房地產銷售工資多少
⑴ 做房地產銷售工資一般能拿多少啊
房地產銷售分為置業顧問、案場主管、銷售經理等職位。
普通置業顧問工資分為底薪和提成兩部分。底薪不同城市不一樣，三四線小城市一般2000-3000。提成是賣掉房子，按照房子總價比例劃分，賣的房子越多，提成比例越高，工資越高。
案場主管、銷售經理除了賣房子以外，還要負責管理工資，底薪要高一些。
市場好的時候，置業顧問工資可以過萬。
⑵ 房地產銷售新人一個月工資多少
房地產銷售是有底薪的 ，一般新入職的底薪在一千元左右 ，這是一個基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應得的。前幾個月肯定拿不到大錢的,因為要有很多細節要去學習,要跟進,甚至要向前輩送煙討教問題。上手的話,就看提成，一般是千分之二，基本能維持在3000-5000左右，有的也上萬。具體收入要看地點，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。
⑶ 碧桂園房地產銷售一個月多少工資
普通的銷售顧問底薪1500，銷售主任高點在3000，其他的獵鷹也就2500。銷售關鍵看業績，以前是千六的點，扣完收樓佣和稅，大約在千5左右，那時候銷售顧問一個月拿不到10K都不意思說自己是做銷售的，現在的話傭金改了，稅前千3的點，扣扣也就千2左右吧，而且還要看客戶回款，客戶不交錢你就拿不到全部！其他的錢你要拿就看你自己本事了，呵呵呵！
⑷ 做房地產一般一個月能拿多少工資
這個要看你在房地產公司所從事的屬於什麼工種，屬於什麼職位，屬於什麼級別，來進行確定的；
一、房地產行業的工資在不同行業里來說，工資一般還是偏高的，畢竟這幾年房地產行業還是很景氣的；
二、房地產行業一般的福利待遇和各方面的津貼還是比較多的，更有的房地產公司，每年還組織員工去旅遊；
⑸ 一般房產銷售工資怎樣，
每個公司的提成不一樣。。而且現在客戶很賤，要求我們用盡打折。120萬如果是收取3萬的傭金，提成加你的底薪就有7000多了。、不過現在樓市比去年好多了，還可以熟悉後收取額外的錢。
⑹ 房地產銷售員大概一個月多少工資
房地產銷售必須是有底薪的 ，一般新入職的 底薪在一千元左右 ，這是一個基本的生活保障，即使你沒有成績，但是你也付出了你的勞動，所以底薪是你應得的。前幾個月肯定拿不到大錢的,因為你要有很多細節要去學習,要跟進,甚至要向前輩送煙討教問題...
上手的話,基本能維持在1000~3000左右
甚至運氣好可以達到5000
⑺ 做房產銷售工資一般的多少,一般啊,
房地產銷售人員工資與傭金提成制度
一、基本工資制度
基本工資制度為：
銷售代表：3000元/月
銷售主管：4000元/月
二、傭金提成標准
為了進一步提高銷售人員的工作積極性，本案的傭金提成標准採用累加提成方式（按銷售月度計），即：
完成銷售1-2套，傭金提成按5‰計算；
完成銷售3-5套，傭金提成按6‰計算； 完成銷售6-9套，傭金提成按7‰計算；
完成銷售10套以上（含10套），傭金提成按8‰計算。
銷售主管按總銷提成，提成標准為：總銷金額的1‰-1.5‰（完成銷售計劃傭金提成按1.5‰執行，未完成按1‰執行）；
(以上為住宅項目的傭金提成辦法，車位，地下室，商業用房的傭金提成方案另行制定。)
三、實行月銷售任務制
公司營銷部根據銷售進度，制定每月銷售計劃任務，平均分配到每一個銷售人員上，每月最低銷售底線為公司制定的銷售計劃任務。
對於月未售房的銷售人員底薪按基本工資的70‰發放。
四、優秀員工獎勵
為了嚴格執行銷售現場管理制度，保障銷售工作的正常有序開展，實現銷售業績的突破，對當月工作表現突出的銷售人員進行獎勵。
優秀員工評定標准：
1、完成公司下達的個人銷售任務，或為當月銷售冠軍；
2、在營銷經理組織的員工個人測評中達到優秀的員工；
3、無客戶投訴；
4、無工作失誤；
5、有合理化建議，並被公司採納的；
6、無違反工作制度的。
獎勵辦法：現金200元。
五、銷售主管獎勵
為了加強團隊凝聚力，增強團隊協作能力，實現銷售業績的突破，對當月工作表現
突出的銷售團隊進行獎勵。 獎勵辦法：現金300元。
六、銷售人員激勵
正激勵
銷售冠軍每月額外獎勵人民幣300元,銷售亞軍每月額外獎勵人民幣150元(個人業績未完成個人月銷售計劃任務的不執行此獎勵制度）；連續三個月為銷售冠軍的再獎勵人民幣1000元；年度五次（含）以上被評為銷售冠軍的獎勵人民幣2000元，同時按銷售人員要求可將其勞資關系調入公司。連續三個月業績突出且達到優秀員工評定標準的銷售代表可提升為銷售主管。
負激勵
1待崗
(1)當月未完成任務且銷售額排名最後的，當月不予正激勵並待崗。如下一個月能完成任務，恢復上崗。
(2)因爭、搶客戶或激勵所導致的公司內部人員爭執等影響團結的，對爭執雙方均予以扣除因爭執對象已取得的正激勵，並給予待崗的負激勵。
2 離崗
(1)銷售人員連續2個月未完成銷售任務的；
(2)銷售人員連續2個月銷售額排列最後一名的；
(3)銷售人員年終銷售額排列最後一名，並且額度未達到銷售人員平均銷售額的50%的。