淄博審批局臨時工工資多少

A. 臨時工.工資標准

最低工資標准</A>」一詞常在媒體出現，但對於究竟什麼是最低工資標准、最低工資標准適用的范圍等問題，許多勞動者並不十分清楚。為更好地維護自身的合法權益，勞動者有必要了解有關最低工資標準的相關問題。

最低工資標准適用於什麼范圍
臨時職工主要是用於後勤崗位，臨時工工資標准按照每月450元發放，從2009年1月起，臨時工工資調至520元，今年調整到600元。
根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬於臨時工、農民工、短期用工以及在試用、熟練、見習期為借口對勞動者不給予最低工資標准待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。

哪些項目不包括在最低工資裡面

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。

維權還要避開「陷阱」

一些用人單位常以「包吃包住」、實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規避法律，把「包吃包住」、 實物及有價證券折換成貨幣計算在勞動者工資裡面。用人單位發放的實物及有價證券依法不包括在工資裡面，當然不能計算在最低工資裡面。而對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標准之內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。

當自己的最低工資權益受到用人單位侵犯時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發生勞動爭議後，及時到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。」

B. 事業單位臨時工工資

法律分析：本是沒標准，不同單位都不一樣，人家一個月拿幾萬，政策對此沒有規范，比如中央電視台的編外臨時工。你要是在縣里的一個小事業單位。目前，所以就沒有什麼標准，很多主持人都是所謂臨時工，不同地方，完全看單位自己定，臨時工也就拿一兩千。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

C. 承德縣行政審批局臨時工工資

通過查詢相關資料顯示：承德縣行政審批局臨時工工資2000-3000元左右(扣除保險後)。工資組成：基本工資+績效工資+津貼補貼。基本工資=崗位工資+薪級工資。績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。津貼補貼：艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。

D. 行政審批局輔助人員工資

行政審批局輔助人員工資試用期工資2200元左右。試用期後月薪2600元左右。審批輔助崗的工作內容：
1、主要負責窗口前台業務受理、業務咨詢、證照列印、費用收取、文字資料、申報材料的錄入、業務檔案的傳遞、裝訂整理等審批輔助工作。
2、公共資源交易進場交易登記、市場主體注冊核驗、交易信息發布、評標專家抽取、交易鑒證服務以及開標室、評標室服務等工作。

E. 工商局臨時工工資待遇

這類臨時工不會有很高的工資待遇的，可參照當地最低工資薪酬，應該管二餐，不管住宿（個別情況例外）。

F. 醫保局窗口臨時工工資能拿多少錢一個月

工資3000多，轉正定級定崗後工資5000多，升職難，當到業務主任崗，工資8000多。
工作量方面。溫嶺市醫保局編外除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什麼格外的任務，工作量不多而且很固定，所以不累。獎金方面。溫嶺市醫保局編外不僅享有全額繳納五險一金，並有帶薪休年假待遇。

G. 濟南市臨時工最低工資是多少,急!

現在沒有臨時工這個法律概念。

2012年3月1日起，調整後的全省月最低工資標准分為3類：1240元、1100元、950元；小時最低工資標准為13元、11元、10元(各市最低工資標准見附件)。
《山東省人民政府關於公布全省最低工資標準的通知》
魯政字〔2012〕33號

一、1240元包括：
濟南市：歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區
青島市：市南區、市北區、四方區、黃島區、嶗山區、
李滄區、城陽區
淄博市：張店區、臨淄區、淄川區
東營市所轄縣（區）
煙台市：芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、
萊州市、蓬萊市、招遠市
濰坊市：濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、
壽光市
威海市所轄市（區）

二、1100元的包括：
濟南市：長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣
青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市
淄博市：博山區、周村區、桓台縣
棗庄市：市中區、滕州市
煙台市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣
濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、
昌樂縣
濟寧市：市中區、任城區、兗州市、鄒城市、曲阜市、
微山縣
泰安市：泰山區、新泰市、肥城市
日照市所轄縣（區）
萊蕪市所轄區
臨沂市：蘭山區、羅庄區、河東區
濱州市：濱城區、博興縣、鄒平縣

三、920元的包括：
淄博市：沂源縣、高青縣
棗庄市：薛城區、嶧城區、台兒庄區、山亭區
濟寧市：魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、
梁山縣
泰安市：岱嶽區、寧陽縣、東平縣
臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣
德州市所轄縣（市、區）
聊城市所轄縣（市、區）
濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣
菏澤市所轄縣（區）

H. 工商局臨時工工資待遇

工商局工資待遇，在職朋職業圈上已有31位圈友現身分享，根據網友分享統計（截止2015年），工商局平均工資為3357元/月，其中46%的工資收入位於區間3000-4000元/月，38%的工資收入位於區間3000元/月以下。據分析數據統計，工商局年終獎平均3487元。

I. 政府臨時工工資有多少

政府臨時工工資很低的。但是很多人還是很願意干，因為這是很有面子的工作。