分瀟灑。 後來某天得知，有些畢業生的工資高我兩三千，頓時心裡不是滋味了。 不過既然問到月收入多少合適，那就得仁者見仁智者見智了。假如你想去國企、事業單位，可能兩三千足夠讓你滿意了，沖著的就不是工資了，而是國企的待遇，也有可能是國企事業單位的性質了。 假如你去的是外企大平台，工資不過是一時的，看重的是這個經歷給你日後帶來的便利，也許這份工作的待遇不怎麼樣，但下一份絕對不錯。 假如你去的是華為阿里，我想就憑著加班程度和辛苦程度，你真的會覺得錢給夠了才有安全感和踏實感，不然每天迎著月光回家，錢包還是扁的，確實會在回家的路上多想的。 最重要的一點，出門在外錢是萬萬不能缺的，能多爭取就努力爭取，畢竟不會嫌錢少。 回到問題所在，到底多少合適呢？ 當然是越多越好。就自己的經驗，回頭想想，剛剛畢業，選擇就業方向是最主要的，提前認清自己未來是創業，還是安分的上班，對於我外貿專業的，我最初畢業選擇了在一家大的外企工作，各個方面比較系統完善，最初學的東西也比較多，但是時間久了，待遇等遇到瓶頸，到後來所做的不是我最終想要的，到現在偶爾說起，我也會有一些後悔沒有早些轉到中小型私企去歷練，會提前達到自己想要的預期目標。我身邊有些同學最初起點並不是很好的，都紛紛創業積累了大量資源～但這里不是說絕對的，我們要根據自身條件，自己想要什麼樣的職業規劃去調整～ 對於剛剛畢業的，工資並不是最重要的，能滿足基本生活就可以了，剛剛畢業，同一起點的同學工資不會有太大差別，但是未來選擇的職業方向可能就慢慢拉大這個差距了～ 准畢業生，不應該以 「剛剛畢業」 作為衡量月收入的唯一標准。 剛畢業，意味著 社會 經驗不足，在某種程度上說，畢業第一份薪酬是你從事這項工作的最低起點。每個畢業生的最低起點都不一樣，這關繫到很多因素：第一點，所學專業。 按照往年就業數據，軟體工程、信息工程、計算機科學、土木工程等理科專業畢業生平均薪資要高於行政管理、漢語言文學、 歷史 學等文科專業。 從事軟體開發的畢業生，起薪點最低8000元。但對於行政管理專業的畢業生來說，從事工作偏向公司行政文職類，剛畢業能夠就能拿到8000元薪酬應該是鳳毛麟角了。 在同一專業的比較中，每個人心目中的「合適薪酬」肯定是只會多不會少，低於同專業人員的平均線，對他們來說就是不合適的薪酬。第二點，從事行業。 具有「互聯網+」、人工智慧加持的技術驅動發展行業，在信息噴發的時代肯定能夠比一般的夕陽產業前景要好很多。 同樣的崗位，比如行政文員，互聯網行業比一般行業的工資待遇要高一些。因此，准畢業生選擇從事的行業也是影響薪酬結構的另一大因素。第三點，業務能力 。 除了以上兩個客觀因素外，另一個主觀原因就是個人業務能力了。綜合素質能力強，為企業創造的價值高，所獲的薪酬要多些。特別是一些具有明顯業績指標的崗位，不同業務員所發的實際工資會大相徑庭。 每個人對第一份工作的薪酬的內心期望值是不同的。我們常常會遇到面試官在最後一個問題：你心中期望的薪酬是多少。 你期望的薪酬是多少？要從所學專業、從事行業以及自身業務能力來准確評判才能定奪。深圳房子：一半時間回家，一半時間住創業夥伴家裡，偶爾會帶女朋友出去住 交通：地鐵+公交，偶爾創業夥伴接送；下個月有車，估計就偶爾開開，沒錢養 吃：早飯睡懶覺不吃，午飯公司解決入公賬，晚飯回家或和夥伴隨意解決，每天15以內；周末會吃好點，平均一天150吧，主要開銷就是吃了 衣：很久沒買了，短期內也不打算 收入：給自己發的工資是2600，其它利潤留在公司里自己運作；有小投資13萬在外，已經一年了還未分過紅，預計接下來一年可以有每月1000到2000的分紅通信：聯通196套餐 感謝回答這個問題 首先先看你選擇的城市，如果想回家挨父母近點的城市工作基本上都是3000左右，畢竟剛畢業，需要的前提是不斷積累經驗，認真的對待自己的第一份工作，我那會的第一份工作是發傳單，也是剛剛高中畢業，高考完，待在家裡覺得自己廢了，就想著去城裡工作，那會當暑假工，工資只有1200，想著要上大學，減輕學費，存點生活費，呵呵

④ 電子廠一個月工資多少錢

首先要看是在什麼城市，然後要看是在什麼樣的電子廠。

拿蘇州電子廠舉例，目前蘇州的最低工資標准是1940元，所以大部分的電子廠底薪都是1940元，當然也有底薪比較高的電子廠。

除了底薪之外，電子廠的工資還有各項津貼，補貼和獎金。比如說夜班津貼，崗位津貼，無塵津貼等，還有績效獎金，全勤獎金，年資獎金等，一些電子廠還有外宿補貼，伙食補貼，崗位補貼，高溫補貼等。



而在電子廠決定工資高低最重要的一點就是加班費，電子廠加班費都是按照國家要求平時1.5倍，周末2倍，節假日3倍工資計算，當然也要看每個電子廠的加班基數。總之在電子廠打工加班多工資就高。

所以電子廠工資=底薪+各項津貼和獎金+加班費，一個月能拿到3500-5500元，具體的工資高低也要看個人哦！

蘇州的用工政策應該在全國都非常不錯的，基本上公司都嚴格按照國家規定算加班和交納五險一金，還有嚴格的法律，和勞動監察機構，如果有經濟糾紛可以申請調解和仲裁的。

⑤ 普通公務員大概一個月多少工資

准備考公務員的小夥伴們，很多人會問同樣一個問題，那就是公務員的工資待遇，公務員每個月能發多少錢。當然，對於這樣一個問題，你得到的答案是幾千塊錢對於一個確切的數字，也沒有一個很好的回答。當然，我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數字，為什麼這樣說呢？因為公務員的工資其實有些復雜。那麼，今天由我來帶領大家對公務員的工資構成進行初步的探索分析。

公務員的工資構成都有哪些呢？接下來讓我們一個一個來分析。

首先，公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據。（這個據說是兩年一調，但是也不知道是否會落實）

津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠地區的公務員工資會高很多，主要是因為這個津貼）

公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定（例如一些地方可能會有暖氣補貼，一些職業會有警銜補貼神馬的）。

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級別工資，比如科員，大概就是1500左右。（所以說相對於企業來說這點獎金真的是九牛一毛，不過，誰讓咱們都是共產主義接班人，肩負著復興中華民族的偉大事業呢。）接下來具體來說。

一、基本工資:

這是我國公務員工資標准表，所以說這個基本工資還是有很多組合的呢，並且隨著級別職務等的變化，工資也會變跟著變，所以就不在贅述，各自對應加和就成。

二、工齡工資:

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

上面一段是網路來的，其實這個也好麻煩，就是隨著工齡的不同，那麼你的工資要晉級晉檔，所以每年是不一樣的，每年會調標。

三、獎勵工資:

這個除了上面說的那一項之外，也許還會有精神文明獎，這個要根據不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位，那麼恭喜你，每月精神文明獎就有800大洋，如果是省級文明單位，那也不錯，有600大洋，如果是市級文明單位，那麼每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎，那麼請不要悲傷不要哭泣，因為還有很多單位沒有精神文明獎。並且，加入單位黨組成員因為一些事情搞了一下事情，那麼，你們的精神文明獎將被取消。當然還會有標兵什麼的，會比對應級別的高一百塊。

除了這個，可能還有會一些安全生產獎之類的，但這個因不同行業不同單位而定。

也許你們單位還會有其他類的獎，那我就我從得知了，不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。

四、補助工資:

1.車補，隨工資每月發放，標準是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區而有差別的。

2.取暖補助，一年發放一次，具體的標准大概是基本工資的三分之一。

3.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助。

4.地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

當然，除此之外還有五險一金，獨生子女補助什麼什麼的，這些大家都比較明了，我也就不在贅述。

⑥ 當老師，如果沒有編制的話，一個月能夠拿多少錢，是中學的，初中的

每一個學校的工資都不一樣，好學校工資就高，普通的都是3000-3500左右